合同勞動(dòng)期限怎么寫(xiě)
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時(shí)間： 2023-06-05 20:50:41
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一、合同勞動(dòng)期限怎么寫(xiě)
合同勞動(dòng)期限的寫(xiě)法如下：
1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個(gè)月；
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同于某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：從某年某月某日起至某項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)止；并以哪些指標(biāo)為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
二、多久不簽勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位一年內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有以下情形的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同：
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
三、不簽勞動(dòng)合同辭職需要提前多久
不簽勞動(dòng)合同辭職需要提前30天書(shū)面通知，在試用期的提前3天通知。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同中的內(nèi)容分為了必備條款和補(bǔ)充條款，其中屬于法律規(guī)定的必備條款內(nèi)容，自然是一定要出現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，但如果僅僅是補(bǔ)充的內(nèi)容，則就要看當(dāng)事人之間是如何來(lái)約定。如果本身沒(méi)有這方面的約定，自然也就可以不用寫(xiě)入勞動(dòng)合同。那究竟勞動(dòng)合同內(nèi)容怎么寫(xiě)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位2023-04-29321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期限怎樣寫(xiě)才合法有效補(bǔ)簽勞動(dòng)合同中的合同期限應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)用工之日起的時(shí)間，至雙方協(xié)商一致的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，在建立之后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以拿到什么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2023-10-2560人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同的期限分為三種：（一）有固定期限的勞動(dòng)合同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期；（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除；（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同期限。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期以工作完成的日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。2023-06-10269人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期最長(zhǎng)不可以超過(guò)6個(gè)月。此外，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月到一年之間的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年到三年之間的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，沒(méi)有試用期的，認(rèn)為試用期就是勞動(dòng)合同的期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期2023-07-21108人看過(guò)
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在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一年的視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原2023-07-16372人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限不算。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利與弊是什么(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合2023-04-1692人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限一般寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限一般寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間在法律中并未作出規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來(lái)說(shuō)會(huì)在1-3年左右。二、何時(shí)單位能單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)2023-04-20224人看過(guò) -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫(xiě)五年可以，系雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?如果公司沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、如果單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，用人單位不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位2023-03-31292人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期限寫(xiě)錯(cuò)了有影響嗎1．盡管勞動(dòng)合同期限出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是該合同仍然具有效力。2．勞動(dòng)合同的生效需要滿足以下三個(gè)重要的法律要件：（1）締結(jié)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人均須具備法定的資格以及相應(yīng)的行為能力；換言之，任何一方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都必須擁有得到法律認(rèn)可的簽署勞動(dòng)合同的資格。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容及形式必須符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違背法律所規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定或社會(huì)公眾利益。其中，強(qiáng)制性規(guī)定是指那些不能通過(guò)約定進(jìn)行變更，而只能依照法律規(guī)定執(zhí)行的權(quán)利義務(wù)。（3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)充分協(xié)商后共同訂立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)2024-07-28433人看過(guò) -
案例：廣州市天河區(qū)某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李老師，今年一年期的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，人事經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在單位正在研究未來(lái)發(fā)展方向，因此勞動(dòng)合同期限尚不能確定，現(xiàn)在先空著，到確定下來(lái)可以再補(bǔ)充進(jìn)勞動(dòng)合同中。專家支招：雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，但仍有一些用人單位出于靈活用工的方便，以及擔(dān)心續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，便故意不在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明期限，以為只要不寫(xiě)明期限，就可以變被動(dòng)為主動(dòng)，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，用人單位這樣的想法和做法是行不通的。勞動(dòng)合同有三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。李老師這種情況，沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同只能屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。李老師可以根據(jù)自己保留的合同文本，確定自己勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。萬(wàn)一將來(lái)遇到用人單位以勞動(dòng)合同到期為由解除，就可以加以拒絕。相關(guān)知識(shí)擴(kuò)展無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含2023-06-23301人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的簽訂日期通常是雇傭的第一天。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是在工作之初就建立起來(lái)的，無(wú)論是否有試用期，都應(yīng)以員工入職的第一天填寫(xiě)合同日期，勞動(dòng)合同自填寫(xiě)日期的第一天起生效。如果在就業(yè)后期發(fā)生勞動(dòng)法律糾紛，工作日期非常重要，所以要填寫(xiě)就業(yè)第一天的日期。明確的勞動(dòng)合同日期可以保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)合同期限如何分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一2023-07-01439人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限一般從勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期時(shí)間的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)。一、合同簽訂之日起就開(kāi)始生效嗎合同簽訂之日起就開(kāi)始生效。合同簽訂日期和生效日期一般為一個(gè)時(shí)間，即雙方簽字蓋章日期生效，即簽字時(shí)間。在特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期為簽字蓋章日期；生效日期是雙方規(guī)定的具體時(shí)間，或在完成條件下生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法生效的合同，自成立之日起生效。法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照規(guī)定辦理。附條件的合同當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件。附生效條件的合同在條件成就時(shí)生效。自條件成就以來(lái)，附解除條件的合同無(wú)效。當(dāng)事人為自身利益不當(dāng)阻止條件成就的，視為條件成就；不當(dāng)促進(jìn)條件成就的，視為條件不成就。二、勞動(dòng)合同年限1至3年2023-03-06322人看過(guò)
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試用期勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個(gè)月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為xxxxx元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司2023-06-01473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同是多久？勞動(dòng)法已經(jīng)失效了，根據(jù)我國(guó)最新的《民法典》的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期2024-01-1783人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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什么是勞動(dòng)合同期限無(wú)期限履行勞動(dòng)合同期限怎么理解重慶在線咨詢 2022-05-03勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享 -
簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)期限怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-10簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)期限，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作 -
企業(yè)雙方約定勞動(dòng)合同期限怎么寫(xiě)黑龍江在線咨詢 2023-08-13勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；約定無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同期限順延的判決書(shū)怎么寫(xiě)？重慶在線咨詢 2023-07-27根據(jù)法律的規(guī)定，一般將勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延分為法定順延和約定順延兩種： 一、法定順延 勞動(dòng)合同的法定順延是指勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，由于一些特殊情形的出現(xiàn)，使該勞動(dòng)合同的終止受到限制，必須順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。 在我國(guó)根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法順延的情形可概括如下：
