工廠都不給簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么
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時(shí)間： 2024-01-21 21:06:29
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一、工廠都不給簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么
工廠自用工滿30日不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。
未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；
未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同要給員工什么補(bǔ)償
公司不簽訂勞動(dòng)合同要給員工雙倍工資的補(bǔ)償，這個(gè)雙倍工資從用工滿一個(gè)月起開(kāi)始支付，最多需要支付十一個(gè)月。而且如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、公司不簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資有什么結(jié)果
不簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付未支付的，加付賠償金；勞動(dòng)者因此解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、工廠勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否合法當(dāng)雇傭勞務(wù)關(guān)系所設(shè)定的法定時(shí)限到達(dá)之際，如若雇主有意不再進(jìn)行續(xù)簽，這種行為將判定為非法之舉。在雇主提出不再續(xù)簽的請(qǐng)求后，他們必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照工作年限的長(zhǎng)短，每滿1年度便需向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的基本工資。然而，如果勞動(dòng)者在此種情況下符合法律所規(guī)定的條款并且要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，但雇主卻堅(jiān)決予以拒絕，此等做法同樣構(gòu)成違法，雇主要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金義務(wù)，按照每年工作時(shí)長(zhǎng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月的基本工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作2024-04-26317人看過(guò) -
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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，承擔(dān)以下法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付仍然不支付拖欠工資的，加付賠償金；構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。公司的法律依據(jù)《公司法》第六條公司登記設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。第十條公司住所公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支2023-07-2581人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)2024-04-25150人看過(guò) -
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、試用期不簽訂合同是否合法試用期不簽訂合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一2023-02-22487人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行簽署按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，不會(huì)罰款，但是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)2023-06-27347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)簽了合同沒(méi)給定金，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百八十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《民法典》第五百八十2024-04-24492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)以下為大家解答勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見(jiàn)也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2024-04-19257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保是不是違法的毫無(wú)疑問(wèn)，上述行為不僅違反了法律法規(guī)，而且損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。在任何實(shí)際存在的雇傭條件下，如果雙方未簽署正式的勞務(wù)合同，那么此種情況顯然已構(gòu)成違法；而對(duì)于那些未能為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利保障的雇主來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是對(duì)其工作責(zé)任的嚴(yán)重違反。一旦經(jīng)過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定核實(shí)，被確認(rèn)存在以上違法行為，則雇主必須按照員工的在職期限，向每一位受影響的勞動(dòng)者支付相當(dāng)于正常薪資兩倍的補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工廠不簽勞務(wù)合同怎么賠償公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂2024-03-30379人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。簽訂合同不簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位超過(guò)一定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0665人看過(guò)
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勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一、勞務(wù)合同有什么法律特征勞務(wù)合同具有以下法律特征：（一）主體的廣泛性與平等性：既可以是各類法人、非法人組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是個(gè)人與個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是個(gè)人與各類法人、非法人組織之間建立勞務(wù)關(guān)系；同時(shí)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定；（二）勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無(wú)論是提供運(yùn)輸勞務(wù)行為，還是提供各項(xiàng)承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬；（三）勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞2023-06-22116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。第一種認(rèn)為，兩者沒(méi)有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)?；诘谝环N認(rèn)識(shí)，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對(duì)于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)楹炗喌氖恰皠趧?wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”，所以在面臨自己勞動(dòng)權(quán)益受到損害的時(shí)候，也只能自認(rèn)倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：首先2024-05-0684人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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為什么暑假工工廠不給簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同; 2、短期勞動(dòng)合同; 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 -
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償，有沒(méi)有法律依據(jù)黑龍江在線咨詢 2023-11-07企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，湊從用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同法40條勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)是什么湖北在線咨詢 2022-04-15《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。 勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情 -
法律依據(jù)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦浙江在線咨詢 2022-04-27勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。 2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。 3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者雙倍工資的依據(jù)是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-30《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
