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網(wǎng)上怎么勞動局申請仲裁

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-27 04:36:41 386 人看過

網(wǎng)上勞動仲裁申請的流程如下：

1、登陸當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會的官方網(wǎng)站；

2、注冊本人賬號；

3、點(diǎn)擊勞動仲裁申請，填寫個(gè)人資料提交；

4、一般在三個(gè)工作日之內(nèi)工作人員電話聯(lián)系。

仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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去申請勞動仲裁勞動局會受理嗎

一、去申請勞動仲裁勞動局會受理嗎去申請勞動仲裁勞動局一般會受理。受理案件范圍有：1．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；2．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議；3．以及追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁要花錢嗎申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且

2023-07-08

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申請勞動仲裁應(yīng)該到哪個(gè)勞動局

勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。一、公司拖欠工資仲裁需要什么材料1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳

2023-03-14

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怎么在勞動局上查到勞動仲裁裁決書

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，勞動仲裁裁定書一般由被執(zhí)行人在規(guī)定的期限內(nèi)自覺執(zhí)行，若被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁裁定書的，可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書，申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計(jì)算。一、民間借貸糾紛敗訴到強(qiáng)制執(zhí)行多久在民間借貸案件中，判決生效后，被執(zhí)行人在判決書指定的期限內(nèi)未自動履行的，權(quán)利人即可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。第二百四十條規(guī)定：執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)

2023-03-12

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去勞動局申請仲裁是什么意思

一、去勞動局申請仲裁是什么意思去勞動局申請仲裁是指當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑ɑ蚍Q為勞動爭議仲裁委員會）提交申請，要求對該爭議進(jìn)行公斷和裁決。這是一種通過非訴訟方式解決勞動爭議的途徑。在申請勞動仲裁時(shí)，勞動者需要向勞動局提交相關(guān)的文件和證據(jù)，以支持自己的主張。勞動局會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議得不到履行，勞動局會根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。這個(gè)裁決結(jié)果是具有法律效力的，雙方都需要遵守。二、去勞動局申請仲裁的受理范圍勞動仲裁的受理范圍主要包括以下幾個(gè)方面：1．確認(rèn)勞動關(guān)系爭議：勞動者和用人單位之間因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議，屬于勞動仲裁的審理范圍。2．訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議：勞動者和用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁的審理范圍。3．離職問題：勞動者和用人單位之間因離職問題產(chǎn)生的爭議，屬

2024-03-13

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申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎么辦

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。由此可見，申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁申請要求：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞

2023-06-14

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申請仲裁去勞動局哪個(gè)部門

勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。一、申請勞動仲裁的范圍有什么申請勞動仲裁的范圍是：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行（包括執(zhí)行、變更、解除）發(fā)生的爭議。4、因認(rèn)定無效勞動合同和

2023-04-04

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筆錄
仲裁申請書是去勞動局領(lǐng)嗎

一、勞動仲裁申請書找勞動局嗎1、法律對此沒有規(guī)定，既可以自己打印也可以去勞動仲裁部門領(lǐng)取范本后自己填寫；2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁申請書內(nèi)容1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的

2023-03-20

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勞動仲裁終局裁決能馬上申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎

一、勞動仲裁終局裁決能馬上申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎比如有個(gè)案子，開始是一方律師贏了，但是對方不愿意認(rèn)賬，這時(shí)候你就可以找地方去起訴他們，就是去那個(gè)被執(zhí)行人大本營的當(dāng)?shù)胤ㄔ?，然后把這些材料交上去：包括申請書，還有身份證之類的證明自己身份的東西，當(dāng)然不能忘了還有那份贏了的仲裁文書！《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書

2024-05-25

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可以在異地勞動局申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是：1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)?！秳趧訝幾h仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申

2024-05-12

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去勞動局可以直接申請勞動仲裁嗎

當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時(shí)，一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢就牽涉到地域和級別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進(jìn)

2023-03-05

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勞動局申請勞動仲裁到哪，要走什么流程

當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人。決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第31條對不符合本規(guī)則第三十條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本規(guī)則第三十條第(四)項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2023-06-18

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未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民提訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民申請撤銷裁決。勞動仲裁可以撤銷嗎勞動仲裁是指當(dāng)事人提出勞動爭議的仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會對其進(jìn)行仲裁裁決。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)事人申請仲裁后可以自行解決爭議。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也就是說，申請人可以在仲裁裁決作出前的任何階段撤回其申請，但需要注意的是，必須以書面形式提出撤回申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書

2023-07-05

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律師解答：四十五日內(nèi)。1、對勞動關(guān)系爭議案件作出仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2、案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理?！秳趧訝幾h仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2024-04-27

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勞動仲裁勞動局

勞動局仲裁的流程如下：一、申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷鑒定屬于九級傷殘被公司辭退申請仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出

2023-03-06

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