可以在異地勞動局申請勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-12 00:01:46
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勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是：
1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。
4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
5、負責(zé)本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
《勞動爭議仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致是否有影響？勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其2023-03-07150人看過 -
一、怎么去勞動局申請仲裁去勞動局申請仲裁的流程：1.去勞動局提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2.然后仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書送達被申請人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3.開庭審理。如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；4.仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決；5.仲裁結(jié)束后，仲裁委員會做出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動仲裁書，一般會向用人單位送達勞動仲裁書，企業(yè)需要在15個工作日內(nèi)進行經(jīng)濟補償。二、勞動仲裁多久可以出結(jié)果勞動仲裁一般45天可以出結(jié)果，2023-06-27454人看過 -
勞動糾紛勞動爭議糾紛可以申請仲裁，但是提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、簽訂了勞動協(xié)議離職能要回嗎工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會2023-03-06157人看過 -
一．申請執(zhí)行當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書．裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期未履行的，另一方當(dāng)事人可《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二．執(zhí)行措施1、凍結(jié)．計劃存款2、拘留．保留收入3、檢查．拘留．凍結(jié)．拍賣．出售財產(chǎn)。勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條2023-08-16210人看過
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法律綜合知識一、能不能申請異地勞動仲裁不能不能申請異地勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，能不能自發(fā)生爭議起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁期間能不能找工作勞動仲裁期間如果用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止了勞動關(guān)系，雙方是因其他事項產(chǎn)生勞動爭議的，則勞動者能不能找工作。如果雙方之間的勞動關(guān)系尚未解除或終止的，則勞動者能不能之后再找工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同2024-02-02478人看過 -
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勞動仲裁勞動仲裁是在勞動局，勞動仲裁委員會由勞動局管轄；勞動局（現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局）屬于勞動爭議仲裁委的組成部門之一，勞動仲裁委的辦事機構(gòu)，也就是勞動爭議仲裁院設(shè)立在勞動局內(nèi)，仲裁院的工作人員也是勞動局的人員組成。怎樣去勞動局勞動仲裁勞動局不是勞動仲裁的仲裁機構(gòu)，所以不能去勞動局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應(yīng)該到用人單位所在地勞動仲裁機構(gòu)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求2023-07-04286人看過
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去勞動局申請勞動仲裁首先需要由當(dāng)事人準備好相關(guān)材料后到當(dāng)?shù)厣绫＞值膭趧訝幾h仲裁委提出申請并提交資料，后等待受理開庭審理。申請勞動仲裁需要準備的材料有勞動仲裁申請書、申請人身份證、委托書、勞動關(guān)系證明材料等。一、如何去勞動局申請勞動仲裁去勞動局申請勞動仲裁的具體流程如下：1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、申請勞動仲裁需要什么材料申請勞動仲裁需要準備以下材料：1.勞動仲裁申請書；2.申請人身份證明及2023-06-04124人看過 -
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