久久久久亚洲国产av麻豆,久久久久久久99精品免费观看

怎么在勞動局上查到勞動仲裁裁決書

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 15:13:17 302 人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，勞動仲裁裁定書一般由被執(zhí)行人在規(guī)定的期限內(nèi)自覺執(zhí)行，若被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁裁定書的，可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書，申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算。

一、民間借貸糾紛敗訴到強制執(zhí)行多久

在民間借貸案件中，判決生效后，被執(zhí)行人在判決書指定的期限內(nèi)未自動履行的，權(quán)利人即可申請法院強制執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十九條規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

第二百四十條規(guī)定：執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。

二、欠款不還起訴成功了沒錢還怎么辦

可以向法院申請強制執(zhí)行。起訴如果勝訴的話，可以向法院申請強制執(zhí)行，申請執(zhí)行后，法院會查清債務(wù)人的財產(chǎn)狀況，以查明被執(zhí)行人是否有隱瞞的財產(chǎn)情況，實在沒有錢，需要中止執(zhí)行。法院會出面調(diào)解，制定出雙方都能接受的、可操作的還款方案和還款日期。

申請人進行申請起訴，起訴成功后，一般是在法律文書生效后六個月內(nèi)申請執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

三、判決生效后的申請執(zhí)行的期限

網(wǎng)友提出的判決生效后申請執(zhí)行的期限問題。申請執(zhí)行，即申請申請強制執(zhí)行，是指一方當事人未在指定期限內(nèi)履行完畢生效裁判文書確定的義務(wù)，另一方當事人申請人民法院采取查封、扣押、凍結(jié)、拘留等法定措施強制被執(zhí)行人履行義務(wù)的行為。申請人民法院強制執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起算。法律文書規(guī)定分期履行的，從每次履行期間的最后一日起算。法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起算。自收到申請執(zhí)行書之日起，人民法院應(yīng)當在六個月內(nèi)執(zhí)行完畢。實踐中，如果人民法院采取各種執(zhí)行措施后沒有發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)，一般會裁決終結(jié)本次執(zhí)行。終結(jié)執(zhí)行后，如果發(fā)現(xiàn)了被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，人民法院應(yīng)當依職權(quán)恢復執(zhí)行，申請人也可以申請人民法院恢復執(zhí)行。如果人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月尚未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行，或者指令其他人民法院執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
向勞動局申請勞動仲裁怎么寫（勞動爭議仲裁申請書模板）

勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負責人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準號：第三人：請求事項：1、請求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx

2023-06-04

376人看過
勞動仲裁
勞動仲裁確定勞動關(guān)系的裁決書

一、確立勞動關(guān)系裁決書申請人：彭××，女，漢族，系四川省×××縣人，身份證號碼：委托代理人：劉××，女，漢族，系四川省×××縣人，身份證號碼：，系公民代理被申請人：惠陽××××有限公司地址：法定代表人：陳××申請人與被申請人因確認勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭××，申請人委托代理人劉××到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途與一小車發(fā)生碰撞造成嚴重受傷?，F(xiàn)申請人要求做工傷認定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權(quán)益，特申請仲裁。仲裁要求：確認申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。被申請人未作出任何答辨意見。本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，并向本委提供工

2023-06-06

251人看過
勞動仲裁
未簽勞動合同的勞動仲裁裁決書

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言。一、沒有合同的暑假工，能從公司辭職嗎1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記

2023-03-13

451人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決書是仲裁員裁定嗎

是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)

2023-06-18

53人看過

勞動仲裁
如何收到勞動仲裁通知書及勞動仲裁

首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。異地如何勞動仲裁異地勞動仲裁的流程如下：1、當事人向勞動爭議仲裁委員會，遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；在異地不便的，可以委托他人代理；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書

2023-07-21

492人看過
勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的比較

本文介紹了調(diào)解書和仲裁裁決書的相同點和區(qū)別。兩者都明確地規(guī)定了當事人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，導致了法律效果的發(fā)生，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守。同時，兩者都具有強制執(zhí)行力。但是，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力，當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；而當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。相同點在于：1.兩者都明確地規(guī)定了當事人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，導致了法律效果的發(fā)生，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守。2．都具有強制執(zhí)行力。3．仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后意味著仲裁程序的結(jié)束。區(qū)別為：1．生效的時間不同。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。2．提起訴訟的權(quán)利不同。當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不

2023-09-02

443人看過
勞動仲裁
勞動仲裁發(fā)布的裁決怎么查看

怎么查看勞動仲裁發(fā)布的裁決1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。2，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十三條仲裁委員會應(yīng)當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當允許當事人及其代理人查閱、復印。第二十四條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。申請勞動爭議仲裁的注意事項勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受

2023-03-15

448人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書應(yīng)給勞動局嗎

當勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時，一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢就牽涉到地域和級別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄，不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當事人之間的某一個特殊的聯(lián)結(jié)點確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進

2023-03-13

368人看過

勞動仲裁
勞動仲裁文書可以在網(wǎng)上查詢嗎

勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條規(guī)定：仲裁委員會應(yīng)當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當允許當事人及其代理人查閱、復印。一、申請勞動仲裁流程勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請與受理：當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。開庭與裁決：1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點

2023-03-29

494人看過
勞動仲裁
勞動仲裁局如何解決勞動爭議

這段內(nèi)容講述了勞動糾紛不屬于司法局的職責范圍,如果遇到勞動糾紛,應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊提出投訴或申請勞動仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動糾紛的,如果需要申請,需要到勞動局進行申請,并且不需要交一分錢。在申請的過程中,用人單位也會積極配合。勞動糾紛不屬于司法局的職責范圍，您可以向勞動監(jiān)察大隊提出投訴或申請勞動仲裁。一般司法局是不能管轄勞動糾紛，到這個是需要到勞動局進行申請，在申請的過程中，自己是不需要交一分錢的，所以說只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會積極配合。勞動糾紛如何處理？勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。對于勞動糾紛的解決，我國《勞動法》和《勞動合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動法》規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括勞動權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當尊重勞動者的權(quán)利，與勞動者協(xié)商解決勞動糾紛。如果用人單位違反

2023-08-26

294人看過
勞動仲裁
仲裁收到勞動仲裁判決書后，應(yīng)該怎么起訴

仲裁判決書起訴法院，起訴應(yīng)當向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方。起訴書應(yīng)當注明以下事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息、法人或者其他組織的姓名、住所等信息；（三）訴訟請求及其依據(jù)的事實和理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動仲裁費用應(yīng)該如何繳納依據(jù)最新規(guī)定，勞動仲裁不收費。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。相關(guān)知識：仲裁的受案范圍：仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當由行

2023-08-18

350人看過
勞動仲裁
訴到勞動局勞動仲裁需要多久

申清勞動關(guān)系仲裁要在一年內(nèi)申請，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、工資糾紛處理時間是什么工資糾紛屬于勞動爭議，當事人可以申請仲裁，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、企業(yè)以破產(chǎn)為由不支付工資怎么申請勞動仲裁？1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺Ｒ罁?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員

2023-04-01

258人看過

社保
勞動仲裁中裁決書撤回，勞動法勞動仲裁會員能補繳社保么

申請勞動仲裁補繳社會保障有時效，只支持仲裁日一年前的社會保障?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁開庭后多長時間出裁決書《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2023-08-07

194人看過
法律綜合知識
勞動仲裁局在什么地方

一、勞動仲裁局在什么地方勞動仲裁局是在用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁告分公司還是總公司勞動糾紛申請仲裁一般是仲裁與當事人簽訂雇傭關(guān)系的公司，如果是與總工室簽訂的合同就告總公司，反之則告分公司。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照有關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、勞動仲裁多久結(jié)束勞動仲裁應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起

2023-04-12

453人看過