員工周末加班費計算方法：按法定標(biāo)準(zhǔn)支付
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時間： 2023-07-20 10:22:16
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1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
安排員工中途小休時間，是否需支付加班費？
在每天正常的工作時間里，公司并沒有限制員工喝水、上廁所等。小休時間員工是可以自由支配、自由活動的，可以玩手機(jī)、聊天、外出散步等，也可以喝水和上廁所，因此，小休的性質(zhì)為員工正常休息，不應(yīng)按正常工作論，當(dāng)然不予計發(fā)加班費。
根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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一、周末加班費怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。二、節(jié)假日加班工資如何計算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以2023-04-10425人看過 -
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加班本文介紹了周末加班是否屬于違法行為以及用人單位在安排勞動者加班時需要支付的工資報酬規(guī)定。具體來說，如果用人單位安排勞動者延長工作時間、在休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休、在法定休假日安排勞動者工作，就必須按照相應(yīng)規(guī)定支付勞動者在正常工作時間以外工作的工資報酬。如果用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間，還會受到勞動行政部門的警告和罰款。周末加班并不屬于違法行為。如果用人單位有下列情形之一,就必須按照下列規(guī)定支付勞動者在正常工作時間以外工作的工資報酬:1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,就必須支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.如果用人單位在休息日安排勞動者工作并且不能安排補(bǔ)休,就必須支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,就必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改2023-09-12425人看過 -
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不可抗力若在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，公司應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬補(bǔ)發(fā)給加班工資。若在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下，并不是加班，公司不需要另付加班工資。過了時效出差費用能否報？喬法官：我原來在一家服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)服裝加工企業(yè)的質(zhì)量跟蹤。因為工作關(guān)系，平時經(jīng)常要到外地出差，期間也會發(fā)生一些交際費用，一般由分管副總監(jiān)審批同意報銷。2009年中旬，副總監(jiān)調(diào)走了，當(dāng)時我還有一筆出差費用（主要是宴請客戶）沒報。此后，公司就一直沒給我報，稱我沒有經(jīng)過審批。我認(rèn)為該費用是公司業(yè)務(wù)支出，公司應(yīng)該給我報銷。但因為怕和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，我也就沒再提。今年6月，我們部門要調(diào)整，裁掉一些人，我自己也不想做了，就和公司協(xié)商解除合同。在辦離職手續(xù)、結(jié)清費用時，我提出了該筆費用的報銷，公司還是不同意，認(rèn)為我現(xiàn)在提出來已經(jīng)過時效了。2023-07-05208人看過 -
加班企業(yè)安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日工作時,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于員工工資200%的工資作為補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 如果企業(yè)安排勞動者延長工作時間,則應(yīng)支付不低于工資150%的工資。2. 如果勞動者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)支付不低于工資200%的工資。3. 如果勞動者在法定休假日工作,則應(yīng)支付不低于工資300%的工資。以上規(guī)定可以在勞動法中找到。在休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休時，企業(yè)應(yīng)支付不低于員工工資200%的工資作為補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 員 工 雙 休 日 加 班 工 資 計 算 方 法根據(jù)我國《勞動法》和《2023-09-11299人看過
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強(qiáng)制員工周末加班支付報酬標(biāo)準(zhǔn)是什么云南在線咨詢 2022-06-22我國勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。按照些規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補(bǔ)休，如
