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一、拖欠工資多久算違法可以索賠多少

只要雇主未能按時足額地向其所屬工人支付基本工次，那么即可認為此種現(xiàn)象構(gòu)成了違法行為——即欠薪問題。

在這種情況下，員工有權(quán)提出賠償要求，以彌補因此而遭受的損失。

具體來說，賠償金額將根據(jù)勞動者在該用人單位工作年限來計算，每滿一年則需支付相當于一個月工資的賠償金，若不足六個月但達到了一整年（自然年）的工作時間，也應(yīng)按照一年的工作期限來計算。

對于工作時間少于六個月的勞動者，所需支付的賠償金額為相當于半個月工資的數(shù)額。

需要特別注意的是，這里提到的月工資指的是在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)所獲得的工資總額的平均值。

如若雙方之間由于欠薪問題產(chǎn)生了爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

勞動仲裁的流程一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：

首先，由爭議方提出書面申請；

其次，勞動仲裁機構(gòu)審查并受理相關(guān)申請；

再次，仲裁委員會展開仲裁準備工作；

最后，進入正式的仲裁程序。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拖欠工資多長時間可以勞動仲裁

遭遇拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權(quán)威。正如本文的標題所提出的問題，“拖欠工資多久算違法可以索賠多少”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。