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地方勞動爭議仲裁組織構(gòu)成：

仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

1、仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的爭議案件;

(四)監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動;

(五)制定本仲裁委員會的工作規(guī)則;

(六)其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

2、處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：

(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;

(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;

(三)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件;

(四)仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

相關(guān)規(guī)定：

一是著力實(shí)行庭前調(diào)解制度，減少勞動者維權(quán)訴訟成本。充分發(fā)揮立案前調(diào)解作為柔性調(diào)處爭議方式的重要作用，實(shí)現(xiàn)簡單爭議案件當(dāng)天申請、即刻聯(lián)系、迅速和解。目前已利用立案前調(diào)解制度成功調(diào)處案件16起。

二是著力開通綠色維權(quán)通道，為農(nóng)民工提供便捷服務(wù)。適用簡易程序，快速妥善處理理，當(dāng)天立案，當(dāng)場辦理相關(guān)立案手續(xù)，當(dāng)即組織雙方調(diào)解，在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，當(dāng)場制作、送達(dá)調(diào)解書。

三是著力基層調(diào)解組織建設(shè)。采取"關(guān)口前移、工作重心下移"的方式，抓好基層調(diào)解組織建設(shè)，提高基層調(diào)解組織調(diào)處能力。目前，已在全區(qū)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織23個，企業(yè)調(diào)解組織68個。

四是著力開展維權(quán)服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動。結(jié)合實(shí)際，選取具有典型案件，進(jìn)入企業(yè)就近審理，在案件處理過程中普及勞動法律法規(guī)，既維權(quán)又宣傳，實(shí)現(xiàn)兩促進(jìn)兩提高。今年以來全區(qū)共受理勞動爭議226件，按期結(jié)案率100%。