發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)去何地申請(qǐng)仲裁裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 09:40:44
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
一、仲裁適用訴訟時(shí)效嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
二、勞動(dòng)者仲裁時(shí)效是多久
仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、七級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是多久
七級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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不可以。增加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請(qǐng)人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請(qǐng)求沒有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請(qǐng)求的，如果當(dāng)庭變更，如果對(duì)方不要求延期，會(huì)正常審理，也不會(huì)影響開庭時(shí)間的。一、民事訴訟二審沒有舉證期限嗎民事訴訟二審有舉證期限的，一般是十天。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計(jì)算。當(dāng)事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在二審開庭前或者開庭審理時(shí)提出；二審不需要開庭審理的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的期限內(nèi)提出。在二審中，當(dāng)事人提出新證據(jù)的，舉證的期限不少于十天，所以當(dāng)事人需要在十天內(nèi)提供自己的證據(jù)。1、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理2023-03-0780人看過 -
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是，《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》、申請(qǐng)人身份證、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一、仲裁申請(qǐng)與受理需注意的要點(diǎn)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)2023-04-11386人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議駁回仲裁是否生效勞動(dòng)爭(zhēng)議駁回仲裁申請(qǐng)的，就不存在勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁自然不會(huì)生效，當(dāng)事人對(duì)不予受理不服的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申2023-06-17168人看過
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近日，洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)了《洛陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件管轄暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，進(jìn)一步明確了洛陽(yáng)市各勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)管轄范圍，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁服務(wù)效能，方便當(dāng)事人就近、就地維權(quán)。這是第一次以文件的形式明確規(guī)范勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄范圍。據(jù)洛陽(yáng)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的管轄依據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定，其中洛陽(yáng)市仲裁委員會(huì)管轄本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議;同時(shí)，各縣(市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級(jí)仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。十種勞動(dòng)人事爭(zhēng)議可向市仲裁委申請(qǐng)1.市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間的人事爭(zhēng)議;2.隸屬中央(省)直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的在洛單位與聘任工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議;3.市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及直屬單位與聘任2023-06-07108人看過 -
1、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大資產(chǎn)管理公司和深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)以及注冊(cè)資金在人民幣1000萬元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)除上述市管單位外其他用人單位與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、寶安區(qū)、龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)所有用人單位與其員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下解決的途徑：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞2023-04-12255人看過 -
申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)級(jí)管轄權(quán)和地區(qū)管轄權(quán)的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁各級(jí)管轄權(quán)是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的分工接受案例。目前，縣、市、直轄市已成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一些省、自治區(qū)也設(shè)立了相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)現(xiàn)階段，除法律另有規(guī)定外，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法規(guī)和規(guī)則區(qū)域管轄是指不同區(qū)域內(nèi)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。如果爭(zhēng)議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則應(yīng)由雇員雙方工資關(guān)系所在地（即向雇員支付工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理。2023-05-07138人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)2023-06-06293人看過
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隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式顯現(xiàn)出來,并趨日漸增多的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)中還存在許多問題,另一方面說明職工的法制觀念和維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。誤區(qū)之一:靠關(guān)系打贏官司在發(fā)生糾紛引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù),而是期待著通過各種社會(huì)關(guān)系走法律后門,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強(qiáng)的依賴心理,自認(rèn)為有關(guān)系,什么也不怕。而事實(shí)上,他們所稱的關(guān)系無非是個(gè)別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí),這些關(guān)系中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個(gè)人從中幫忙,其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道,法律為當(dāng)事2023-06-06407人看過 -
在因公受傷的時(shí)候，如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話，一般是需要用人單位賠償?shù)?。但是如果用人單位不愿意賠償，或者是賠償?shù)慕痤~沒有談妥的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么關(guān)于工傷發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？詳情請(qǐng)看下文。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件三、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。四、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面2023-02-25228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議該向何方申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。三2023-09-01137人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)啬膫€(gè)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的信息、仲裁請(qǐng)求和理由以及證據(jù)和證據(jù)來源，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁要多少天才能被立案勞動(dòng)仲裁審理決定應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出，仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在五日內(nèi)受理，認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)在五日內(nèi)通知申2023-05-13395人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一裁終局案件的勞動(dòng)仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)仲裁裁決書有爭(zhēng)議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一裁終局案件是指以下案件：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力（一）一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求的，仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問題。在實(shí)體處理上，一旦當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應(yīng)直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請(qǐng)求法院確認(rèn)他有無須賠償被告。那么法院的審理應(yīng)該就原告是否應(yīng)當(dāng)賠償被告以及賠償多少來進(jìn)行，而不能以原告打一2023-07-24428人看過 -
（一）普通時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁時(shí)效期至1年，原來的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，即當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在實(shí)踐中，一般由勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)案件多，而由企業(yè)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的案件相對(duì)較少，而勞動(dòng)者又往往會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》考慮對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)利的合理保護(hù)期限，將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長(zhǎng)到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權(quán)利面前，勞動(dòng)者爭(zhēng)取到了更多的回旋時(shí)間，無疑也對(duì)用人單位的要求更加嚴(yán)格了。（二）中斷時(shí)效仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)αΞ?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效2023-06-10418人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，是要去仲裁嗎福建在線咨詢 2022-08-15執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國(guó)內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級(jí)別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定確定。 3、在國(guó)內(nèi)仲裁過程中，您若申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全(或證據(jù)保全)，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交 -
怎樣申請(qǐng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后江蘇在線咨詢 2022-06-09發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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請(qǐng)問勞動(dòng)者不在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁如何申請(qǐng)安徽在線咨詢 2023-06-07準(zhǔn)備如下材料： 1、仲裁申請(qǐng)書兩份（被申請(qǐng)人數(shù)量+ 1）； 2、身份證復(fù)印件一份； 3、企業(yè)注冊(cè)信息； 4、授權(quán)委托書（沒代理人就不用）； 5、證據(jù)及證據(jù)清單。 申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)厝松缇种俨蒙夏镁托辛?，?zhǔn)備好這些材料到勞動(dòng)仲裁遞交就行了。 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)?湖北在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。至于具體各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍則由各省級(jí)人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級(jí)仲裁委員會(huì)受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，市級(jí)受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其他爭(zhēng)議案件則由縣級(jí)仲裁委員會(huì)受理。該問題涉及到的相關(guān)文件：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
