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陪產(chǎn)假扣工資嗎,相關(guān)規(guī)定是怎樣的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-28 15:19:03 288 人看過

產(chǎn)假是有工資的,是否扣工資要看各地的規(guī)定。

一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定

關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題,我國(guó)沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定,具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的,下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。

廣東省

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:(五)產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

山東省

第三十條男女雙方晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

四川省

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

上海市

陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假,按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

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    陪產(chǎn)假期間,單位會(huì)按正常的出勤工資標(biāo)準(zhǔn)向陪產(chǎn)員工支付工資。陪產(chǎn)假是女職工合法生育產(chǎn)假期間,依法讓其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法的規(guī)定,是計(jì)劃生育條例的規(guī)定。陪產(chǎn)假期間當(dāng)作出勤,不影響陪產(chǎn)員工的工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),單位要按勞動(dòng)者正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。陪產(chǎn)假有工資嗎陪產(chǎn)工資結(jié)算有兩種方式:用人單位在給職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的的情況下,職工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng);用人單位未給職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的,員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定:條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天?!稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
    2023-07-02
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  • 喪假工資待遇的相關(guān)規(guī)定
    待遇:在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工本人自理。假期待遇規(guī)定1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定,沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。2、病假工資:連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資:工作不滿2年按本人工資60%工作不滿4年按本人工資70%工作不滿6年按本人工資80%工作不滿8年按本人工資90%工作滿8年以上按本人工資100%連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):工作不滿1年按本人工資40%工作不滿3年按本人工資50%工作滿3年以上按本人工資60%本人工資按正常出勤工資的70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。3、年休假工資:①休假期間:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法:日工資收入按照職工本
    2023-05-01
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  • 陪產(chǎn)假扣工資嗎,我妻子生產(chǎn)期間我休了15天的陪產(chǎn)假,不知道會(huì)不會(huì)扣工資?
    陪產(chǎn)假又稱為護(hù)理假,多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,關(guān)于陪產(chǎn)假扣工資嗎,其獎(jiǎng)金福利不變。試用期是否可以休陪產(chǎn)假試用期可以休陪產(chǎn)假。在正規(guī)公司,試用期內(nèi),只有存在勞動(dòng)關(guān)系,無論是試用期還是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪產(chǎn)假的權(quán)利,這是員工的合法權(quán)益。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。女方如何休產(chǎn)假1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;4、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    2023-08-08
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    • 男工人的陪產(chǎn)假是怎樣限定的,陪產(chǎn)假間的薪資,福利補(bǔ)貼有相關(guān)限定嗎,
      河南在線咨詢 2022-07-15
      東莞市女工人合法生育的,另一半享受15天陪產(chǎn)假,有《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》限定,由所在單位按照正常出勤照發(fā)薪水,不影響福利待遇和全勤平均?!稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)限定生育娃兒的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在限定假期內(nèi)照發(fā)薪水,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。廣東省人民政府《廣東省工人生育保險(xiǎn)限定》第十六條工人享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列限定計(jì)
    • 根據(jù)相關(guān)法律湖南陪產(chǎn)假規(guī)定工資是怎么樣的呢
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      男職工陪產(chǎn)假,是國(guó)家近幾年的新政策。湖南陪產(chǎn)假規(guī)定工資享受陪產(chǎn)假的男職工,工資應(yīng)按原來的基本工資,外加獎(jiǎng)金計(jì)算。陪假的天數(shù),各地和各地不同。
    • 什么是陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定?
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      陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月,除了部門地區(qū)外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱
    • 員工病假扣工資嗎?相關(guān)的規(guī)定是什么?
      廣東在線咨詢 2022-06-21
      職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假: 一、依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的 四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 五、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 陪護(hù)假扣工資嗎陪護(hù)假的工資是怎么算的
      重慶在線咨詢 2022-06-30
      會(huì)扣的若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付