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勞動(dòng)合同提前解除的規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-29 18:06:44 184 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同提前解除的規(guī)定

勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工傷認(rèn)定期間能解除勞動(dòng)合同么

工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款（其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付）。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

沒有補(bǔ)償金。

如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提前30天提出解除勞動(dòng)合同可以嗎?可以的，勞動(dòng)者提前30天書面提出就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者辭職，解除勞動(dòng)合同后需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容
    2023-04-13
    203人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同如何提前解除勞動(dòng)合同，要怎么做？
    一、勞動(dòng)合同如何提前解除勞動(dòng)合同，要怎么做？員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、相關(guān)的法律依據(jù)第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人
    2024-01-25
    121人看過(guò)
  • 提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的
    如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解約的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則只需支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；屬于其他情形的，就無(wú)需補(bǔ)償或者賠償勞動(dòng)者。提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用
    2022-06-18
    120人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者提前解除合同的通知義務(wù)
    勞動(dòng)者提前解除合同的通知義務(wù)勞動(dòng)合同法律制度的重點(diǎn)之一在于對(duì)勞動(dòng)者的\"解雇保護(hù)\"，這一方面體現(xiàn)在對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，另一方面體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的自由度。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不需要法定理由，只受到程序性限制。即，提前通知用人單位。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中明確：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/div>
    2023-04-22
    68人看過(guò)
  • 提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的
    員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。一、解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)提前30天通知用人單位解除。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方
    2023-04-01
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    • 公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同賠償
      西藏在線咨詢 2022-03-18
      公司如果與你解除勞動(dòng)合同，并不需要支付賠償金，只需要提前三十天書面通知或支付一個(gè)月代通金，另外還需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同
    • 怎樣才可以提前解除勞動(dòng)合同？如何提前解除勞動(dòng)合同
      浙江在線咨詢 2022-07-12
      怎樣才可以提前解除勞動(dòng)合同？如何提前解除勞動(dòng)合同？自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢？
    • 公司提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，提前通知是否合理
      黑龍江在線咨詢 2022-01-18
      不合理，單位提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不
    • 勞動(dòng)合同要求提前解除，勞動(dòng)合同能提前終止嗎
      四川在線咨詢 2021-11-07
      提前終止合同是可以的，但可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。因此，合同可以通過(guò)協(xié)商提前解除符合法定解除的，可以單方面解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方延期履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；（四）當(dāng)事人一方延期履
    • 公司提前解除勞動(dòng)合同2020該如何規(guī)定的？
      貴州在線咨詢 2022-09-17
      用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒