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一、員工遞交辭呈后發(fā)生工傷怎么辦

如果一名員工在辭職信遞交后發(fā)生了工傷，只要還未解除勞動關系，就依舊屬于工傷范疇，雇主應該及時采取行動，確保員工得到合理的救治和賠償。

以下是一些可能的措施：

1、及時提供急救：如果員工發(fā)生了工傷，雇主應立即提供急救或?qū)T工送往醫(yī)院。

2、確認工傷認定：雇主應該根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，確認員工的工傷認定，并報告當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。

3、確認員工是否有工傷保險：如果員工在工作期間受傷，他們有可能享有工傷保險，雇主需要確認員工是否有該保險。

4、提供合理的賠償：如果員工確實因工受傷，雇主需要提供合理的賠償，包括支付醫(yī)療費用、失業(yè)補償金等。

5、確認員工是否需要繼續(xù)工作：如果員工的工傷比較嚴重，雇主需要確認員工是否有能力繼續(xù)工作，如果員工需要停工治療，則需要提供相應的休假或福利。

6、與員工保持溝通：最后，雇主需要與員工保持溝通，了解員工的情況，協(xié)助員工處理與工傷有關的問題。

《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第四十八條

用人單位應當依法對工傷進行認定，并按照有關規(guī)定及時支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘補償金等經(jīng)濟補償。

《工傷保險條例》第二十六條

用人單位應當為工傷保險的參保人員依法繳納保險費，并依法及時足額地支付工傷醫(yī)療費、工傷補助金和工傷一次性傷殘補償金等各項待遇。

二、發(fā)生工傷糾紛找專業(yè)的律師有什么優(yōu)勢呢

首先，可以幫助當事人分析案件和利弊得失，為當事人做出理想的決策，提供具有建設性的意見，提醒當事人及時采取合理有效的法律手段;

其次，律師可以根據(jù)案情需要協(xié)助當事人及時調(diào)查、收集證據(jù)，這是維護當事人合法權(quán)益的基礎;

最后，更重要的是，律師會對所有證據(jù)進行分析整理，梳理出對當時最有利的證據(jù)，打官司是一門實踐性非常強的專業(yè)學問，其中的訴訟程序和證據(jù)規(guī)則表現(xiàn)的尤為突出，許多當事人有證據(jù)有道理，找到法律法規(guī)的知識但依然未能勝訴，導致了很多該贏的官司沒有贏，究其原因，很多是因為不懂訴訟程序的證據(jù)規(guī)則所致。

三、受工傷了怎么賠償

受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下：

(1)工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等;

(2)用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。