久久精品第九区免费观看,久久久久久国产精品免费无码 ,久久国产精品一国产精品

發(fā)工資走勞動仲裁要耗費多少時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 20:41:06 188 人看過

勞動仲裁調(diào)解現(xiàn)在是沒有調(diào)解時間限制的。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

勞動仲裁流程怎么走

我國的仲裁法規(guī)定，通常情況下，勞動仲裁的流程如下：申請勞動仲裁的，先讓當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請書。仲裁委員會受理后，會告知雙方當(dāng)事人開庭的時間。在開庭時，仲裁委員會對相關(guān)事實和提交的證據(jù)進行審理，且會在受理仲裁申請那天起的四十五天內(nèi)作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
勞動仲裁中工資要不要發(fā)

勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、違法辭退賠償金該怎么計算？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

2023-03-06

401人看過
工資
工資少發(fā)和晚發(fā)能勞動仲裁嗎

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。一、幾個月不發(fā)工資可以申請勞動仲裁用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關(guān)系的，勞動者可以同時請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、個人拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。三、拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以

2023-03-03

218人看過
工資
公司拖欠工資走勞動仲裁需要多久

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。一、農(nóng)民工工資多久能結(jié)清仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁申請受理后多長時間開庭？仲裁申請受理后多長時間開庭法律沒有規(guī)定。仲裁庭只要在開庭前五天通知當(dāng)事人，仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，就符合程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁

2023-06-26

227人看過
法律綜合知識
不發(fā)工資持續(xù)多長時間才有資格申請勞動仲裁

一、不發(fā)工資持續(xù)多長時間才有資格申請勞動仲裁不發(fā)工資持續(xù)超過三十天有資格申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資仲裁申請書怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人

2023-11-21

470人看過

勞動仲裁
勞動仲裁的費用是多少，申請勞動仲裁需要什么資料

勞動仲裁的費用一般都是按照按人數(shù)計算如果當(dāng)事人3人以下的，每件20元還有按照金額計算沒有爭議金額的，每件300元。申請勞動仲裁資料需要準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，用人單位的工商登記資料，勞動者的身份證復(fù)印件等。一、勞動仲裁的費用是多少勞動仲裁的費用如下：1.按人數(shù)計算，當(dāng)事人3人以下的，每件20元；當(dāng)事人4至9人的，每件30元。2.按金額計算，沒有爭議金額的，每件300元；爭議金額1萬元以內(nèi)，每件500元；爭議金額1萬元至5萬元，按3%收費；爭議金額5萬元至10萬元，按2%收費；爭議金額超過10萬元，按1%收費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、申請勞動仲裁要什么資料申請勞動仲裁需要提供的資料如下：1.勞動仲裁申請書;2.用人單位的工商登記資料;3.勞動者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、

2023-06-05

347人看過
離婚訴訟
離婚訴訟要耗費多少時間？

去法院起訴離婚需要的時間一般為三個月或者六個月。如果案情簡單，法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，即由一名法官獨任審理。起訴離婚程序從立案之日起，在三個月內(nèi)審理完結(jié)，到時法院會作出判決的。如果案情較復(fù)雜，法院適用普通程序?qū)徖戆讣?，離婚程序從立案之日起，在六個月內(nèi)審理完結(jié)。去法院起訴離婚程序怎么走法院離婚程序第一步，起訴。法院審理階段——這是法院離婚程序中，最為重要的一個程序。1、立案，法院在接到起訴狀后，符合立案條件的，法院會在立案后5個工作日內(nèi)將起訴狀副本送達給您的配偶。您的配偶在接到起訴狀副本后，15日內(nèi)提交答辯狀。2、調(diào)解，在審理離婚材料后，法院不會立即進行庭審，而是在庭審前進行調(diào)解，調(diào)解不成的，才會開庭審理。3、開庭審理，在法院開庭審理中，具體的流程有：開庭審理前，由書記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參加人是否到庭，宣布法庭紀(jì)律。審判員核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員是否回避；之后，開始法庭調(diào)查，

2023-07-06

148人看過
勞動仲裁
勞動仲裁上訴多少時間開庭

勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。一、勞動糾紛是不是必須勞動仲裁不是，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解、協(xié)商不成，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、工傷糾紛一般多久解決完解決工傷事故需要多少時間，要依據(jù)具體情況而定，如果申請勞動仲裁解決的，勞動仲裁機構(gòu)受理申請后，45日內(nèi)出具裁決書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲

2023-03-07

106人看過
勞動仲裁
申請仲裁需要多少費用，勞動仲裁費用

申請勞動仲裁不收費。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。申請勞動仲裁：1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。2、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

2023-03-03

246人看過

工資
勞動仲裁怎樣算仲裁時工資

勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本部門的工作年數(shù)，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動仲裁時間多久1、勞動仲裁時間為四十五日至六十日。仲裁委會在收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后將在四十五日內(nèi)結(jié)束，特殊情況可以延期，延長期限最長不超過十五日。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委

2023-08-18

432人看過
勞動仲裁
工傷走勞動仲裁需要什么資料

因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份;2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書；5、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的;6、送達地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。一、勞動仲裁需要哪些資料(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和

2023-03-02

385人看過
工資
在勞動仲裁期間如何發(fā)放工資？

在提交勞動仲裁申請期間,若勞動者正常提供勞動,工資應(yīng)照常發(fā)放;若勞動者請假,則按照勞動合同的約定計算。雙方在解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資。若用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。在提交勞動仲裁申請期間，若勞動者正常提供勞動，工資應(yīng)照常發(fā)放；若勞動者請假，則按照勞動合同的約定計算。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。勞動仲裁期間如何發(fā)放工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，在勞動仲裁期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。因此，勞動仲裁期間發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得拖欠或者無故拖欠勞動

2023-08-22

388人看過
法律綜合知識
多長時間不發(fā)工資可以仲裁

一、多長時間不發(fā)工資可以仲裁根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若企業(yè)雇主欠付員工薪資達30天之久，則此類員工可依法提起勞動仲裁。同時，對于采用每周、每日或每小時計薪方式的員工來說，其薪水亦需要按照相應(yīng)的周期進行發(fā)放。另外，值得注意的是，在員工與雇主的勞動關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)，因拖欠薪酬而引發(fā)的爭議，其員工提出仲裁的權(quán)利將不再受到仲裁時限的限制?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、多長時間不繳納房租，合同可以解除房租不付在經(jīng)過出租人催告后的合理期限內(nèi)不付，可以解除合同，比如出租人給出的合理期限為五天。承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對支付租金的期限沒有約

2024-04-18

441人看過

工資
勞動爭議仲裁期間會發(fā)工資嗎

如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。一、公司拖欠工資怎么要求賠償及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。二、過年期間扣工齡工資合法嗎不合法，過年期間可以享受正常

2023-03-14

138人看過
法律綜合知識
勞動仲裁費時又費力，員工耗不起？其實沒那么麻煩！

勞動仲裁真的很耗時嗎？勞動者真沒時間和精力應(yīng)對嗎？其實，只要弄清了勞動仲裁的流程，就會發(fā)現(xiàn)其所耗費的時間并沒有我們想象中的那么多，而且如果安排得當(dāng)，也并不影響我們在下一家公司工作。勞動仲裁費時？一、證據(jù)收集花費的時間。想要去勞動仲裁的話，首先要做的就是收集證據(jù)，充足的證據(jù)才能保證仲裁被受理。準(zhǔn)備證據(jù)肯定是要花時間的，如果已經(jīng)提前收集好了，那么只需要一天就可以弄好。如果沒有提前收集證據(jù)，那就需要自己預(yù)估一下時間，主要包括以下事項：收集對應(yīng)證據(jù)：準(zhǔn)備勞動仲裁材料；提交勞動仲裁申請。二、從提交勞動仲裁申請到受理要幾天？仲裁申請?zhí)峤缓?，多久可以知道仲裁部門是否受理？只要5個自然日，此處不是工作日，不管受不受理都會有一個結(jié)果。如果受理，就可以去領(lǐng)取受理通知書。如果超過5天還沒結(jié)果，我們可以主動去勞動仲裁部門咨詢，這些事情還得需要我們主動，否則不知道這時間會延遲多久！三、從受理到仲裁結(jié)果出來要多久？相

2024-03-26

159人看過