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通常員工自己退休是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。使用者必須與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條有以下情況之一，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位根據(jù)本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同繼續(xù)的；（四十條的情況下，根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五條的規(guī)定）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所說(shuō)的月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。

辭職后拖欠的工資怎么做

一、先找你公司協(xié)商

想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

二、找有關(guān)部門調(diào)解

如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。