久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是什么意思
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-02 08:31:10 434 人看過(guò)

1、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

2、申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條:發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。、

3、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議(30人以上)應(yīng)提交以下材料:

(1)推選3至5名員工代表,填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份,員工本人簽名按手印);

(2)填寫并提交《仲裁請(qǐng)求一覽表》(一式三份,員工本人簽字認(rèn)可,員工代表簽名);

(3)申請(qǐng)書一式2-3份;(或按被申請(qǐng)人人數(shù)+1提供,詳細(xì)陳述申請(qǐng)理由和請(qǐng)求,本人簽名。)

(4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托人的身份證明復(fù)印件。

(5)申請(qǐng)人身份證明原件及復(fù)印件一份;(核對(duì)后留復(fù)印件)

(6)如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所函;當(dāng)事人的代理人是公民的,應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)及當(dāng)事人所在居委會(huì)和村委會(huì)的親屬證明。

(7)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息。

(8)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括:勞動(dòng)合同居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 16:46
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局什么意思
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局什么意思1.是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,經(jīng)仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決后,該裁決即具有終局的法律效力,當(dāng)事人不得再就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)向仲裁委員會(huì)或人民法院提起新的仲裁或訴訟。這一制度的設(shè)立旨在提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率,縮短爭(zhēng)議解決的時(shí)間,從而有效保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。2.一裁終局制度確保了勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁階段得到及時(shí)、有效的解決,避免了長(zhǎng)時(shí)間的訴訟拖延和反復(fù)仲裁的情況。3.一旦仲裁庭作出裁決,該裁決即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行裁決所確定的義務(wù),如果一方當(dāng)事人不履行裁決,另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、一裁終局制度設(shè)計(jì)一裁終局制度的設(shè)計(jì)旨在提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的便捷性和高效性。1.在過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中,處理周期長(zhǎng)、效率低、勞動(dòng)者維權(quán)成本高等問(wèn)題一直存在,給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)了不必要的負(fù)擔(dān)。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法通過(guò)引入一裁終局制度,有針對(duì)性地解
    2024-07-17
    226人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決
    可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助,也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的,是勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán),組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù),并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織,另一方為雇主或雇主組織,是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過(guò)集體談判和集體協(xié)議的形式來(lái)體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我保護(hù),進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。二、特點(diǎn)1、獨(dú)立自主性。2、明確的團(tuán)體利益意識(shí)。三、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、先根據(jù)從2008年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。2、再根據(jù)從2008年5月1日起施行的中華人民共和國(guó)主席令第八十號(hào)《中華人
    2023-04-21
    254人看過(guò)
  • 著作權(quán)集體管理組織是指什么意思
    著作權(quán)集體管理組織是指為權(quán)利人的利益依法設(shè)立,根據(jù)權(quán)利人授權(quán)、對(duì)權(quán)利人的著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利進(jìn)行集體管理的社會(huì)團(tuán)體。 著作權(quán)集體管理組織是依法登記設(shè)立的社會(huì)團(tuán)體。著作權(quán)集體管理組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)社會(huì)團(tuán)體登記管理的規(guī)定進(jìn)行登記并開展活動(dòng)。依法享有著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的中國(guó)公民、法人或者別的組織,可以發(fā)起設(shè)立著作權(quán)集體管理組織。設(shè)立著作權(quán)集體管理組織,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:1、發(fā)起設(shè)立著作權(quán)集體管理組織的權(quán)利人不少于50人;2、不與已經(jīng)依法登記的著作權(quán)集體管理組織的業(yè)務(wù)范圍交叉、重合;3、能在全國(guó)范圍代表相關(guān)權(quán)利人的利益;4、有著作權(quán)集體管理組織的章程草案、使用費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)草案和向權(quán)利人轉(zhuǎn)付使用費(fèi)的辦法草案。著作權(quán)集體管理組織的職責(zé)如下:1、著作權(quán)集體管理組織可以從收取的使用費(fèi)中提取一定比例作為管理費(fèi),用于維持其正常的業(yè)務(wù)活動(dòng),提取管理費(fèi)的比例應(yīng)當(dāng)隨著使用費(fèi)收入的增加而逐步降低,著作權(quán)
    2023-03-03
    437人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案時(shí)效是多久
    集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦案時(shí)效是:應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決;案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案時(shí)效是多久的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決  第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案
    2022-07-21
    130人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)法曠工是指什么意思
    一、新勞動(dòng)法曠工是指什么意思新勞動(dòng)法并無(wú)曠工規(guī)定。一般曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為,屬于違反單位的規(guī)章制度,因此對(duì)其的規(guī)定一般是單位公司章程里面,相關(guān)的法律并無(wú)對(duì)其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。二、員工曠工怎么處理員工曠工根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理,一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。三、遲到曠工被辭退有賠償嗎遲到曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不
    2023-06-19
    395人看過(guò)
  • 什么是集體合同爭(zhēng)議?
    集體合同爭(zhēng)議,是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種,是集體合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)集體合同內(nèi)容的爭(zhēng)議,是指當(dāng)事人在集體合同協(xié)商時(shí)就確定合同的標(biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款產(chǎn)生的糾紛或?qū)σ押炗喌暮贤臉?biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款在理解和解釋上產(chǎn)生的分歧。對(duì)集體合同履行情況的爭(zhēng)議,是指當(dāng)事人對(duì)合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。對(duì)集體合同不履行后果的爭(zhēng)議,是指當(dāng)合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行時(shí),當(dāng)事人對(duì)應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)多少責(zé)任產(chǎn)生的分歧。在資本主義制度下,集體合同爭(zhēng)議是勞資利害沖突的表現(xiàn)形式之一。當(dāng)事人雙方所采取的爭(zhēng)議手段,也多具有脅迫性質(zhì)。當(dāng)糾紛發(fā)生后,工會(huì)代表受雇人一方采用的爭(zhēng)議手段通常是:罷工、怠工等。雇主或雇主組織采用的爭(zhēng)議手段主要是閉廠。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由于廣大職工不僅是國(guó)家的主人,同時(shí)也是企業(yè)的主人。集體合同當(dāng)事人的根本利益是一致的,他們之間沒(méi)有根本的
    2023-03-06
    221人看過(guò)
  • 募集設(shè)立是指什么意思
    一、募集設(shè)立是指什么意思募集設(shè)立,是指由發(fā)起人認(rèn)購(gòu)公司應(yīng)發(fā)行股份的一部分,其余股份向社會(huì)公開募集或者向特定對(duì)象募集而設(shè)立的公司。股份有限公司設(shè)立是指為組建股份公司、取得法人資格而進(jìn)行的循序、連續(xù)完成的各種準(zhǔn)備行為。其方式分為發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種。二、募集設(shè)立的特點(diǎn)(一)募集設(shè)立是通過(guò)社會(huì)募集部分股份而進(jìn)行的設(shè)立時(shí)首先由發(fā)起人認(rèn)購(gòu)股份余者向社會(huì)募集。(二)發(fā)起人認(rèn)購(gòu)與社會(huì)公眾認(rèn)購(gòu)有時(shí)間前后的順序。(三)募集的程序比較復(fù)雜具體步驟不限于認(rèn)足股份繳納股款和選任公司機(jī)構(gòu)故稱復(fù)雜設(shè)立。三、發(fā)起設(shè)立與募集設(shè)立的不同公司設(shè)立是指公司設(shè)立人依照法定的條件和程序,為組建公司并取得法人資格而必須采取和完成的法律行為。由于發(fā)起設(shè)立沒(méi)有向社會(huì)公開募集股份,所以,以發(fā)起設(shè)立的方式設(shè)立股份有限公司,比較簡(jiǎn)便,只要發(fā)起人認(rèn)足了股份就可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,但它要求各個(gè)發(fā)起人的資金比較雄厚,僅發(fā)起人就能夠認(rèn)購(gòu)公司應(yīng)
    2023-06-06
    325人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠仲裁嗎
    一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠仲裁嗎對(duì)于履行集體合同的爭(zhēng)議,是能夠仲裁的。如果當(dāng)事人當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,就能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,就能夠依法向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也能夠協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門能夠組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁期間能夠找工作嗎勞動(dòng)仲裁期間如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,雙方是因其他事項(xiàng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,則勞動(dòng)者能夠找工作。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止的,則勞動(dòng)者能夠之后再找工作?!吨腥A人
    2024-01-28
    327人看過(guò)
  • 緩刑的具體是指什么意思
    法律綜合知識(shí)
    一、緩刑的具體是指什么意思緩刑的具體的意思是指對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人,根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),如果暫緩執(zhí)行刑法確實(shí)不致再危害社會(huì),就規(guī)定一定的考驗(yàn)期,暫緩刑罰的執(zhí)行。二、緩刑適用的條件是什么對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時(shí)符合下列條件的,可以宣告緩刑,對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應(yīng)當(dāng)宣告緩刑:1.犯罪情節(jié)較輕;2.有悔罪表現(xiàn);3.沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn);4.宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人如果被判處拘役或者三年以下有期徒刑,應(yīng)當(dāng)適用緩刑?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時(shí)符合下列條件的,可以宣告緩刑,對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應(yīng)當(dāng)宣告緩刑:(一)犯罪情節(jié)較輕;(二)有悔罪表現(xiàn);(三)沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn);(四
    2023-06-04
    469人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)的基準(zhǔn)要求
    集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)需要達(dá)到十人以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方法解決:向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟;其他。勞動(dòng)者一方在十人以上,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理程序職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)在作出受理決定的同時(shí),組成特別仲裁庭,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭及時(shí)裁決。仲裁庭作出裁決后,制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人,或用“布告”形式公布。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)十五日
    2023-08-13
    312人看過(guò)
  • 如何解決集體勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
    一、如何解決集體勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議出現(xiàn)集體勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟解決。集體勞動(dòng)合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的,以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件,勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有四大原則。1.合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí),要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定,對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。2.公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人,處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。3.調(diào)解原則。調(diào)解原則是指仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中要先行調(diào)解,調(diào)解不成時(shí),才會(huì)行使裁決或判決。4.及時(shí)處理原則。及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處
    2023-09-19
    380人看過(guò)
  • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是誰(shuí)?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位),即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)力的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何追加被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁追加被申請(qǐng)人,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠怎么處理勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勝訴后,只要對(duì)方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù),可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁處理的程序:1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);2
    2023-06-26
    426人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是什么意思
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是什么意思申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),依法請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)居中裁斷,解決爭(zhēng)議。對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議,當(dāng)事人都可以依法申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁費(fèi)用,按人數(shù)計(jì)算,當(dāng)事人3人以下的,每件20元;當(dāng)事人4至9人的,每件30元。終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;終局裁決以外的裁決,當(dāng)事人未在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁需要自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
    2023-11-28
    477人看過(guò)
  •  勞動(dòng)仲裁庭審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    這段內(nèi)容講述的是在公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)后,如果調(diào)解不成,當(dāng)事人可以進(jìn)行仲裁或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以在公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。如果調(diào)解不成,當(dāng)事人中的一方想要申請(qǐng)仲裁,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 委 員 會(huì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決,對(duì)裁決不服提起訴訟的,人民法院不予受理。同時(shí),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第五十四條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn),并且可以就與案件有關(guān)的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民
    2023-09-09
    295人看過(guò)
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛糾紛中勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么意思
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-18
      西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,有的由普通法院審理,有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭,法國(guó)1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所,此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,就勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議具體指什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪些
      遼寧在線咨詢 2022-07-04
      作為普通的勞動(dòng)者,對(duì)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定,基本都不是很了解,一般,也只有在因勞動(dòng)合同、離職辭退、工資福利等問(wèn)題上與用人單位發(fā)生糾紛時(shí),才會(huì)想到要網(wǎng)上搜索一下。那么什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪些?
    • 集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是指什么法律法規(guī)有哪些
      北京在線咨詢 2023-06-17
      集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是指用人單位與十名以上勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議,且勞動(dòng)者有共同請(qǐng)求的。如果勞動(dòng)者想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。
    • 什么算特殊集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
      陜西在線咨詢 2024-08-28
      集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條:發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是什么意思勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分類有哪些?
      香港在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5