公司職工不勝任被辭退是否該獲得賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 22:13:05
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如果勞動者在試用期內(nèi)不勝任工作被辭的，無法獲得補(bǔ)償；如果是轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任被辭的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工拒絕加班是否會被辭退
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。
市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不勝任工作無法勝任公司能否辭退廣東在線咨詢 2021-10-19不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來認(rèn)定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務(wù)。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責(zé)任進(jìn)行的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者必須在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，才能解除勞動合同。 -
不勝任工作，辭職后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-03試用期不勝任工作解除勞動合同不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資作為補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的，非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司以員工不能勝任工作的辭退的能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？陜西在線咨詢 2022-07-24勞動者不能勝任工作被辭退，單位是需要補(bǔ)償?shù)?，需要補(bǔ)償一個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立 -
單位以不能勝任該工作為由辭退能獲得補(bǔ)償嗎臺灣在線咨詢 2023-01-10可以。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 -
員工辭職雙方協(xié)商不能勝任是否能得到賠償？湖北在線咨詢 2023-03-31一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了
