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工資損失最多能達到多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 19:23:28 454 人看過

公司炒人向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果公司非法解除勞動合同，需要賠償經(jīng)濟補償金二倍的賠償金，經(jīng)濟補償金標準為在單位工作年限滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資，半年到一年支付一個月工資。

上班一年半被辭退賠多少錢

（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。（2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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個稅每月600元，稅后工資是8675元。工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)2011年9月1日起調(diào)整后的7級超額累進稅率規(guī)定，全月應納稅所得額超過4500元到9000元的，稅率為20％，速算扣除數(shù)位555。3500元是起征點，并且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之后，再計算個稅。（600＋555）／20％＋3500＝9275元。應納稅額＝（9275－3500）＊20％－555＝600，稅后工資＝9275－600＝8675元。工資每月扣的個人所得稅能拿回嗎工資每月扣的個人所得稅不能拿回。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。征稅對象有：1、法定對象，我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳

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看守所最多存多少錢。一個月可以存幾次錢，法律沒有明確的規(guī)定?？词厮鶎θ朔笌胨鶅?nèi)以及后來寄送的財物，需要代為保管的，應當當面點清，詳細登記。填寫《財物保管登記表》時，應當把財物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、特征和牌號寫清楚，并由人犯簽名捺印。登記表一式三份，一份存根，一份交人犯收執(zhí)，一份連同財物一起保存?？词厮疃嚓P多長時間1、一般的拘留，正常的話，最多關十四天，如果有特殊情況，如結(jié)伙作案、多次作案等，可以延長至30天，因為檢察機關要有7天的批準時間，所以是37天。2、逮捕后的審查期間不能超過兩個月，如果案情復雜，如：重大犯罪集團、流竄作案的重大復雜案件、犯罪涉及廣，取證困難的重大復雜案件，可以申請延長至一個月，如果經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市的人民檢察院批準或者，就可以延長兩個月。3、如果犯罪嫌疑人可能會判有十年以上的有期徒刑，在延長期限已滿時，還是不能結(jié)束偵查，可經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市的人民檢察

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一、喪失勞動能力能拿多少最低工資喪失勞動能力的個體，其最低工資的問題并非直接由《最低工資規(guī)定》來界定，因為該規(guī)定主要適用于具備勞動能力但未能提供正常勞動的勞動者。1．對于喪失勞動能力的情況，往往涉及社會保險、工傷保險或殘疾人保障等相關法律法規(guī)。2．若喪失勞動能力是由于工傷導致，那么勞動者可能依據(jù)《工傷保險條例》享受相應的傷殘津貼，其數(shù)額與傷殘等級及本人工資有關，但并非直接等同于最低工資。3．若為非工傷導致的喪失勞動能力，則可能通過社會救助、殘疾人福利或最低生活保障等途徑獲得經(jīng)濟支持，這些支持的額度往往與當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘藴驶蛳嚓P政策掛鉤，而非最低工資。二、未提供勞動是否適用最低工資未提供勞動是否適用最低工資，需根據(jù)具體情況分析。1．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，若勞動者因個人原因（如曠工）在法定工作時間或合同約定工作時間內(nèi)未提供正常勞動，則不適用最低工資規(guī)定。2．若未提供勞動非因個人原因（如企業(yè)

2024-08-04

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2024-05-09

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產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。最高基數(shù)參照本企業(yè)上年度職工月平均工資。一、員工生育期間工資怎么發(fā)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假期間員工有工資嗎產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。三、公司社保外包生育津貼怎么算1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企

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2023-08-08

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惡意拖欠工資可以按照拒不支付勞動報酬罪進行定罪。法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，屬于拒不支付勞動報酬罪，需要依法追究刑事責任。一、惡意欠薪罪如何啟動刑事立案程序惡意欠薪以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付的，且數(shù)額較大的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，應啟動刑事立案程序。若經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、如何判斷是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪?具備下列要件即可判斷構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪：1、犯罪主體為一般主體；2、主觀方面表現(xiàn)為故意；3、犯罪客體是勞動者的財產(chǎn)權和正常的勞動用工關系；4、客觀方面存在以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為。三、拒不支付勞動報酬罪的犯罪構(gòu)成是什么拒不支付勞動報酬罪

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雖然這一點公司法并未明確規(guī)定可由公司章程另行約定，但司法實踐已經(jīng)認可上述約定屬于公司股東意思自治的范疇。股東持有股權的比例一般與其實際出資比例一致，但有限責任公司的全體股東內(nèi)部也可以約定不按實際出資比例持有股權，這樣的約定并不影響公司資本對公司債權擔保等對外基本功能實現(xiàn)。如該約定是各方當事人的真實意思表示，且未損害他人的利益，不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應屬有效，股東按照約定持有的股權應當受到法律的保護。一、出資比例和股權比例怎么算出資比例和股權比例的計算，主要是看個人出資所占公司總注冊資本的比例。具體而言，這個所占比例是看公司的總股本的，而且出資比例按照股權比例計算，出資額則按照注冊資本乘以出資比例計算，因此建議以協(xié)議的形式，或者在章程中將其明確。而具體的約定一般是在公司章程中寫明，從而在工商檔案中進行備案登記?！吨腥A人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權

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