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根據(jù)勞動法，壓工資一般幾天算一天？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 10:03:03 228 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，壓工資屬于違法行為，所以不存在壓工資最多幾天的行為，應(yīng)按照約定的日期支付，節(jié)假日、休息日的應(yīng)提前在最近的工作日支付。

一、國家規(guī)定工資什么時候發(fā)放

國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。但法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、公司壓員工一個月工資是否合法

對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論：

1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；

2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。

按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資?？梢砸蠊景凑辗梢?guī)定按時足額支付工資。

三、不按時發(fā)工資違反勞動法的哪一條呢

不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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2023-04-13

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一般上滿幾天才有工資

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2023-03-02

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一、法律規(guī)定壓一天日結(jié)工就干一天不給工資嗎？壓一天日結(jié)工就干一天給工資，日結(jié)不發(fā)工資是嚴(yán)重違反勞動法的行為。不管是日結(jié)還是月結(jié)，只要付出了勞動，都有獲得報酬的權(quán)利。這在《中華人民共和國勞動法》是有明確規(guī)定的。做日結(jié)就要發(fā)日結(jié)的工資。如果不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴舉報?！痉梢罁?jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者

2024-01-11

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2024-01-25

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依據(jù)勞動法規(guī)定，曠工一天將被扣除一定工資

勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法規(guī)定曠工幾天開除一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-04

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一般曠工幾天會自動解除勞動合同

無故曠工多久勞動合同自動解除，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。曠工幾天可以解除勞動合同？至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進(jìn)行賠

2023-08-08

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2023-03-08

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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關(guān)系不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、實習(xí)不簽勞動合同能解決嗎實習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

2023-06-24

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刑事拘留
一般去勞動局幾天能解決

找勞動局一般需要六十日的處理時間。勞動保障行政部門應(yīng)在上述期限內(nèi)，及時完成調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出處理決定；如果情況負(fù)責(zé)的，則經(jīng)其負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。勞動局的職責(zé)：1、擬定勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度工作計劃并組織實施；2、制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；3、組織實施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動保障監(jiān)察；4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；5、組織開展勞動保障守法誠信制度建設(shè)，建立欠薪等“黑名單”制度，負(fù)責(zé)全國有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作；6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織開展侵害勞動者權(quán)益問題綜合治理；7、組織開展勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，承擔(dān)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作，編制勞動保障監(jiān)察年度報告；8、制定勞動保障監(jiān)察員管理和培訓(xùn)制度并組織實施，開展全國勞動保障監(jiān)察行風(fēng)建

2023-08-11

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勞動監(jiān)察一般要幾天回復(fù)

一般是60天內(nèi)。立案期5個工作日，調(diào)查期60個工作日，案情復(fù)雜的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以再延長30個工作日。調(diào)查結(jié)束后15個工作日作出責(zé)令改正。用人單位期限內(nèi)不執(zhí)行責(zé)令改正的下達(dá)行政處理決定，還不執(zhí)行的交法院強(qiáng)制執(zhí)行，但執(zhí)行前有6個月的行政訴訟期。工作日不包含法定節(jié)假日和周六周末。一、一般接受審查調(diào)查是多少天檢察院在審查階段，一般的刑事案件需要一個月的時間。1、首先責(zé)令限期改正在法律中沒有明確的時間規(guī)定，該期限由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權(quán)，可參照相關(guān)其他規(guī)定、結(jié)合實際情況確定一個合理日期。2、當(dāng)然，有些有規(guī)定的：調(diào)查取證完畢15個工作日內(nèi)必須下達(dá)行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。二、臨時工干一天有工資嗎勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果對方拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;

2023-06-24

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五一一般幾天

在五一國際勞動節(jié)期間，安排了一天的假期，同時也考慮到了與周末進(jìn)行適當(dāng)調(diào)休處理。需要注意的是，根據(jù)國家法律規(guī)定，享有三倍工資待遇的法定節(jié)假日僅限于五月一日這一天，而其他幾天則屬于雙休日的調(diào)休范疇，因此，在支付相應(yīng)的加班薪資時，會嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。請放心，將全面審慎地評估并考慮的實際休假狀況及相應(yīng)的工作時間，以確定最妥當(dāng)加班薪酬支付方案?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-05

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新勞動法的一天病假工資如何計算？

一、病假工資如何計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿

2023-06-26

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2023-06-27

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