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一、退回派遣公司是屬于辭退嗎

用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬于辭退，被派遣員工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。

而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。

所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。

我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償的權(quán)利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。

因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權(quán)益。