小時工工資有三倍嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 08:51:49
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小時工有三倍工資。
國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
小時工工資最低標準
小時工工資最低標準為月工資收入／（月計薪天數(shù)＊8小時）。職工月計薪天數(shù)21．75天，由（365天－104天）／12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入／月計薪天數(shù)；小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝（（月最低工資標準20．928）（1＋單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和））（1＋浮動系數(shù)）。用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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