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一、勞動合同法關于保險規(guī)定是什么？

《勞動合同法》

第十七條勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位應當為勞動者自用工之日起按國家有關規(guī)定交納社會保險.用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、試用期內否是應該繳納保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

三、勞動保險包括幾方面？

勞動保險主要包含養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險、生育保險。

勞動保險金是指施工企業(yè)為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規(guī)定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業(yè)按規(guī)定為職工交納給社會統(tǒng)籌部門的職工養(yǎng)老保險、工傷保險費、待業(yè)保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規(guī)定應在勞保費用中開支的其它費用。

企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業(yè)，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳;對于私營企業(yè)，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業(yè)資方追究責任。