索要工傷待遇未果仲裁調(diào)解職工獲賠
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時間： 2023-04-25 11:22:17
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2010年11月26日，林某到山東某畜牧有限公司工作，工種為凈膛工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2011年2月6日，林某在公司車間掛鴨子時，右手不慎被鏈條擠傷，后被公司送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院治療26天，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)9753元。
2011年6月，林某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級傷殘。林某因家庭生活困難，住院期間的醫(yī)療費(fèi)均由其親朋好友墊付。林某多次找公司要求工傷待遇，但公司工作人員卻相互推諉，遲遲不予解決，林某只好訴至當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會。
鑒于林某的實(shí)際情況，仲裁委及時立案審理，簡化辦案程序，并當(dāng)庭主持調(diào)解，由公司一次性支付給林某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項工傷待遇共計38000元。（趙金偉）
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不可抗力工傷申請勞動仲裁需要提交申請書、勞動者個人身份證明材料、企業(yè)信息材料，證據(jù)材料（如勞動合同、工資單工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書、住院治療單據(jù)，醫(yī)療發(fā)票等）。其中申請書應(yīng)包括申請人、被申請人、申請仲裁請求、事實(shí)及理由?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、職工與用人單位發(fā)生工傷方面的爭議職工與用人單位發(fā)生工傷方面的爭議，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、2023-03-07302人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。一、工傷賠償仲裁如何管轄？有哪些規(guī)定？工傷待遇的仲裁管轄規(guī)定：該爭議一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。而發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。二、勞動爭議仲裁的管轄怎樣確定勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭2023-04-03359人看過 -
病歷我在學(xué)校食堂工作，為學(xué)生刷餐具放水，朔料管子被凍死，我拉下電閘打開管道活結(jié)，用煤氣罐烘烤朔料突然發(fā)生爆炸，我的右眼被炸傷失明。屬于工傷，按工傷理賠!你要申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!【注意】：申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。需提交1、身份證復(fù)印件，2、勞動關(guān)系證明，3、看病的病歷資料?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形2023-05-05262人看過
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工傷死亡待遇依情況而定。前提申請工傷認(rèn)定，再去做工傷鑒定。若工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資；2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。工傷職工什么情況下停止工傷保險待遇1．喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。2．拒不接受勞動能力鑒定的勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。因此，沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，就無權(quán)享受工傷保險待遇。3．拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療2023-07-03459人看過 -
勞動爭議調(diào)解因為工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，能申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁一年后能提出訴訟嗎勞動仲裁一年后可以訴訟，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境2023-07-06430人看過 -
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2007年江西上調(diào)因工致殘職工待遇傷殘津貼月增百元2008年4月2日，從江西省勞動和社會保障廳舉行的新聞發(fā)布會上獲悉：經(jīng)省政府同意，江西省對2007年度因工致殘職工傷殘津貼等定期待遇進(jìn)行調(diào)整，從2007年7月1日起，一至四級因工致殘職工傷殘津貼每人每月增加100元，同時供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)也相應(yīng)增加。我省還首次對五、六級因工致殘職工傷殘津貼進(jìn)行調(diào)整，2007年每人每月增加80元。據(jù)悉，根據(jù)和《》，此次調(diào)整范圍為2006年12月31日前按規(guī)定經(jīng)各級勞動能力鑒定委員會鑒定，符合領(lǐng)取因工致殘定期傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)等待遇的人員。已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，并被鑒定為一級至四級因工致殘職工，其2007年調(diào)整后的基本養(yǎng)老金低于2007年調(diào)整傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可補(bǔ)齊差額。因工死亡職工親屬已領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，2007年配偶每月增加40元，其他親屬每人每月2023-07-0255人看過
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
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工傷待遇調(diào)解協(xié)議上海在線咨詢 2022-08-02根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)的職工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。被告作為原告的職工，因工作遭受事故傷害已被認(rèn)定為工傷，可以享受工傷保險待遇。雙方就工傷保險待遇賠償事宜達(dá)成調(diào)解協(xié)議，系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，雙方當(dāng)事人應(yīng)按約定履行自己的義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān) -
如何索賠工傷待遇？江蘇在線咨詢 2023-09-031、員工因工受傷，如果員工受傷程度達(dá)到殘疾，賠償費(fèi)用中應(yīng)含有康復(fù)治療費(fèi)，器具費(fèi)等，還有護(hù)工費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金，應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，首先要賠償員工醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。法律規(guī)定，員工受傷期間，企業(yè)必須停工留薪，員工在受傷期間也仍享有薪水。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利 -
工傷待遇賠償需要找勞動局仲裁嗎海南在線咨詢 2021-11-23工傷賠償需要仲裁。員工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不能直接起訴，工傷需要依法確定。根據(jù)工傷鑒定等級，按照《工傷保險條例》要求賠償。勞動仲裁后不服的，可以依法提起民事訴訟。《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 -
提出工傷待遇仲裁期限寧夏在線咨詢 2023-05-29第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于提出工傷待遇仲裁期限 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或 -
工傷待遇仲裁是否有用黑龍江在線咨詢 2022-08-14根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系；認(rèn)定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
