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一、崗位調(diào)整離職公司賠錢嗎若勞動(dòng)者因公司實(shí)施強(qiáng)行崗位調(diào)動(dòng)而選擇離職，在此情況下，即使該公司未能給予任何賠償，亦應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式如下：依據(jù)勞動(dòng)者在本用人單位所服務(wù)的年限，每滿一周年即需支付一個(gè)月的薪資作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

一、職業(yè)病如何調(diào)離崗位當(dāng)員工被確診為職業(yè)病后，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策，及時(shí)采取措施保障員工的健康權(quán)益。公司應(yīng)對員工的職業(yè)病狀況進(jìn)行評估，判斷其是否適宜繼續(xù)從事當(dāng)前崗位的工作：1．若評估結(jié)果顯示員工不適宜繼續(xù)從事原工作，公司應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)崗事宜。2．調(diào)崗過程中，公司應(yīng)確保新崗位不會(huì)加重員工的職業(yè)病病情，并盡量提供更為適宜的工作環(huán)境和條件。3．公司還需按照國家規(guī)定，為職業(yè)病員工提供必要的治療、康復(fù)和定期檢查等福利保障。二、職業(yè)病有哪些賠償面對員工患職業(yè)病的情況，確實(shí)存在相應(yīng)的賠償機(jī)制。1．醫(yī)療費(fèi)將按照工傷保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來支付。2．伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通與食宿費(fèi)（針對統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的情況）也將由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府具體規(guī)定。3．對于康復(fù)治療費(fèi)用，同樣需遵循工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付。4．在工傷醫(yī)療期間，員工的工資福利待遇將保持不變，且這一期限

一、調(diào)崗降薪離職可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎在工作崗位變動(dòng)及薪酬調(diào)整的過程中，如未能獲得勞動(dòng)者的自愿接受，可要求給予相應(yīng)的雙倍賠償作為補(bǔ)償。這是因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)和薪酬降低等行為都涉及到對原勞動(dòng)合同條款的改變，因此必須經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，并且需要與之簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)。如果勞動(dòng)者對此表示反對或拒絕簽署相關(guān)文件，他們有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，以用人單位未能及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支持。該法律條款明確指出，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定以及國家相關(guān)法規(guī)，按時(shí)、足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位存在拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，人民法院將根?jù)實(shí)際情況，依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

一、企業(yè)調(diào)崗有什么規(guī)定企業(yè)調(diào)崗的規(guī)定有：1.調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;2.調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;3.調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;4.調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好;5.員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;6.無其他違反法律法規(guī)情形。二、部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由部門取消一般不可以成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由。如果企業(yè)由于客觀原因發(fā)生重大變化，或者具有企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形的，才可以調(diào)崗，并且一般需使用書面形式確認(rèn)下來?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

一、可以拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求嗎首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動(dòng)法規(guī)。在中國，勞動(dòng)法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：1．必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致；2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；3．不得違反勞動(dòng)合同的約定。如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個(gè)問題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會(huì)面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司的內(nèi)部政策沒有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實(shí)需要員工

企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是不可以的：1、如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。3、勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)

調(diào)職不降薪不一定要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營所需的調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)動(dòng)崗位合理，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)，調(diào)動(dòng)崗位行為有效，勞動(dòng)者不能要求賠償。相反，如果單位的調(diào)動(dòng)行為不符合上述情況，且勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)并辭職，或者單位因勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)而辭退勞動(dòng)者，此時(shí)勞動(dòng)者可以要求賠償，如果勞動(dòng)者被辭退，屬于單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償。如果單位調(diào)動(dòng)員不同意但未辭職，不能要求賠償，但可以申請仲裁，認(rèn)定調(diào)動(dòng)無效，要求調(diào)回原崗位。調(diào)崗位降薪能拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方

主動(dòng)離職后企業(yè)仍需要賠償?shù)那闆r：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）法律規(guī)定的其他情形。一、個(gè)人提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在正常情況下主動(dòng)辭職的沒有補(bǔ)償金，因以下原因離職的可以和公司要補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、符合什么情形勞動(dòng)者可以解除合同呢雙方協(xié)商

一、被公司降薪調(diào)崗離職后能用賠償金嗎在公司決定對雇員進(jìn)行崗位遷移之時(shí)，若其所涉范圍超越了勞動(dòng)合約的既定框架及合乎法律倫理規(guī)范之處，雇員則具有維護(hù)自身合法權(quán)益的資格，可以對用人單位關(guān)于單方面調(diào)整工作崗位的要求予以拒絕。以勞動(dòng)法律為視角來看，有針對性地調(diào)配工作崗位無疑應(yīng)被視為勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)。我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于此類勞動(dòng)合同變更的限制相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，更改內(nèi)容需雙方共同協(xié)商，且須以書面記載的形式確認(rèn)，方能視為合法的變更操作。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)體系中，將調(diào)崗行為大致區(qū)分為約定調(diào)崗與法定調(diào)崗兩大類別。其中，約定調(diào)崗即用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過理性的溝通與協(xié)商后，達(dá)成共識(shí)，通過書面形式對原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改和完善，這是真正尊重當(dāng)事人意愿的體現(xiàn)，立法者亦應(yīng)對雙方的選擇給予充分尊重?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后

一、企業(yè)調(diào)崗申請書企業(yè)調(diào)崗申請書寫法如下：1.標(biāo)題，崗位調(diào)動(dòng)申請書2.申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)3.申請書正文正文內(nèi)容可包括以下5部分：(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。(2)說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個(gè)崗位面臨的難處。(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。(5)表達(dá)請領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請的意愿。4.落款落款可包含二方面內(nèi)容(1)敬語（此致、敬禮）。此部分也可省略。(2)申請人、申請時(shí)間。（非常重要）二、企業(yè)調(diào)崗可否隨意進(jìn)行企業(yè)調(diào)崗不可以隨意進(jìn)行，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可

（一）企業(yè)安排職工下崗，須制訂有關(guān)實(shí)施方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過，報(bào)同級再就業(yè)工作機(jī)構(gòu)備案后方可實(shí)施。企業(yè)要按照國家和省的政策規(guī)定，妥善處理與下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同。已實(shí)行股份合作制改造的企業(yè)，不得強(qiáng)迫職工入股，不得以職工不參加集資入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由，變更或解除勞動(dòng)合同。（二）下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱中心），應(yīng)與企業(yè)和中心簽訂基本生活保障、再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，協(xié)議期限不超過3年。進(jìn)入中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限距期滿不足3年的，協(xié)議期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致；其勞動(dòng)合同期限長于協(xié)議期限，以及原簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)議期滿被終止協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。在協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及個(gè)人原因按有關(guān)規(guī)定被中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同。對不進(jìn)中心或進(jìn)了中心不簽協(xié)議的下崗職工

一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理給員工調(diào)崗員工不服從的處理方式如下：1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的：（1）如果不在約定里，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；2、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)