調(diào)崗后后悔可以申請(qǐng)離職賠償嗎
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時(shí)間： 2024-07-22 02:42:24
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一、調(diào)崗后后悔可以申請(qǐng)離職賠償嗎
在面對(duì)崗位調(diào)動(dòng)及薪酬調(diào)整時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)利要求對(duì)因此產(chǎn)生的損失進(jìn)行雙倍賠償。
這種情況被視為是對(duì)既有勞動(dòng)合同條款的重大更改，須得到勞動(dòng)者的認(rèn)可并簽訂明確的書(shū)面協(xié)議。
如果勞動(dòng)者不同意這一變動(dòng)，他們有權(quán)依據(jù)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的理由提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同以及獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中約定的工資支付方式和時(shí)間，同時(shí)也需要遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
如用人單位未能按時(shí)或足額支付工資，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院將依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、調(diào)崗的理由怎么說(shuō)最好
我們可以考慮從多個(gè)角度進(jìn)行闡述，例如：如果個(gè)人對(duì)當(dāng)前的職位并不適應(yīng)或感到無(wú)法承擔(dān)其工作職責(zé)，那么便可提出申請(qǐng)更換至更適合自己能力和興趣的崗位；
如果您認(rèn)為目前的職位過(guò)于繁重，導(dǎo)致身體狀況無(wú)法承受過(guò)度勞累，那么這樣的原因同樣可以作為申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的理由；
如果您在現(xiàn)有的崗位上需要長(zhǎng)時(shí)間工作，而這與您的家庭生活產(chǎn)生了沖突，例如接送孩子等問(wèn)題，那么也可以以此為由提出崗位調(diào)動(dòng)的請(qǐng)求。
總而言之，只要能夠找到一個(gè)合理且充分的理由，都有可能成為成功申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的關(guān)鍵。
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調(diào)崗如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗，一定要有三方的同意：原所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，ＨＲ人力資源部門(mén)的同意。也就是說(shuō)有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時(shí)不違反公司ＨＲ部門(mén)的規(guī)定或者原則。通常情況下用人單位與勞動(dòng)者一旦對(duì)調(diào)崗的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，那么勞動(dòng)者就不能夠反悔。一、調(diào)崗的條件有哪些用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；5、員工不能勝2023-03-02107人看過(guò) -
勞動(dòng)者只要未書(shū)面提出，可以反悔。勞動(dòng)者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫(xiě)一份書(shū)面的辭職書(shū)，這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都有一定的保障。辭職申請(qǐng)經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時(shí)不能反悔，辭職申請(qǐng)無(wú)法收回。用E－mail提出離職申請(qǐng)可以嗎？問(wèn)：向公司提出離職申請(qǐng)采用E－mail的方式可以嗎？我的愛(ài)人提出離職申請(qǐng)，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻拒不簽字。在網(wǎng)上了解到，辭職信應(yīng)該提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)問(wèn)，用E－mail是否為合法的辭職信？如果用書(shū)面的方式，直接提交給人力資源部門(mén)可以嗎？如何保留辭職的證據(jù)呢？答：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。對(duì)于書(shū)面形式的理解，法律雖然沒(méi)有明確界定，但是就我個(gè)人認(rèn)為，辭職申請(qǐng)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在紙張上，用E－mail的方式不屬于書(shū)面形式。如果用書(shū)面的方式，直接提交2023-07-08161人看過(guò) -
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結(jié)婚登記申請(qǐng)婚姻無(wú)效不可以后悔，也不能撤回。無(wú)效或被撤銷(xiāo)的婚姻，自始無(wú)效，撤銷(xiāo)后當(dāng)事人不再具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)?；橐鰺o(wú)效或者被撤銷(xiāo)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。一、民法典規(guī)定無(wú)效婚姻的法律后果是什么無(wú)效婚姻的法律后果如下：無(wú)效的婚姻自始沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則判決。對(duì)重婚導(dǎo)致的無(wú)效婚姻的財(cái)產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，適用關(guān)于父母子女的規(guī)定。婚姻無(wú)效或者被撤銷(xiāo)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。二、同居關(guān)系有孩子財(cái)產(chǎn)如何分割同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議分割議不成時(shí)，可以向法院起訴，具體分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)照顧婦女、兒童的利益，考慮財(cái)產(chǎn)的實(shí)際情況和雙方的過(guò)錯(cuò)程度，妥善分割。解除非法同居關(guān)系時(shí)，一方在共同生活期間患有嚴(yán)重疾病未治愈的，分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧，或者由另一方給予一2023-03-25283人看過(guò) -
離婚訴訟離婚損害賠償?shù)倪m用前提是夫妻雙方離婚，這里的離婚不僅包括判決離婚，也包括協(xié)議離婚。協(xié)議離婚時(shí)，雙方可就損害賠償進(jìn)行約定，無(wú)約定的，也并不表示放棄了離婚損害賠償請(qǐng)求權(quán)。協(xié)議離婚生效后，無(wú)過(guò)錯(cuò)方仍可提起損害賠償之訴。但判決離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方需要在起訴離婚的同時(shí)提起損害賠償之訴，離婚后不能再主張。一、夫妻一方出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚。無(wú)論男方還是女方，如果是婚內(nèi)出軌所引起的離婚，那么，在財(cái)產(chǎn)分割的問(wèn)題上，法律會(huì)更傾向于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方。主張離婚損害賠償必須以離婚為前提。如果當(dāng)事人是協(xié)議離婚提起的損害賠償請(qǐng)求，那么人民法院不會(huì)受理。如果當(dāng)事人是起訴離婚，法院也作出了不準(zhǔn)離婚的判決，那么也不會(huì)支持離婚損害賠償請(qǐng)求。二、無(wú)過(guò)錯(cuò)方如何要求另一方精神損害賠償？無(wú)過(guò)錯(cuò)方要求離婚損害賠償?shù)?，如果是由無(wú)過(guò)錯(cuò)方提出離婚訴訟的，則需要在提出離婚訴訟的同時(shí)提出離婚損害賠償。如果無(wú)過(guò)錯(cuò)方是被告，則可以在法2023-02-28404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)要調(diào)崗，離職有賠償嗎調(diào)崗降薪就是你們的勞動(dòng)合同有變動(dòng)了，得和員工談?wù)?，大家都同意后還要簽字才行。如果員工不同意的話，公司強(qiáng)行調(diào)崗降薪，員工就可以拿沒(méi)發(fā)夠工資當(dāng)理由去告公司，要解約還能拿到賠償金。但如果員工已經(jīng)答應(yīng)調(diào)崗降薪了，那再離職的話，公司就不用給賠償金了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工需要離職嗎合同到期了，就別再續(xù)簽啦！這個(gè)時(shí)候不用辦離職手續(xù)哦～2024-07-09206人看過(guò)
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調(diào)崗一、調(diào)崗離職賠償怎么算調(diào)崗離職賠償?shù)挠?jì)算是按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；勞動(dòng)者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，沒(méi)有賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存2023-04-26414人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)為盡快處理工傷問(wèn)題，就會(huì)跟職工協(xié)商簽訂工傷賠償協(xié)議。而有些職工擔(dān)心公司不給賠償，看到公司已經(jīng)主動(dòng)進(jìn)行賠償，就會(huì)積極簽訂協(xié)議。等拿到賠償時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司給的錢(qián)不夠負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，便會(huì)開(kāi)始反悔。不過(guò)，這時(shí)候職工反悔錢(qián)不夠，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要先確定工傷賠償協(xié)議的效力。1、工傷賠償協(xié)議書(shū)不是職工自愿簽訂，公司存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形，導(dǎo)致職工違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議，那么受有損害的職工可以起訴到法院。起訴時(shí)，可以要求撤銷(xiāo)該工傷賠償協(xié)議書(shū)，并按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。2、工傷賠償協(xié)議書(shū)是職工自愿訂立，但因?yàn)楣毠?duì)此存在重大誤解，比如以為公司會(huì)后續(xù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，那么也可以起訴到法院，要求撤銷(xiāo)該工傷賠償協(xié)議書(shū)，并按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些1、賠償項(xiàng)目是否明確工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞2023-03-07462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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調(diào)崗后是否可以反悔寧夏在線咨詢 2023-08-13調(diào)崗?fù)夂螅话闶遣豢梢苑椿诘?。如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。且變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
公司讓員工調(diào)崗和調(diào)崗后可以反悔嗎海南在線咨詢 2022-11-041、如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約；如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
單位辭退后職工有病可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎重慶在線咨詢 2023-05-021、因病要求單位調(diào)崗被拒勞動(dòng)者應(yīng)積極與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，并提供勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果與因病不能適應(yīng)本職工作的證明。 2、出具證明后單位仍拒絕調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門(mén)申訴要求單位調(diào)崗。 -
調(diào)崗公司同意后可以反悔嗎廣東在線咨詢 2021-07-17協(xié)商一致的結(jié)果，不可以反悔。如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
請(qǐng)問(wèn)公司調(diào)崗后可以要求公司賠償嗎?西藏在線咨詢 2022-10-04原因是什么要求員工自動(dòng)離職，是對(duì)于不滿意員工處理的一種方法，員工如果自己離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不滿足崗位要求，公司可以進(jìn)行培訓(xùn)，或者進(jìn)行。
