職業(yè)禁忌癥調(diào)崗降薪合理嗎
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時(shí)間： 2024-07-01 15:43:42
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一、職業(yè)禁忌癥調(diào)崗降薪合理嗎
首先，依照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，其中第三十五條明確指出，若用人單位與勞動(dòng)者雙方都能夠達(dá)成共識(shí)，那么便可以對(duì)早已在勞動(dòng)合同中約定好的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整和變更。
這便是表示假如雇主方與員工就崗位變動(dòng)以及薪酬降低事宜達(dá)成了一致性的意見，那么這樣的行為就是被法律所認(rèn)可并視為合理的。
需要注意的是，任何形式的崗位變動(dòng)以及薪酬降低都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。
其次，如果用人單位在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，擅自做出崗位變動(dòng)以及薪酬降低的決定，那么這樣的行為很有可能被認(rèn)為是不合理的。
因?yàn)檫@將直接侵犯到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并向用人單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的要求。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
二、職業(yè)禁忌癥調(diào)崗降薪合法嗎
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第三十五條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者雙方充分協(xié)商后，有權(quán)對(duì)原本簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整。
這也可以理解為，一旦用人單位和員工就涉及崗位調(diào)動(dòng)及薪酬調(diào)整等事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，那么這樣的行為就是合法且合理的。
在實(shí)行此類調(diào)整時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反任何國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定。
另外一方面，若用人單位在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，擅自實(shí)施崗位調(diào)動(dòng)以及薪酬降低的措施，那么這種行為很有可能被視為不合理的。
因?yàn)檫@將直接侵犯到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同并向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償的要求。
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為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止一些企業(yè)隨意裁員，國(guó)家頒布了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時(shí)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難裁減人員或者用人單位經(jīng)雙方協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些企業(yè)為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，采取了惡意強(qiáng)制離職的方式，使員工在無(wú)法承受時(shí)自動(dòng)辭職，企業(yè)因效率下降而決定裁員?？紤]到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將是非常巨大的，公司作出了一個(gè)迂回的嘗試，把所有這些員工轉(zhuǎn)移到海外市場(chǎng)。由于自負(fù)盈虧，工作沒有安排，工資低得多，一些員工怕坐火車連錢都掙不到，只好提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)迅速?gòu)?qiáng)迫辭職不僅讓員工很難得到補(bǔ)償，但也使得工人無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失2023-05-07439人看過(guò) -
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經(jīng)理遇調(diào)崗后，又遇降薪。突遭此境的蘇先生無(wú)奈找到法院，討個(gè)說(shuō)法。昨天，長(zhǎng)寧法院一審判決，雖然用人單位可對(duì)蘇先生的職位進(jìn)行調(diào)整，但不得隨意降低薪資。蘇先生在2001年底被調(diào)任為公司洗衣房負(fù)責(zé)人，年薪3.5萬(wàn)元。去年2月，公司突然下發(fā)通知，撤銷了他的負(fù)責(zé)人一職。與此同時(shí)，他的年薪也被調(diào)整為2.4萬(wàn)元。因?qū)敬伺e不服，蘇先生走進(jìn)法院，要求補(bǔ)發(fā)去年3月至今年3月的工資差額。公司方表示，與蘇先生簽訂的勞動(dòng)合同中，并未就其崗位及工資作出明確約定。事實(shí)上，蘇先生曾是洗衣房的負(fù)責(zé)人，而非正式任命的經(jīng)理一職。蘇先生轉(zhuǎn)為一般員工，年薪自然要相應(yīng)調(diào)整。法院審理后認(rèn)為，公司撤銷洗衣房負(fù)責(zé)人一職，是用人單位人事任免自主權(quán)的體現(xiàn)。調(diào)崗行為并無(wú)不當(dāng)。不過(guò)，按公司的說(shuō)法，既然蘇先生并非經(jīng)理，先前的3.5萬(wàn)元年薪中也不含有因經(jīng)理一職而產(chǎn)生的職務(wù)工資，那么調(diào)崗后的工資也不得隨意減少，遂判令客運(yùn)公司限期支付相應(yīng)的工資差額11912023-06-10432人看過(guò) -
調(diào)崗一、調(diào)崗降薪員工離職要賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-04-20302人看過(guò) -
調(diào)崗不一定。單位在什么情況下可以調(diào)崗調(diào)薪1.協(xié)商調(diào)整：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币虼耍谝话闱闆r下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。如果勞動(dòng)者不同意，單位不得調(diào)整。實(shí)踐中還有一種特殊的協(xié)商調(diào)整的情形：客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗《勞動(dòng)合同法》第四十條：“(三)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除?！标P(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒有明確的界定，但這并不意味著沒有一個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)2023-06-1881人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、職業(yè)禁忌癥可以解除勞動(dòng)合同。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。2、員工工作期間患職業(yè)病禁忌癥的，可以去申請(qǐng)做職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終2024-04-2674人看過(guò)
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舉證責(zé)任一、調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)崗降薪合法嗎？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。從合同雙方主體意思自治原則來(lái)看，既然雙方簽訂了該勞動(dòng)合同，表明對(duì)合同內(nèi)所有條款都認(rèn)可，就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是，勞動(dòng)合同雙方其實(shí)是不平等主體，而勞動(dòng)合同文本多為用人單位的格式文本，勞動(dòng)者很難對(duì)此進(jìn)行修改。為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，既保護(hù)用人單位自主權(quán)的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月上海高院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》規(guī)定了：勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，若不能證明合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定.雖然勞動(dòng)合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對(duì)調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，2023-03-27492人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位與員工協(xié)商解決如果用人單位堅(jiān)持以這樣的方式調(diào)崗降薪的后果，員工只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們?cè)跊]有任何的過(guò)錯(cuò)受到不平等的待遇，肯定是不會(huì)接受的。這是屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容變更時(shí)，應(yīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后采用書面形式，就變更內(nèi)容約定條款重新由雙方簽字后生效。盡量以調(diào)解的方式來(lái)解決，我知道最終的決策權(quán)在公司領(lǐng)導(dǎo)那里，hr有時(shí)候也是有心無(wú)力。若員工工作能力達(dá)不到崗位要求，以員工不能勝任崗位工作理由進(jìn)行調(diào)崗與降薪，但必須提供員工不能勝任崗位工作的相關(guān)證據(jù)，證據(jù)收集時(shí)注意員工的培訓(xùn)、考核，再培訓(xùn)再考核后仍然達(dá)不到崗位要求的，可以進(jìn)行調(diào)薪與降薪。但這里必須要有培訓(xùn)與考核的相關(guān)記錄，對(duì)于案例是這個(gè)崗位，估計(jì)這類資料不一定有的，即使有也不一定齊全?？傊?，用人單位就是要證明員工的能力不能勝任目前所以崗位要求，此理由才能成立。勸退用人單位認(rèn)為這位員工的工資過(guò)高，而2023-04-2657人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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降職降薪崗位調(diào)整合法嗎江蘇在線咨詢 2022-04-19降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 -
算不算職業(yè)禁忌癥湖北在線咨詢 2023-07-24職業(yè)禁忌癥算不算工傷要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。 -
崗前體檢結(jié)果有職業(yè)禁忌癥能解聘嗎山東在線咨詢 2022-10-05如果員工在試用期被查出不適合崗位工作，公司可以解聘，一般不需要賠償。因?yàn)榉蓻]有要求賠償，試用期屬于雙向選擇的時(shí)間。 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪四川在線咨詢 2022-05-02調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。另外，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金
