不簽訂勞動合同和購買保險，如何獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:31:47
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用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
農(nóng)民工不簽勞動合同如何賠償
農(nóng)民工未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資進(jìn)行賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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一、企業(yè)不簽訂勞動合同員工可獲得哪些賠償權(quán)益《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同是否能購買社保不簽勞動合同能購買社保。社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生2023-08-03427人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同不給勞動者一份如何賠償簽訂勞動合同不給勞動者一份如何賠償，是需要根據(jù)具體情況來確定的，用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為，簽訂勞動合同之后，單位沒有將合同給員工，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動合同后可以辭職嗎簽訂勞動合同后可以辭職的。勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：1．勞動者提前30天通知用人單位，這種方式2023-08-03125人看過 -
1．未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2．用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償沒有簽訂勞動合同被辭退有什么補(bǔ)償？勞動者沒有勞動合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者；如果是無過錯性辭退，只需要補(bǔ)償勞動者；如果是過錯性辭退，則無需賠償或者補(bǔ)償勞動者；此外如果單位逾期不與勞動者簽約的，每月要向勞動者支付雙倍工資，最多以十一個月為限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動2023-07-15272人看過 -
勞動者依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位從用工那天起超過1個月不滿1年沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么用人單位需要向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定沒有和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付2倍的工資。試用期三個月，沒簽合同，第二個月被辭退，有賠償嗎員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且沒有賠償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果沒有以上原因的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國2023-07-01306人看過
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會保險費(fèi)。用人沒簽勞動合同辭退怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴2023-07-04104人看過 -
勞動法辭退賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法規(guī)定的工傷賠償是怎樣的勞動合同法中工傷賠償條款第五章工傷保險待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦2023-07-20417人看過 -
繼續(xù)履行簽了勞動合同一年被辭退，如果是無故辭退的，可以要求用人單位支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。沒簽合同被辭退了如何賠償1、沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行2023-07-16258人看過 -
公司解散根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。公司遣散員工怎么賠償公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞2023-07-08414人看過
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沒簽勞動合同辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。一、雙倍工資賠償怎么計算《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢灾Ц峨p倍工資的情況：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資；(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資；(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資2023-04-11425人看過 -
法律綜合知識不簽訂合同的法律責(zé)任：（一）支付雙倍工資；（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；（三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。簽訂勞動合同的流程：一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格；二、雙方履行告知義務(wù)；三、簽署勞動合同。《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2024-05-15181人看過 -
法律綜合知識一、合同到期后未簽訂勞動合同怎么獲得補(bǔ)償合同到期后未簽訂勞動合同如下獲得補(bǔ)償：1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、未簽訂勞動合同工傷誰來賠償1．未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?/div>2022-08-13352人看過
法律綜合知識一、未投保工傷保險的勞動者如何獲得賠償沒買員工工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。若用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷保險怎么賠償工傷賠償項目含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食2024-03-2993人看過-
一、勞動合同簽訂多久后購買社保勞動合同簽訂后購買社保的時間是自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者繳納社保，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果用人單位不按照規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者是可以選擇向勞動行政部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。二、簽訂勞動合同需要注意什么1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6.勞動者工作時間與工作條件要明確；7.社會保險約定；8.不要簽空白合同；9.勞動合同蓋章后，勞動者本2023-04-26359人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同補(bǔ)償都有哪幾種情況，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償。勞動關(guān)系的解除有哪幾種情況，是否可以獲得賠償金，本文對此作了解釋。相關(guān)閱讀：公司解除勞動合同補(bǔ)償、賠償如何計算詳細(xì)：解除勞動合同損害賠償計算公式解除勞動合同補(bǔ)償?shù)男聵?biāo)準(zhǔn)勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張護(hù)身符，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗種種新關(guān)系會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關(guān)系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。何種情況解除、中止勞動關(guān)系停薪留職：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但停薪留職期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。放長假：因單位2023-06-05282人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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未簽訂勞動合同,如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和獲得賠償?重慶在線咨詢 2024-11-18公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 -
未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得遼寧在線咨詢 2023-02-28單位沒有簽訂勞動合同的行為屬于違法行為，此時勞動者主動離職的可以依法要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
工傷未簽訂勞動合同,如何依法獲得相應(yīng)賠償?吉林省在線咨詢 2024-11-25公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 -
被辭退，簽訂3年合同和簽訂1年勞動合同獲得的賠償是否一樣新疆在線咨詢 2022-09-27這里的法定情形有四類：一、協(xié)商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 -
如何獲得勞動者和企業(yè)的解除勞動合同賠償天津在線咨詢 2022-03-281、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
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