簽署多年合同是否為固定期限勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-09-04 18:40:24
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長(zhǎng)期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。
長(zhǎng)期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。
勞 動(dòng) 者 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 可 要 求 簽 訂 終 身 合 同
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年可以要求簽訂終身合同。這意味著，在員工連續(xù)工作滿十年后，用人單位與員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即終身合同。
這種合同形式使得員工在職業(yè)發(fā)展中具有更高的穩(wěn)定性和權(quán)益保障，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。同時(shí)，用人單位在招聘和留住人才方面也具有更大的主動(dòng)性和優(yōu)勢(shì)，有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。
值得注意的是，雖然勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年可以要求簽訂終身合同，但前提是用人單位與員工在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)均未解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，對(duì)于用人單位而言，要遵守相關(guān)法律規(guī)定，與員工簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，并保障員工的合法權(quán)益。對(duì)于員工來(lái)說，也要珍惜職業(yè)機(jī)會(huì)，努力提升自己的職業(yè)技能，與用人單位共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
長(zhǎng)期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同,這對(duì)于員工來(lái)說是一個(gè)好消息,可以帶來(lái)更高的穩(wěn)定性和權(quán)益保障,同時(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說也有更大的主動(dòng)性和優(yōu)勢(shì),可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。但是,要遵守相關(guān)法律規(guī)定,給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并保障員工的合法權(quán)益。員工也應(yīng)該珍惜職業(yè)機(jī)會(huì),努力提升自己的職業(yè)技能,與用人單位共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。簽勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動(dòng)合同期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位2023-07-05409人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一女子進(jìn)入某單位工作，但單位長(zhǎng)期不與其簽訂書面勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該女工的用工身份自然轉(zhuǎn)變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是法律意識(shí)淡薄的用人單位所始料不及的。今年，用人單位以女工崗位被撤銷為由，通知女工收拾東西走人，豈料事情的結(jié)果卻令他們“大失所望”。入職3年單位不與她簽勞動(dòng)合同田園是南京市人，2007年她被應(yīng)聘到一家單位工作，盡管收入不高，但工作強(qiáng)度也不是很大，于是也就安下心來(lái)。田園入職后，單位一直沒與她簽訂正式勞動(dòng)合同，年復(fù)一年從來(lái)也沒人提這個(gè)事。單位不提，田園心里著急，但急歸急卻沒勇氣說出來(lái)。一晃3個(gè)年頭過去了，田園依舊默默地在單位發(fā)著光和熱，除每月享受1200元的工資外，社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)應(yīng)得待遇基本上都沒有。田園學(xué)過一些法律常識(shí)，也清楚自己作為勞動(dòng)者的權(quán)利未得到落實(shí)，但為了保飯碗，她照舊不敢吭聲，更別說提要求了。單位突然要其走人女工依法維權(quán)然而讓田園做夢(mèng)也沒想到的是，20102023-06-10200人看過 -
企業(yè)改制用人單位與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就不能再以員工不能勝任工作，莫名其妙的理由等終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，而且要支付員工補(bǔ)償金。公司在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，已經(jīng)訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，會(huì)在“優(yōu)先留用”之列。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，可在解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。什么時(shí)候簽無(wú)固定期限合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固2023-06-30284人看過
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固定期限勞動(dòng)合同一、哪些情形下可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以和職工可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形包括：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)是多久勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂固定期限合同的最長(zhǎng)時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長(zhǎng)或者過短，一般以1至5年比較常見。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固2023-06-26145人看過 -
一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。(1)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、勞動(dòng)期限合同的作用為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。2023-04-17380人看過 -
1．大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。2．租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。3．耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。4．用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的有效期可以是無(wú)固定期限，但最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的那一年。多久可以簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無(wú)效。租2023-07-05102人看過 -
勞動(dòng)法并未明文規(guī)定。通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同幾年一簽嗎勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以2023-08-09455人看過
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固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年法律沒有明確的規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況簽一年、二年、五年、十年或者是更長(zhǎng)的時(shí)間。固定勞動(dòng)合同可以簽兩次，之后就可以要求簽訂不固定合同了。一、固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年看具體情況定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，固定期限勞動(dòng)合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動(dòng)者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等?！秳趧?dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)2023-06-05274人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位以勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過失性辭退情形為由辭退勞動(dòng)者，無(wú)論是否簽署固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；簽署固定期限的勞動(dòng)合同被用人單位無(wú)過失性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。簽署固定期限的勞?dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022-06-19382人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是勞動(dòng)者的“鐵飯碗”，還是用人單位的“終身包袱”?本期分享無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你應(yīng)該知道的那些事。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，又稱為不定期勞動(dòng)合同。2、無(wú)確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，勞資雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高職業(yè)技能。有利于單位穩(wěn)定發(fā)展，減少頻繁更換勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，也有利于形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形1、必須訂立的三種情形(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這十年(包括十年)從未間斷過，與簽訂的勞動(dòng)合同次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短沒有關(guān)系，中間工作幾年由于種種原因未簽勞動(dòng)合同2023-06-04312人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無(wú)固定期限的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的?？梢灾苯雍炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎一、可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎1、可以直接簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意，就可以簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第2023-07-19481人看過
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固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家，勞動(dòng)合同一般以無(wú)固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定還改變了勞動(dòng)法關(guān)于“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同”的要求2023-04-29169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工與用人單位簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)，其有權(quán)提出申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作執(zhí)行。我國(guó)現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無(wú)固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類合同。此外，簽署此類合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責(zé)以及需要承擔(dān)的合同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動(dòng)合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學(xué)生群體。簡(jiǎn)言之，在大學(xué)生涯中最后一個(gè)完整的學(xué)年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過了畢業(yè)的那一年，進(jìn)入到了2024-04-12162人看過
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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簽署，不簽無(wú)固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？海南在線咨詢 2022-10-21依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如您尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同，您可要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若單位拒不簽訂，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。但按照您的表述，您現(xiàn)已與單位簽訂了新的固定期限勞動(dòng)合同，該合同合法有 -
勞動(dòng)合同簽訂期限是否等于勞動(dòng)合同無(wú)固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在以下法定情形，可以簽到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù) -
固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久上海在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超出這個(gè)時(shí)間段，到勞動(dòng)合同終止的日期，勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式，勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的 -
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂甘肅在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng) -
固定期限勞動(dòng)合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無(wú)固定期限合同嗎浙江在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動(dòng)合同是可以簽訂十年以上，但是不得簽訂到期日不得大于員工的退休年齡即可。但是達(dá)到十年之后，員工和單位的勞動(dòng)合同可直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固
