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解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 20:30:42 148 人看過(guò)

(一)正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的,按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)用人單位裁減人員,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位被撤銷(xiāo)或者解散,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的,按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱(chēng)月工資,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn),與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。

(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助資金

1.此政策僅適用于遼寧省地方國(guó)有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

2.特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè),困難企業(yè)認(rèn)定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的選取,以上年末企業(yè)財(cái)務(wù)決策為基本依據(jù),并參考《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3.補(bǔ)助資金的申請(qǐng)

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,可向同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提交申請(qǐng)報(bào)告,申請(qǐng)報(bào)告包括企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況,職工工資發(fā)放情況,進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書(shū),領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況,并填報(bào)《財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》、《計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時(shí)附《計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工個(gè)人情況表》)。

4.對(duì)特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定

接受企業(yè)申請(qǐng)后,由同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門(mén)對(duì)企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定,確定為特困企業(yè)的,報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)。

5.享受補(bǔ)助資金數(shù)額的核定

(1)對(duì)認(rèn)定的特困企業(yè),由同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)對(duì)企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核,并在企業(yè)填報(bào)的補(bǔ)助資金請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)后,將申請(qǐng)表報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)。

(2)同級(jí)財(cái)政部門(mén)接到由同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)的初審意見(jiàn)后,對(duì)企業(yè)應(yīng)享受補(bǔ)助資金數(shù)額進(jìn)行核定,并通知企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。財(cái)政部門(mén)同時(shí)將本級(jí)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。

(3)縣(區(qū)、縣級(jí)市)屬國(guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)補(bǔ)助資金,按前述程序進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金由縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過(guò)渡專(zhuān)戶進(jìn)行籌集,并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。

6.批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃,辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)

市、縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政部門(mén)將企業(yè)和本級(jí)財(cái)政安排資金到位情況及時(shí)通知同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)。各級(jí)勞動(dòng)(保障)部門(mén)及時(shí)批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃,企業(yè)與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),并為解除勞動(dòng)關(guān)系的職工在工商銀行辦理個(gè)人收款帳戶,同時(shí)將職工收款帳戶明細(xì)報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)。

7.省財(cái)政補(bǔ)助資金的申請(qǐng)、核撥

市勞動(dòng)(保障)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)對(duì)本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行匯總,并將計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況錄入微機(jī),形成數(shù)據(jù)庫(kù)(軟件由省統(tǒng)一下發(fā)),連同《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》以及企業(yè)和同級(jí)財(cái)政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到位憑證,一并報(bào)省財(cái)政、勞動(dòng)(保障)部門(mén)申請(qǐng)省財(cái)政補(bǔ)助資金。省財(cái)政、勞動(dòng)(保障)部門(mén)對(duì)各市上報(bào)的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃情況和企業(yè)、財(cái)政資金到位情況進(jìn)行審定,并按規(guī)定計(jì)算省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額,在15日內(nèi)將省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶。

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的撥付、領(lǐng)取

對(duì)收到的省補(bǔ)助資金,連同企業(yè)和同級(jí)財(cái)政安排的資金,財(cái)政部門(mén)應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個(gè)人賬戶,由企業(yè)通知已解除勞動(dòng)關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

縣(區(qū)、縣級(jí)市)企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專(zhuān)戶劃撥至縣(區(qū)、縣級(jí)市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過(guò)渡專(zhuān)戶,并按上述程序發(fā)放??h(區(qū)、縣級(jí)市)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

9.省直困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)助資金的撥付

省直困難企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助的支付,依照上述程序辦理。

參閱文件:

《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省地方國(guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助資金支付辦法〉的通知》(遼財(cái)社字[2001]487號(hào)2001年8月17日)

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    解除收養(yǎng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有:1、地方人均消費(fèi)水平;2、撫養(yǎng)孩子的實(shí)際支出;3、雙方的過(guò)錯(cuò)大小,如養(yǎng)父母是否虐待被收養(yǎng)人,以及雙方關(guān)系惡化的過(guò)錯(cuò)責(zé)任分配。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,無(wú)子女的收養(yǎng)人可以收養(yǎng)兩名子女;有子女的收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。收養(yǎng)孤兒、殘疾未成年人或者兒童福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的未成年人。解除收養(yǎng)關(guān)系的案例案例分析:我有一個(gè)朋友在十幾年前收養(yǎng)了一個(gè)出生才3天的男孩,同時(shí)辦理了收養(yǎng)手續(xù);但是時(shí)隔十幾年后的這段時(shí)間,男孩的親生父母要求我的朋友歸還小孩,但是我的朋友現(xiàn)在已經(jīng)50多歲了,家庭條件也不是很好,而且現(xiàn)在還是一個(gè)人居住。如果我的朋友不同意解除收養(yǎng)關(guān)系,這個(gè)合法嗎?解除收養(yǎng)關(guān)系的條件有哪些?律師解答:解除收養(yǎng)關(guān)系就是指對(duì)擬制的父母子女關(guān)系通過(guò)一定程序解除父母子女間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。解除收養(yǎng)關(guān)系的條件:根據(jù)民法典26、27條規(guī)定,有下列情形之一的,可以解除收養(yǎng)關(guān)系
    2023-07-12
    352人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議怎么寫(xiě),如何解除勞動(dòng)關(guān)系?
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方:法定代表人:乙方姓名:性別:民族:生于:年月日,住址:身份證號(hào)碼:。甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣元(大寫(xiě)。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止,乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字:乙方簽字:簽訂日期:
    2023-04-28
    73人看過(guò)
  • 違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么算的?
    按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數(shù)。1、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-08-04
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  • 關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)(勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型)
    首先,關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定比較多,也比較分散,我們就不一一列明,而是總結(jié)來(lái)說(shuō)。第一,我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算,補(bǔ)償金=N*月工資。通常說(shuō)的“N”是怎么來(lái)的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此,這個(gè)N指的就是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。簡(jiǎn)單理解,工作年限在6個(gè)月以內(nèi)的,N=0.5;超過(guò)6個(gè)月的,N在1-12之間。月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資,注意,如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,以三倍封頂。舉例說(shuō)明,如果一個(gè)勞動(dòng)者每月工資收入10萬(wàn)元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬(wàn),則這個(gè)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金計(jì)算時(shí),月工資=6萬(wàn),而不是10萬(wàn)。第二,說(shuō)完了具體計(jì)算方式,我們來(lái)說(shuō)一說(shuō),什么情況下應(yīng)該支付這個(gè)補(bǔ)償金
    2023-06-04
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  • 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
    對(duì)單位強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同,單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之
    2023-02-21
    420人看過(guò)
  • 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2023-06-14
    383人看過(guò)
  • 關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函??勞辦發(fā)〔1997〕98號(hào)??廣州市勞動(dòng)局:?你局《關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的請(qǐng)示》(穗勞函字〔1997〕193號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:?一、關(guān)于對(duì)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條中的工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理解問(wèn)題。這里的工作時(shí)間不滿一年是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?二、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條關(guān)于工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,適用于該辦法中的第六條、第七條、第八條和第九條。??勞動(dòng)部辦公廳?一九九七年十月十日????
    2023-06-10
    189人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除的補(bǔ)償如何計(jì)算?
    以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系解除后,勞動(dòng)者是否可以獲得相應(yīng)的賠償,如果是勞動(dòng)者自愿解除合同,并且已經(jīng)過(guò)用人單位的同意,這種情況不涉及到賠償問(wèn)題。但是如果是在勞動(dòng)合同期未滿,用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,視具體情況是要給勞動(dòng)者一定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,勞動(dòng)關(guān)系解除的補(bǔ)償如何計(jì)算?《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-04-29
    228人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同步驟)
    需要明確的是,只有用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并協(xié)商一致時(shí)可以適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者提出并且雙方協(xié)商一致的不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以及按照《勞動(dòng)合同法》46條中規(guī)定的情況:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能夠協(xié)商,實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)1.必須按照《勞動(dòng)合同法》中47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行,若協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定則無(wú)效。2.另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為只要是
    2023-06-04
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      河南在線咨詢 2023-09-12
      1、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工,從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi),距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員,可以提前退休。提前退休經(jīng)本人申請(qǐng),由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。提前退休按照我省新老辦法(或原行業(yè)辦法)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí),基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年,減發(fā)2%(新辦法個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不減發(fā))。提前退休人員到達(dá)法定退休年齡后,基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。凡符合提前退休條件的職工,不再享受其他安
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      一、根據(jù)勞動(dòng)合同法,以下情況下勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動(dòng)者權(quán)益、因欺詐、脅迫手段或乘人之危使勞動(dòng)合同無(wú)效、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定且嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。勞
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      香港在線咨詢 2022-10-05
      連續(xù)工齡15年以上,解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限,最高補(bǔ)償為12個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      陜西在線咨詢 2022-01-24
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