員工遭受無理由裁員，公司應該如何賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 14:11:57
161 人看過
我國《勞動法》的相關規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
公司無故辭退員工的賠償標準是什么？
1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔相關法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司的員工如果在合同規(guī)定的期限之內(nèi)沒有過錯的情況下遭到辭退的，是需要公司按照我國法律中的相關規(guī)定去支付相應金額的經(jīng)濟補償金。雙方可以自行協(xié)商經(jīng)濟補償金的金額，如果協(xié)商不能達成一致的，也可以申請勞動仲裁來維護自身的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司2n員工遭受裁員
407人看過
-
員工遭受公司拖欠工資，應該如何應對
162人看過
-
公司應該如何處理員工遭受工傷的情況
264人看過
-
員工遭公司裁員，如何申請相應證明？
180人看過
-
遭受公司裁員提出賠償要求
283人看過
-
遭受單位裁員，員工應如何提出合理的補償要求？
130人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多裁員相關文章
-
法律綜合知識一、承攬合同中員工遭受傷害應該如何賠償按照人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定進行賠償。人身損害賠償標準如下：1．醫(yī)療費。以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定；2．誤工費。應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定；3．住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準乘住院天數(shù)賠償；4．護理費。按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準計算；5．住宿費。按照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差住宿標準計算?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、承攬合同糾紛的訴訟時效是多久3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期2023-07-10400人看過 -
公司裁員給予勞動者經(jīng)濟補償，按照工作年限的不同，勞動者可以得到的經(jīng)濟補償也不同。勞動者因為公司破產(chǎn)重組被裁員時，公司應當按照工作一年時間一個月的平均工資的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。但如果該勞動者的平均工資超過本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍，公司也應當支付勞動者三倍平均工資。因此公司裁員賠償多少錢是按照勞動者的平均工資計算出來的。公司裁員有失業(yè)金嗎？公司裁員有失業(yè)金，失業(yè)金領取條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）2023-06-30393人看過 -
扶養(yǎng)公司應該為裁員做些什么？是否應該給予經(jīng)濟補償？》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條2023-05-07203人看過 -
合同沒到期辭退員工肯定是要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1．退休；2．患病、負傷；3．因工傷殘或者患職業(yè)??；4．失業(yè)；5．生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資單位裁員該怎么賠償員工單位裁員不需要賠償員工，只需要補償員工。賠償標準為：1、員工在公司工作工作每滿一年支付一個月工資。2、若是工作時間為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，支付一個月工資。3、若是不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資指的是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若是員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付的補償為職工月平均工資的三倍?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十2023-07-05217人看過
-
繼續(xù)履行根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。用人單位無故辭退員工需怎么賠償公司無故辭退員工屬于違法行為，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上2023-07-18189人看過 -
一、公司裁掉員工賠償?shù)念愋停?）按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；（2）如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資；（3）年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協(xié)商解決。二、公司裁員的程序是怎樣的1、人數(shù)要求。裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應當只能夠按照解除勞動合同處理；2、提前說明。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；3、報告程序。裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知2023-07-06313人看過 -
法律綜合知識一、當遭遇公司強迫員工辭職時員工應該應該如何辦公司強迫員工辭職的的，員工可以保留好相關證據(jù)后申請勞動仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；如果尚未解除勞動合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求解除勞動合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照下列標準支付：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司變相強迫員工辭職怎么解決公司變相強迫員工辭職的，勞動者可以拒絕辭職，或者可以取得賠償金后離職。雙方發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁解決。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應2024-02-02396人看過 -
公司無故辭退員工賠償標準是，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。試用期公司無故辭退員工怎么辦用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關系必須符合相關的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動2023-07-07367人看過
-
直系親屬無合同工傷，首先應證明勞動者與用人單位的勞動關系，只要能證明存在事實勞動關系，就可以申請工傷認定和保險賠償。當事人可以通過以下材料證明事實勞動關系：工資支付憑證或記錄、用人單位發(fā)放的工作證、考勤記錄等。事實勞動關系擴大了對未簽訂勞動合同的勞動者的保護范圍，也對雇主產(chǎn)生了更大的約束力，保護了勞動者的合法權益。工地工傷怎么賠償一、工地工傷怎么賠償1、工地工傷的賠償如下：（1）醫(yī)療費，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；（2）住院伙食補助費，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；（3）誤工費，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付；（4）護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的2023-07-01429人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位有責任繼續(xù)履行。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時需遵守相關法規(guī)，否則將承擔相應的法律責任。如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同,而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位有責任繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。 用 人 單 位 違 反 勞 動 合 同 法 ， 老 員 工 要 求 繼 續(xù) 履 行 ， 該 如 何 處 理 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，依照本法規(guī)定應當解除勞動合同的，或者用人單位依照本法規(guī)定應當終止勞動2023-09-11317人看過 -
工傷保險工傷賠償中，工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用生活；不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。一、工傷可以請求哪些賠償按照《社會保險法》的規(guī)定，工傷賠償?shù)闹饕r償項目如下：《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級職工按月領取的2023-02-27256人看過 -
勞動法辭退員工的補償標準：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，舉報電話12333；二向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：（一）經(jīng)勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴2023-07-11326人看過
-
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資也就是說如果你在公司任職了2年（n＝2），月工資是3000，你的補償金就是月工資乘以N，這就是傳說的N，工作幾年就是幾N，只是口語省略了前面的月工資。公司裁員的賠償標準依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行裁員時，要對被裁勞動者進行一定的經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用2023-07-04241人看過 -
解決公司裁員不給補償?shù)膯栴}的方法包括協(xié)商、仲裁和訴訟。如果用人單位需要裁減人員，需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見。裁減人員方案需要向勞動行政部門報告，并符合一定情形才能裁減人員，如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產(chǎn)或重大技術革新后仍需裁減人員，或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。解決公司裁員不給補償?shù)膯栴}的方法之一是進行協(xié)商。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人2023-09-03366人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#裁員
詞條
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
#裁員
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁員
相關咨詢
-
員工遭受公司無理裁員，如何維護自己的合法權益？安徽在線咨詢 2024-12-13根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定,如果公司無故辭退員工,員工有權獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴嗜缦? 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償。 2. 如果員工工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算經(jīng)濟補償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向 -
公司裁員，員工不要賠償，公司應該賠償嗎？員工如何賠償，補償標準天津在線咨詢 2022-02-12用人單位應該支付經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 -
該如何賠償公司裁員安徽在線咨詢 2022-03-25協(xié)商賠償經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
公司裁員賠償手續(xù)有哪些公司裁員應如何裁員江西在線咨詢 2022-10-18裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
公司裁員，如果給予補償，公司應該賠償嗎，公司裁員要給員工補償嗎遼寧在線咨詢 2022-03-06公司裁員，應當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁
