試用期內(nèi)未通知被辭退，是否合法？
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時(shí)間： 2023-07-05 08:31:10
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試用期是雙向選擇，但單位會(huì)給出你不合格的理由，無(wú)理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，哪怕沒(méi)有提前通知，依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償勞動(dòng)者。如果用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
試用期的合同是屬于合法的。根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期就是不成立的，試用期就是勞動(dòng)合同的期限。用人單位和職工簽訂試用期的合同，根據(jù)上述的規(guī)定，設(shè)立試用期的，試用期為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬為職工的正常工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期辭退一、試用期辭退通知書(shū)范本鑒于***在試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；□存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；□存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；□未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)____個(gè)工作日(含)的；□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的情況。公司決定自____年____月____日起，解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表2023-06-09169人看過(guò) -
一、試用期沒(méi)有提前3天通知辭退是不是合法的是合法的。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知的，沒(méi)有規(guī)定需要書(shū)面通知，只要求說(shuō)明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負(fù)責(zé)舉證。1、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，2023-04-13196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期能否無(wú)理由辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可2023-02-18151人看過(guò) -
試用期辭退單位員工試用期辭退是否合法，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說(shuō)如果是存在發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，辭退是合法的。單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。一、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書(shū)面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書(shū)面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位2023-06-22232人看過(guò)
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辭退試用期員工代通知金是否需要支付?勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-04-13122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司未提前通知員工辭退是否合法公司辭退員工但不出書(shū)面通知不合法的，公司辭退職工不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；2．無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3．工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭退員工賴在公司不走怎么辦辭退員工不走，2023-10-25249人看過(guò) -
試用期辭退一、試用期辭退必須書(shū)面通知嗎勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定辭退試用期內(nèi)的員工要不要書(shū)面通知，具體看用人單位有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《民法典》第八條，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。二、試用期需要簽訂合同嗎試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。另外，如果簽訂了一年的合同，過(guò)了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒(méi)有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)2023-04-12180人看過(guò) -
我們都知道法律上有個(gè)特殊的時(shí)期，即勞動(dòng)者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)法上也規(guī)定了不得依法解除孕期期間的女職工，那么公司是否可以依法解除試用期內(nèi)懷孕的女職工呢？實(shí)踐中，國(guó)家對(duì)于孕期女性職工的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因?yàn)槭窃谠囉闷冢绻具@個(gè)時(shí)候有正當(dāng)合法的理由，那么公司是可以依法解除勞動(dòng)合同的。女職工試用期內(nèi)懷孕公司解除勞動(dòng)合同需符合以下條件：1、女職工不符合錄用條件；2、公司以懷孕女職工不符合錄用條件為由解除合同。另外，雖然是證明了女職工不符合錄用條件，但公司不是以此為理由提出解除合同，而是以女職工懷孕為理由的，那么即是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的，公司以此解除勞動(dòng)合同的女職工可以及時(shí)維權(quán)。當(dāng)然，要證明懷孕女職工的確不適合錄用條件的，需要結(jié)合女職工提供的勞動(dòng)力是否符合公司的用工標(biāo)準(zhǔn)，要是公司根本不是按照規(guī)定2023-08-17213人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、若試用期未簽訂合同被辭退后是否應(yīng)得到工資試用期內(nèi)被辭退，也是有工資的。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期辭職怎么辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程：1．勞動(dòng)者辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。2．由用人單位的人力資源部門對(duì)辭職員工進(jìn)行約談，了解辭職原因。3．將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或2023-11-23456人看過(guò) -
周某在試用期內(nèi)被單位發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，遭遇辭退。周某不服，與單位幾番理論未果。單位底氣十足，認(rèn)為按法律規(guī)定企業(yè)有權(quán)辭退尚在試用期內(nèi)的員工。如此合法的理由最終卻并未得到勞動(dòng)仲裁委的支持。數(shù)月前，周某進(jìn)單位時(shí)雙方簽訂了一份為期三個(gè)月的試用期合同，約定試用期滿后經(jīng)過(guò)考核通過(guò)，雙方再簽訂正式勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，單位找周某談話，因周某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了第一次就業(yè)時(shí)曾因在企業(yè)中打架斗毆被用人單位開(kāi)除的事情，單位認(rèn)為周某不誠(chéng)實(shí)并以此為由解除了與周某的試用期合同。周某不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出了仲裁申請(qǐng)。企業(yè)到底有無(wú)權(quán)利辭退周某呢?仲裁委表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除與發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的員工的勞動(dòng)合同。但本案中的周某是否在試用期內(nèi)呢?根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)周某與企業(yè)其實(shí)是簽訂了為期三個(gè)月的勞2023-06-10464人看過(guò) -
Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與XX公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因XX公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬(wàn)元。2002年11月6日，XX公司在討論年終獎(jiǎng)問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書(shū)面向XX公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，XX公司書(shū)面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬(wàn)元，被Jack拒絕。11月2023-06-08498人看過(guò) -
一、在合同期內(nèi)被辭退要什么時(shí)候通知辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-04-12154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期懷孕，公司辭退我是否合法若公司遭遇如下情形，可以解雇懷孕期間的女員工：（1）該名員工在試用期內(nèi)被證實(shí)不能滿足新職位的任職要求；（2）該名員工嚴(yán)重違反了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）在工作中，該名員工嚴(yán)重瀆職并營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p失；（4）這位員工在同一時(shí)間內(nèi)在多個(gè)企業(yè)任職，其行為對(duì)本公司的正常工作流程產(chǎn)生了嚴(yán)重干擾，且經(jīng)過(guò)提醒后仍然沒(méi)有及時(shí)改正；（5）該名員工采取欺騙、威脅等手段使公司誤信他的言詞，或趁公司處于不利境地時(shí)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議；（6）該名員工被國(guó)家主管部門依法追究其刑事處罰的責(zé)任。然而，公司不應(yīng)把懷孕作為辭退員工的理由。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成2024-07-08192人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭退是否馬上結(jié)工資合法試用期辭退立馬結(jié)算工資是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。但是用人單位和勞動(dòng)者約定了另外結(jié)算時(shí)間的除外?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭退員工條件有哪些要求1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試2023-10-11441人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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試用期內(nèi)被辭退了，試用期內(nèi)要付代通知金X北京在線咨詢 2022-07-21可以要求賠償代通知金的情況： 1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來(lái)補(bǔ)償。 但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。 -
在試用期內(nèi)，未簽任何合同被辭退，員工是否能重慶在線咨詢 2022-10-06入職一個(gè)月內(nèi)不簽合同不違法超過(guò)一個(gè)月不合同，可以要求雙倍工資試用期不符合錄用條件被辭退沒(méi)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； -
試用期被單位辭退是否辭退啊福建在線咨詢 2022-11-04試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過(guò)口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。 如果在勞動(dòng)者入職的時(shí)候公司也沒(méi)有向勞動(dòng)者提出任職資格，那沒(méi)有任何依據(jù)說(shuō)勞動(dòng)者不合格，公司不可以隨意解聘員工。 -
試用期內(nèi)被辭退辭退員工新勞動(dòng)合同是否有效海南在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
工會(huì)是否需要參與試用期辭退通知江西在線咨詢 2024-12-22根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定在試用期內(nèi)是否需要發(fā)出書(shū)面通知才能正式終止雇傭關(guān)系，這取決于各用人單位是否設(shè)有相應(yīng)的管理?xiàng)l例來(lái)規(guī)范此類事宜。根據(jù)此項(xiàng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)在試用期的三十天前以書(shū)面形式通知用人單位，從而實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)合同的正式解除。而針對(duì)處于試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需在試用期的三天前通過(guò)書(shū)面方式向用人單位表達(dá)自己的意愿，便可順利完成與勞動(dòng)合同的分離過(guò)程。 根據(jù)民
