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企業(yè)拖欠工資久拖不決，員工困頓不已

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 01:10:26 250 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:協(xié)商、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、訴訟。其中,協(xié)商和仲裁是首選解決方式,若以上方式無法解決問題,則可尋求訴訟途徑來解決。在訴訟中,根據(jù)勞動糾紛案件的不同情況,勞動者可以采取不同的訴訟方式來解決。

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:

1.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

2.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請注意,必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3.如果以上兩種途徑無法解決問題,勞動者可以通過訴訟途徑來解決。這又分三種情況：一、是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二、是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三、是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動監(jiān) 察：維權(quán) 新途徑

勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對用人單位和勞動者進行的監(jiān)察活動,旨在維護勞動者的合法權(quán)益,保障勞動合同的履行,預(yù)防和處理勞動關(guān)系中的違法行為。

勞動監(jiān)察的新途徑體現(xiàn)在以下幾個方面:

1. 優(yōu)化勞動監(jiān)察工作方式。勞動監(jiān)察部門可以通過建立在線舉報系統(tǒng)、實地監(jiān)察、隨機抽查等方式,加強對用人單位的監(jiān)察和管理。

2. 強化勞動監(jiān)察部門的責(zé)任。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當加強對勞動監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo),完善內(nèi)部管理制度,加強對監(jiān)察結(jié)果的審核和處理,確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障。

3. 提高勞動者的法律意識。勞動監(jiān)察部門可以通過開展勞動法律知識宣傳、組織勞動者的培訓(xùn)等方式,提高勞動者的法律意識和自我保護能力,促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4. 加強勞動監(jiān)察與其他部門的協(xié)作。勞動監(jiān)察部門可以與人力資源社會保障部門、工會等相關(guān)部門密切協(xié)作,共同開展監(jiān)察工作,形成合力,維護勞動者合法權(quán)益。

勞動監(jiān)察是保障勞動者權(quán)益的重要手段,通過加強監(jiān)察工作,優(yōu)化方式,完善責(zé)任,提高法律意識,加強部門協(xié)作等措施,能夠更好地維護勞動者的合法權(quán)益,促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動者在用人單位拖欠工資的情況下,可以采取多種法律途徑來解決問題。包括向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁、通過訴訟途徑來解決。同時,勞動監(jiān)察部門也應(yīng)加強監(jiān)察工作,優(yōu)化方式,完善責(zé)任,提高法律意識,加強部門協(xié)作等措施,更好地維護勞動者的合法權(quán)益,促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條勞動監(jiān)察用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

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