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1、基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老，合計(jì)（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計(jì)算）；

2、綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計(jì)9%，單位7%，個人2%（計(jì)算基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)）；

3、失業(yè)保險(xiǎn)，每月合計(jì)48元，單位交納16元，個人交納32元；

4、工傷保險(xiǎn)，以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔(dān)）；

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數(shù)。

“五險(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納?！拔咫U(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例是多少? 怎么計(jì)算?

五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位8%，個人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個人1%;工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)分配：按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，應(yīng)按照職工上一年度的月均工資收入作為基數(shù)，計(jì)算下一繳存年度的每月應(yīng)繳額。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)?；鶖?shù)多少決定應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，影響職工社會保險(xiǎn)待遇。職工個人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。