未滿半年被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-14 16:43:38
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未滿半年被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
實習(xí)期辭退有沒有補償
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
被辭退員工如何仲裁
直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《勞動合同法》
第82條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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員工辭退未滿半年要補償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
辭退滿半年未到一年的賠償山西在線咨詢 2022-10-09勞動法辭退滿半年未到一年的規(guī)定實在勞動合同法里明確規(guī)定的，滿半年未滿一年的按照一年來計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
如果員工入職未滿半年被辭退該如何進行賠償青海在線咨詢 2022-10-05用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
未滿月員工被辭退的賠償問題甘肅在線咨詢 2024-11-20根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,如果需要辭退尚不滿一個月的員工,可以參考下述補償標(biāo)準(zhǔn):首先,如果員工仍在試用期內(nèi)且未通過公司錄用考核,可能無法獲得經(jīng)濟補償;其次,即使員工未出現(xiàn)任何違規(guī)行為,如果企業(yè)單方面與其解除勞動合同,企業(yè)需向員工支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的違約金。
工作未滿半年辭退上海在線咨詢 2022-05-09那看你同意離開公司嗎，如果同意，公司補償你1個月工資是正確的，按照勞動合同法的規(guī)定，工作時間未滿半年的，解除勞動合同的補償金是半個月，如果算公司違約，多支付半個月（加倍）。如果你不同意，公司不能解除你的勞動合同，你有權(quán)要求繼續(xù)履行。還有你不要寫離職申請，這是公司解除勞動合同，萬一你寫了離職申請公司不支付你補償金那就被動了。
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