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員工上班沒有給員工交工資可以罷工么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 08:44:41 108 人看過

工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。

如何給員工交社保

為新入職的職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記；在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反的勞動合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。罷工其實(shí)只是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的一種方式，有的國家還會專門賦予罷工權(quán)，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權(quán)，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會受到行政處罰的，除非是打著罷工的名譽(yù)，進(jìn)行非法游行?！秳趧雍贤ā返谌l勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違

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工作上班人員上班后怎么發(fā)工資

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。一、工地停工了發(fā)工資嗎工地停工了發(fā)工資，企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定發(fā)放工資。二、勞動法疫情期間上班工資支付企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

2023-02-25

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員工整月沒上班需要發(fā)工資嗎

一、員工整月沒上班需要發(fā)工資嗎員工整月沒上班，屬于法定假期，比如產(chǎn)假、病假的，依法發(fā)放工資；無正當(dāng)理由不上班的，可以不用發(fā)放在此期間的工資，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、沒有合同拖欠工資不給怎么辦沒有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化

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2023-02-11

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單位照常發(fā)工資不能索要誤工費(fèi)。在單位照常發(fā)工資的情況下，不會有經(jīng)濟(jì)損失的情況發(fā)生，而誤工費(fèi)是為了填補(bǔ)損害的，如果單位照常發(fā)工資，就沒有誤工費(fèi)的賠償。也不能因?yàn)檫@個事故給額外的利益。所以這種情況自然不能索要誤工費(fèi)。一、55歲女性工傷如何賠償女性55周歲的已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，不再具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，所以這種情況下受傷不能認(rèn)定為工傷，不能獲得工傷賠償；不過可以按照一般民事賠償向公司索賠。傷者可以向單位索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用；因傷致殘的，還可以獲得殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。二、員工生病無法繼續(xù)工作該怎么解決員工生病無法繼續(xù)工作的解決辦法如下：1、通常員工可以正常辦理離職；2、如果員工不申請離職，也可以請病假，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可

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