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辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為一年。申請(qǐng)仲裁一定一般注意仲裁時(shí)效。拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，在職期間隨時(shí)可以申請(qǐng)，辭職后必須在一年內(nèi)申請(qǐng)。其它的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效都為一年，從知道或一般知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在申請(qǐng)形式上一般采取書(shū)面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書(shū)，并且一般按照被申請(qǐng)人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)。

一、工資有異議的要怎么處理

對(duì)工資有異議，勞動(dòng)者可以個(gè)人或者請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解。

如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁要在離職起一年內(nèi)提出；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

二、到哪里申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)仲裁可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。