久久精品国产99久久久,好男人在线社区www在线影院视频好男人影视社区在线www

申請勞動仲裁是離職后還是在職期間

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 21:32:35 192 人看過

勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要勞動者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁都是可以的。

一、試用期提前半個月辭職合理嗎

不合法。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位便可辭職，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

二、立訊不讓離職咋辦

立訊不讓離職可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或者選擇勞動仲裁解決。員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反法律，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、工廠辭職工資是立馬結(jié)算嗎

工廠辭職工資是在解除勞動合同時的當天立馬結(jié)算的。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者辭職后，單位必須在終止勞動合同時立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
在職申請勞動仲裁的法律后果是什么？

在職申請沒什么影響。申請勞動仲裁的后果有：勞動仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當按照期限履行給付義務(wù)；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。關(guān)于在職職工的隱形負債這些負債也稱改制成本，由于目前社會保障體制比較健全，在職職工改制成本的財務(wù)安排也基本透明。在職職工改制成本以解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的形式支付，應(yīng)在改制中一次性以現(xiàn)金解決。支付經(jīng)濟補償金參考標準和計算方法按國家有關(guān)政策規(guī)定，資金來源是改制企業(yè)的凈資產(chǎn)，包括原有現(xiàn)金、資產(chǎn)變現(xiàn)和股權(quán)出讓所得現(xiàn)金。當然，職工獲得的經(jīng)濟補償金可在自愿基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)等值股權(quán)，以節(jié)省改制現(xiàn)金支出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2023-07-16

265人看過
辭職
申請勞動仲裁后再辭職

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批，員工可以申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。一、廠里面可以投訴嗎勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、一定要網(wǎng)上解聘嗎入職不滿一年可以辭職，勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的，提前三日通知即可。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

2023-03-10

218人看過
法律綜合知識
離職后有無資格申請勞動仲裁

一、離職后有無資格申請勞動仲裁離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲

2023-07-19

462人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請攻略：離職后必看

離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁的，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位、企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請人的情況；申請請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請日期等。如何申請勞動仲裁程序（一）勞動仲裁處理的程序：1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁

2023-07-06

392人看過

勞動仲裁
離職前或離職后申請勞動仲裁，哪個更好？

勞動仲裁是處于員工和單位之間的勞動糾紛的，如果勞動糾紛出現(xiàn)在在職期間，那么員工就應(yīng)該在糾紛解決之后在辭職，會避免一些不必要的麻煩。如果辭職之后再申請勞動仲裁，可能會因為沒有勞動關(guān)系的存在，或者舉證的困難為員工帶來一些麻煩。受傷離職后還可以申請工傷嗎不一定。1．如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2．如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；3．等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；4．如果用人單位不履行上述的義

2023-07-15

123人看過
法律綜合知識
離職后勞動仲裁是否有有效期

一、離職后勞動仲裁是否有有效期勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的

2024-01-27

313人看過
勞動仲裁
先勞動仲裁在離職

員工在申請勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；蛘呖梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動糾紛能否直接起訴勞動糾紛不能直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動糾紛經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，如果沒有經(jīng)過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。二、申請勞動爭議調(diào)解程序1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會

2023-03-14

291人看過
勞動仲裁
勞動仲裁被迫離職申請書

1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應(yīng)當寫的內(nèi)容包括：雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當詳細的說明為什么你會這么要求數(shù)額，一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的，可以打12333咨詢，或到當?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。被迫離職的員工如何申請仲裁要求賠償1、被迫離職的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書

2023-07-11

473人看過

勞動仲裁
在職申請勞動仲裁需要請假嗎

如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。一、試用期如何解除勞動合同我國勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)的勞動者可以提前三天跟用人單位提出辭職申請。如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，需要以書面的形式，提前三十天告知用人單位。如果勞動者是在試用期內(nèi)按照勞動合同的規(guī)定來辭職的，可以解除勞動合同。勞動者如果在試用期內(nèi)沒有給用人單位造成重大損失，那么，無論是用人單位是否同意，只要提前三天跟用人單位辭職，到了時間后就可以解除勞動合同。二、在勞動合同期內(nèi)離職怎么辦勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權(quán)利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人單位的同

2023-03-08

243人看過
申請仲裁
離職后勞動爭議申請仲裁的時效

一、離職后勞動爭議申請仲裁的時效申請勞動仲裁的時效為一年。勞動者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁能上訴嗎不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。若不

2023-06-15

478人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁是否影響入職

沒有影響。按理也不應(yīng)影響公務(wù)員政審，因為這不是公務(wù)員政審應(yīng)當審查的內(nèi)容。但是，政審人員如果個人對你申請仲裁有看法的話，可能會有一些或明或暗的影響，尤其是與你原事業(yè)單位在同一地區(qū)、仲裁案件又影響較大時。但這樣的影響都是說不清道不明的，誰也無法預(yù)料。一、岳父有刑事案件會影響公務(wù)員政審嗎岳父有刑事案件不會影響公務(wù)員政審。公務(wù)員政審的具體內(nèi)容包括:家庭出身(父母親和爺爺、奶奶的成分,有無海外關(guān)系、是什么樣的海外關(guān)系)和本人的政治思想表現(xiàn)、在歷次政治運動中的表現(xiàn)、有無受獎勵或處分的情節(jié)、道德品質(zhì)、缺點和不足、直系血親和對本人有重大影響旁系血親的政治歷史情況。二、如果舅舅被判刑了,外甥可以考公務(wù)員嗎舅舅坐過牢外甥是可以報考公務(wù)員的,但如果罪責(zé)較大，影響比較大,可能會影響公務(wù)員筆試合格后的政審。根據(jù)公務(wù)員政審規(guī)定:直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的屬于政審不合格,不能錄取

2023-03-08

60人看過
勞動仲裁
離職后申請勞動仲裁要注意哪些

當事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、個人申請勞動仲裁的流程勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：2.勞動者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動仲裁要哪些資料勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內(nèi)，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。三、離職后多久可以申請勞動仲裁勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁

2023-02-16

189人看過

法律綜合知識
申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎

一、申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎在撤回勞動仲裁訴訟之后，仲裁時效將被中止。此后，自該期間起的一年內(nèi)，申請人可依法再次提起勞動仲裁案件。這種情形發(fā)生的原因在于，當其中一方當事人主動向另一方當事人提起申訴，或者尋求相關(guān)部門給予權(quán)益救濟時，或者對方當事人自愿作出承諾愿意承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)之時，仲裁時效便會因此而發(fā)生中止效果。自從中斷時刻開始起算，仲裁時效期將重新計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、申請勞動仲裁的時效是怎樣規(guī)定的申請勞動仲裁的時效的規(guī)定為：發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果存在一方向

2024-03-26

311人看過
勞動仲裁
離職申請已提可否申請勞動仲裁

勞動者已提交離職申請，如果與單位之間產(chǎn)生了關(guān)于確認勞動關(guān)系、追索勞動報酬等爭議，且仲裁時效未經(jīng)過的，可以依法申請勞動仲裁，并提交仲裁申請書、申請書副本等材料。一、勞動調(diào)解不成怎樣申請仲裁申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正

2023-06-23

176人看過