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未簽訂勞動合同是否屬于勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 08:30:36 292 人看過

未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關系發(fā)生爭議，勞動者一方有權向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/1973079412182884471.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的，勞動合同履行地優(yōu)先選擇；

勞動者需要搜集與單位存在事實勞動關系的證據(jù)：

（1）需要明確單位的營業(yè)執(zhí)照的全稱（事務中有些人居然不能明確單位全稱），這個非常重要；

（2）如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄；

（3）同事證言（離職在職的都可以）或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

證明事實勞動關系存在需要靠自己收集相關的證據(jù)，有些證據(jù)存放在單位，單位有義務提供（具體事項如有需求請咨詢本所）。

在員工與單位構成勞動關系的同時簽訂一份勞動合同對于雙方既是保障也是一種行為上的約束，如果一旦有其中一方?jīng)]有按照合同約定執(zhí)行的將視為違約。沒有在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同也屬于一種違約行為，需要承擔相應的法律責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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