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第三方勞動(dòng)合同是否需要簽訂？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 22:41:16 140 人看過

第三方勞動(dòng)合同是需要簽訂的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三方勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

1、第三方勞動(dòng)合同指派遣工本人與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的勞動(dòng)合同，雙方產(chǎn)生正式的勞動(dòng)關(guān)系。而派遣工與用工單位只存在用工關(guān)系。兩者有本質(zhì)的不同。

2、派遣工與用工單位的正式工按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)同工同酬，不應(yīng)有區(qū)別。但在實(shí)際執(zhí)行上是有區(qū)別的。一般情況：

（1）同崗工資可能一致也可能偏低一些。

（2）福利可能項(xiàng)目少一些。

（3）工作期限短。到期交回派遣公司，與派遣公司再簽協(xié)議，與派遣工本人不發(fā)生關(guān)系。

（4）對(duì)派遣工不滿意，可直接退回派遣公司，與派遣工不發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

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    沒簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、單位與員工簽訂勞動(dòng)合同要具備哪些條件職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無勞動(dòng)合同是
    2023-03-13
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  • 公司不同意簽訂第三份勞動(dòng)合同
    1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情形（一）酒后駕車、無照駕駛，行駛證、駕照沒年檢的不賠。（二）地震不賠。（三）精神損失不賠。車險(xiǎn)條款會(huì)有明確規(guī)定，因保險(xiǎn)事故引起的任何有關(guān)精神賠償視為免除責(zé)任。（四）修車期間的損失不賠。修理廠有責(zé)任妥善保管維修車輛，因此，如果車輛在送修期間發(fā)生了任何碰撞、被盜等損失，保險(xiǎn)公司都會(huì)拒賠。（五）發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)水后導(dǎo)致的發(fā)動(dòng)機(jī)損壞不賠。（六）爆胎不賠。（七）被車上物品撞傷不賠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、
    2023-07-03
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  • 為什么需要簽訂三份勞動(dòng)合同？
    簽訂三份勞動(dòng)合同的原因在于：1、簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，也是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；2、簽訂勞動(dòng)合同可有效維護(hù)勞動(dòng)者的額合法利益，防止糾紛的發(fā)生；3、簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。為什么勞動(dòng)合同簽三年企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 簽訂合同是否需要第三方證明人簽字
      重慶在線咨詢 2022-10-06
      如是你母親個(gè)人所有的，只需你母親與大女兒簽訂。如是你父母共有，且你父親去世的，則需要你母親、姐妹三個(gè)、哥哥簽字。但都不必有第三方證明人。
    • 連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同，是否需要簽長(zhǎng)期合同
      河南在線咨詢 2023-07-22
      一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。 二、如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。另外需要說明無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 三、《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞
    • 勞動(dòng)合同簽訂是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同簽證機(jī)關(guān)同意
      陜西在線咨詢 2022-08-30
      您說的勞動(dòng)合同簽證機(jī)關(guān)是否需要同意這個(gè)問題呢，勞動(dòng)合同需要單位方蓋章才行，但不需要公證，可以去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證。 也就是說你所簽訂的勞動(dòng)合同只要有你本人和單位的簽章就具有法律效力了，公證是不需要的，最多去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證一下。
    • 第二次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同
      上海在線咨詢 2022-01-23
      在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
    • 勞動(dòng)合同與第三方簽訂是否存在重大風(fēng)險(xiǎn)？
      湖北在線咨詢 2024-12-13
      在簽署勞動(dòng)合同和三方協(xié)議時(shí)，兩者之間并不存在沖突。它們之間的主要區(qū)別在于簽署的具體時(shí)點(diǎn)相對(duì)不同。此外，它們確定的主體責(zé)任也有所差異，以及涉及的重要條款和主要內(nèi)容也存在差異。這兩者的最終目標(biāo)也是完全不同的。 在簽署有關(guān)勞動(dòng)合同的過程中，我們需要特別關(guān)注用人單位的背景資料和相關(guān)信息，例如勞動(dòng)報(bào)酬和工作職責(zé)內(nèi)容等核心因素。當(dāng)我們著手進(jìn)行合同簽訂環(huán)節(jié)時(shí)，勞動(dòng)者需要詳盡地了解用人單位的性質(zhì)及其基本情況，并