激情综合丁香五月,精品一区二区三区免费毛片爱,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020

老板欠我的工資我可以開他的車走嗎？算不算犯法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 19:01:47 307 人看過

不建議通過此種違法方式維權(quán)。勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

報警
工地老板不給工資我可以報警投訴他嗎

可以的。協(xié)商不成、可以通過法律途徑維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。一、個人拖欠工資可以報警單位拖欠勞動者工資，在這種情況下勞動者可以選擇報警，但是報警往往起到的作用微乎其微。在這種情況下，律師建議勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者舉報，在工資數(shù)額或者工資標準確定的情況下可以通過勞動監(jiān)察索賠工資。另外勞動者也可以不經(jīng)勞動監(jiān)察，直接到勞動仲裁部門申請仲裁，用人單位對于是否足額支付勞動者工資以及工資標準承擔舉證責任。如果勞動者有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系，在此情況下用人單位不能證明已經(jīng)足額向勞動者支付工資的情況下，應當向勞動者及時足額的支付相應的勞動報酬。二、老板沒有簽訂勞動合同可以告老板嗎一般來講，可以通過以下方式維權(quán)：1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資；2、直接向勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門會按當?shù)赝袠I(yè)的平

2023-06-29

483人看過
月工資
老板拖欠五個月工資算不算犯法

算的。拖欠勞動者工資屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為。一、工地可以拖欠工資嗎工地不可以拖欠工資。對于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。用人單位無故拖欠工資的行為屬于一種違法行為，工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。二、在試用期上班，現(xiàn)在也不發(fā)工資該怎么投訴勞動者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動者是可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報的，是有用的，對于無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞

2023-06-27

162人看過
法律綜合知識
我用老板的貨款抵工資可以嗎

律師解答：不可以。不可以，員工無權(quán)私自扣貨款來抵扣工資。員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務之便，把公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，從而強迫公司清償工資的行為。如果員工不及時知會公司，則構(gòu)成職務侵占罪?！缎谭ā返诙倨呤粭l公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

2024-04-24

488人看過
法律綜合知識
老板不發(fā)工資，我找媒體曝光他不犯法吧

如果老板不發(fā)工資，采取合理的手段找媒體曝光并不犯法。但是對于用人單位不發(fā)工資的行為，還是建議走法律途徑，也就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會裁決用人單位限期內(nèi)支付工資。老板不發(fā)工資，我找媒體曝光他不犯法吧的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院

2022-06-18

426人看過

法律綜合知識
他欠我錢，我借他車可以嗎

一、他欠我錢，我借他車可以嗎當他人拖欠了自己的款項時，擅自將該人所擁有的汽車開走，這種作為是不符合法律規(guī)定的。因為沒有得到債務方的同意或者在未經(jīng)人民法院發(fā)布的具有強制執(zhí)行力的法律文書的支持下，采取侵占他人財產(chǎn)的方式來解決問題，已經(jīng)構(gòu)成了非法行為。在對方選擇報警處理后，當事人可能將會面臨被要求返還汽車并且還要承擔尋釁滋事等違法行為的相應責任。如果在警方對其進行行政處罰之后，當事人仍然堅持用上述非法方式維護自身權(quán)益的話，那么他們可能會依照刑法第293條的規(guī)定，面臨追究尋釁滋事罪的刑事責任。因此，我們建議當事人盡量采用合法途徑解決爭端，如尋求得到對方的許可、或者發(fā)起民事訴訟來提出權(quán)力主張。在此過程中，當事人還可以考慮在起訴之前先申請保全對方的車輛。《民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被

2024-03-30

173人看過
工資
老板破產(chǎn)。我可以不發(fā)工資了嗎？

公司破產(chǎn)后，員工工資應優(yōu)先清償。根據(jù)我國法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆蘸?，按照以下順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費、所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)應支付給職工的補償；（二）破產(chǎn)人所欠的除前一規(guī)定外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠的稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。（三）破產(chǎn)財產(chǎn)不足以同一順序清償?shù)?，按比例分配。老板破產(chǎn)后要坐牢嗎公司申請破產(chǎn)法定代表人不會坐牢的。但是如果公司經(jīng)營過程中存在違反《公司法》規(guī)定的行為，如虛假出資，抽逃出資，虛報注冊資本、偷稅逃稅等行為的，情節(jié)嚴重的，需要依法追究其刑事責任。不能清償?shù)狡趥鶆涨夜镜娜抠Y產(chǎn)已不足以清償全部債務的，債務人可向法院申請破產(chǎn)，公司在區(qū)工商部門登記的，應向區(qū)法院申請。公司破產(chǎn)后，如果法定代表人對破產(chǎn)負有責任的，在三年內(nèi)不得再擔任公司高管。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一

2023-08-18

404人看過
交通肇事逃逸
我開車別人撞我車上了，　我開車走了，　算逃逸嗎

我開車別人撞我車上了,我開車走了,算逃逸嗎。屬于肇事逃逸。明知發(fā)生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的；屬于肇事逃逸交通肇事逃逸案件的定性標準，事故當事人認為自己沒有責任而駛離現(xiàn)場、報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務，棄車離開事故現(xiàn)場后又返回等8種情況將被認定為交通肇事逃逸。1．明知發(fā)生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的；2．交通事故當事人認為自己對事故沒有責任，駕車駛離事故現(xiàn)場的；3．交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務，棄車離開事故現(xiàn)場后又返回的；4．交通事故當事人雖將傷者送到醫(yī)院，但未報案且無故離開醫(yī)院的；5．交通事故當事人雖將傷者送到醫(yī)院，但給傷者或家屬留下假姓名、假地址、假聯(lián)系方式后離開醫(yī)院的；6．交通事故當事人接受調(diào)查期間逃匿的；7．交通事故當事人離開現(xiàn)場且不承認曾發(fā)生交通事故，但有證據(jù)證明其應知道發(fā)生交通事故的；8．經(jīng)協(xié)商未能

2023-03-16

471人看過
法律綜合知識
朋友欠我錢，拖他車走犯法嗎

一、朋友欠我錢，拖他車走犯法嗎1、個人是沒有權(quán)利扣押他人合法財產(chǎn)的，所以朋友欠錢不還，拖走其車輛的是犯法的，不構(gòu)成犯罪的，按治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的，按侵占罪追究刑事責任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、欠錢起訴需要什么證據(jù)因債權(quán)債務糾紛起訴至法院時，應提供與債務案件有關的證據(jù)為：1、能夠證明債權(quán)債務

2024-04-05

380人看過

法律綜合知識
父親欠我老板的錢老板在我工資扣怎么辦

一、父親欠我老板的錢老板在我工資扣怎么辦若閣下之父親對閣下的業(yè)主有債務未清償，然而閣下的業(yè)主卻擅自挪用了閣下應得的薪資用以償付該債務，在此種情形之下，閣下可采取如下步驟來維護自身合法權(quán)益及應對此類糾紛：1．深入了解相關法規(guī)：為先，閣下有必要深入了解本地的勞動法規(guī)關于薪酬扣除的具體規(guī)定。一般來說，用人單位是無權(quán)利用員工的薪資為員工家屬抵債的。這種行為可能會觸犯勞動法規(guī)，保護您個人的工資權(quán)益是您應有的權(quán)益。2．與業(yè)主進行有效溝通：請務必盡早地與您的業(yè)主就此事展開坦誠有效的交流，闡明您的立場以及您所享有的權(quán)益。同時，請隨時準備好提供有力的證據(jù)以證明閣下的父親的債務與閣下的薪資無關，進而嘗試進行深度的解釋以期找到符合雙方利益的解決之道。3．尋求法律援助：若經(jīng)過努力仍未能解決問題，那么您可考慮請教本地的勞動法律專家或工會組織，以便更好地了解到您的法律athorize并且尋求他們的法律支持以面對挑戰(zhàn)。

2024-07-24

358人看過
法律綜合知識
老板欠我錢不還罵他行嗎

尊敬的讀者們，當遇到老板未能如約償付相關債務時，我們需要用理智且合法的手段來維護自身的權(quán)益。在這種情況下，我們首先要明確的是，這屬于一種典型的民事糾紛。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》第一百一十三條的規(guī)定，每個人的財產(chǎn)權(quán)利都應受到法律的平等保護。如果您作為債權(quán)人，發(fā)現(xiàn)自己的財產(chǎn)權(quán)利遭受了損害，也就是指老板未能依照雙方約定履行還款義務，那么您完全有權(quán)利依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百二十條的規(guī)定，向老板提出侵權(quán)賠償?shù)恼埱?。然而，在此過程中，直接對老板進行謾罵或指責并不符合法律所倡導的解決問題的方式。因為這樣做很可能被視為對他人的侮辱或是侵犯其人格權(quán)，從而引發(fā)反訴甚至其他法律責任。因此，我們建議您采取更為理性和合法的方式來處理此事，比如通過發(fā)送律師函、提起民事訴訟等法律途徑來解決?？偠灾?，直接對老板進行謾罵或指責并非明智之舉，我們應該以法律為武器，通過合理合法的途徑來維護自己的權(quán)益。

2024-08-13

416人看過
直系親屬
老板說我這是老傷不算工傷對嗎

如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發(fā)的工傷待遇了。一、工傷認定如何申請？依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原

2023-03-19

93人看過
法律綜合知識
老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資要怎么辦

一、老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資要怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、我辭職都一個半月了，老板還不給工資，要怎么辦辭職后

2024-01-10

248人看過

工資
老板不給我發(fā)工資，我去勞動局告了他

勞動者可以攜帶相關的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資單等證據(jù)，如實的向勞動部門的工作人員敘述公司是如何拖欠工資以及拖欠工資的經(jīng)過、時間等，對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來解決。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h

2023-02-15

343人看過
工資
老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清嗎

一、老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清嗎老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清，但是需要給用人單位預留合理的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司怎么開除一個員工公司開除員工的情形：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五

2023-04-25

100人看過