加班猝死能享受工傷待遇嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 18:10:43
208 人看過
勞動(dòng)者加班猝死屬于工傷，享受工傷待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，均為工傷。
一、工傷怎么賠償工傷輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。工份醫(yī)療期的時(shí)間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
二、在我國工傷認(rèn)定多久才能評(píng)級(jí)
在我國工傷認(rèn)定15天才能評(píng)級(jí)。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
三、工傷認(rèn)定后評(píng)級(jí)會(huì)給多久時(shí)間
在我國工傷認(rèn)定15天才能評(píng)級(jí)。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
晚上加班猝死算工傷嗎，主動(dòng)加班受傷算工傷嗎
297人看過
-
加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎
101人看過
-
員工上班第一天就受傷，能享受工傷待遇嗎
244人看過
-
熬夜加班猝死算工傷嗎，熬夜加班猝死工傷鑒定流程
471人看過
-
員工春節(jié)加班猝死，上班猝死算工傷賠償嗎
306人看過
-
下班途中遇車禍死亡如何享受工傷待遇?
234人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
職工加班加點(diǎn)后應(yīng)享受的待遇是：安排職工延長時(shí)間加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排職工延長時(shí)間加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排職工延長時(shí)間加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。一、試用期無償加班合理嗎試用期無償加班不合理。職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、一個(gè)小時(shí)加班到11點(diǎn)工資是多少？如果是在日常加班到11點(diǎn)，則勞動(dòng)者的時(shí)薪應(yīng)不低于其工資的1.5倍；用人2023-02-23438人看過 -
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)或加班費(fèi)進(jìn)行了約定的，那么按照約定支付。如果勞動(dòng)合同或集體合同中沒有約定過，勞動(dòng)者與單位也沒有協(xié)商約定過，那么，十月一日，十月二日，十月三日這三天的每日工資按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月工資除以法定工作日20.92天再乘以計(jì)算系數(shù)70%再乘以3倍。即，當(dāng)月正常出勤工資為1500元時(shí)，國慶三天每天的加班工資為：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；國慶后四天事實(shí)上休息日的調(diào)休，所以享受的是2倍的休息日加班工資，即國慶后四天(10.4_10.7)每天的加班工資為：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。當(dāng)然，加點(diǎn)工資就是前述日加班工資除以8。無論是不是外來勞動(dòng)者，或者是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者確實(shí)在國慶期間提供了正常的勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)享受法定的加班工資待遇。如果勞動(dòng)者所在單位未執(zhí)行前述規(guī)2023-06-14222人看過 -
臨時(shí)工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因?yàn)樵谖覈姆芍贫犬?dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。星期六上班算加班還是正常上班？星期六上班不一定算是加班的。對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時(shí)工作制度就是合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)2023-07-04486人看過 -
幼師李小姐在騎車上班時(shí)不幸遭遇車禍身亡，市人社局作出了工傷認(rèn)定，幼兒園方面則以李小姐已經(jīng)提交辭職信，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)屬于工傷為由將市人社局告上了法庭。記者昨日從芙蓉區(qū)法院獲悉，該院近日就這起行政訴訟案件作出一審判決，駁回了幼兒園的訴訟請(qǐng)求。李小姐是雨花區(qū)一所幼兒園的老師。2013年1月31日早晨7時(shí)55分左右，她在騎自行車前往幼兒園上班途中，被一輛小車撞倒受傷，后經(jīng)搶救無效死亡。2013年7月11日，市人社局認(rèn)定李小姐死亡為工傷死亡。幼兒園不服，在提起行政復(fù)議申請(qǐng)后起訴至芙蓉區(qū)法院。庭審中，幼兒園表示，李小姐生前雖與園方曾經(jīng)建立過勞動(dòng)關(guān)系，但在其遭遇交通事故時(shí)已解除。市人社局則認(rèn)為，李小姐生前雖向幼兒園提交了書面辭職信，但其發(fā)生交通事故時(shí)尚未從幼兒園離職，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)市人社局出具的調(diào)查筆錄和幼兒園出具的工作證明等證據(jù)，能夠證明李小姐事發(fā)時(shí)與幼兒園存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)2023-06-09118人看過
-
加班工作時(shí)間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的才屬于工傷，下班途中不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人2023-08-05272人看過 -
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；根據(jù)相應(yīng)情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工是在工作時(shí)間(加班也屬于工作時(shí)間)和工作崗位上感到不舒服，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。法條鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》第15條：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)2023-05-01481人看過 -
一、22歲女孩連續(xù)熬夜加班猝死7月9日，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院急診科盧驍副主任醫(yī)師接診了一位22歲女孩，連續(xù)四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點(diǎn)，結(jié)果發(fā)生猝死，被同事送到醫(yī)院時(shí)已經(jīng)心跳呼吸驟停，在急診ICU搶救了6天仍未脫離危險(xiǎn)。女孩已于7月26日下午離世，目前家屬正在杭州辦理出院手續(xù)二、因加班而猝死算工傷嗎因加班而猝死是否算工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間，這種情況亦屬于工作時(shí)間的概念。三、工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地2023-03-30266人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。除此之外上下班途中其他情況受傷的，不屬于工傷。醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不需要支付，但單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，全部單位承擔(dān)。建筑工地受傷了，工傷保險(xiǎn)金怎么辦理首先要在第一時(shí)間向社會(huì)保障部門電話報(bào)案，時(shí)間不得超過24小時(shí)。接下來是要填寫兩份表，一份是事故報(bào)告登記表，一份是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。表可以自己制做，也可以去人社局領(lǐng)取。我是自己在電腦上制做的，因?yàn)橄炔恢涝谀睦锟梢耘奖砀?。這兩份表填寫是要建筑公司蓋章的。查找受傷工人當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)的勞動(dòng)合同和職工三級(jí)安全教育登記卡，這兩樣?xùn)|西也一定要有公司的公章。醫(yī)院的門診病歷和疾病診斷證明書各復(fù)印一份（原件也帶上），受傷工的身份證復(fù)印件一份。帶上所有準(zhǔn)備好的材料到政務(wù)服務(wù)大廳找市人社局窗口。填寫一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單，簽上辦理人的姓名就可以了。對(duì)方受2023-08-05424人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞社部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見規(guī)定;這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以分為下列兩種情況;一、是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當(dāng)時(shí)死亡，經(jīng)過搶救后在48小時(shí)之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對(duì)于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、是職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒有死在工作崗位上，而是經(jīng)過48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2023-05-01250人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇[案例]小唐被某地一家私營印刷廠錄用，從事三班倒的印刷工作。工作第10天，小唐剛下夜班回宿舍睡覺，就聽見車間主任李某喊自己起床，說：有一批急活，明天交貨，再不趕緊印，來不及交貨，又得挨老板罵，你就少休息會(huì)兒，一起加個(gè)班吧。小唐當(dāng)時(shí)很疲倦，真想好好睡一覺，可一想自己好不容易才找到這個(gè)工作，不能剛上班，就給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不服管的印象，萬一因此丟了工作就太不值得了。于是，立即起床投入另一班的印刷工作，不幸出了工傷，被機(jī)器切掉兩個(gè)手指。印刷廠將小唐送到醫(yī)院，交了500元押金后就一走了之。當(dāng)小唐在家人的陪伴下，找到印刷廠老板要求認(rèn)定工傷并享受相關(guān)待遇時(shí)，老板說，小唐出工傷時(shí)，并不當(dāng)班，而且我也沒派他加班，所以不能算工傷。況且，廠里有規(guī)定，職工操作不當(dāng)，出工傷事故，廠里概不負(fù)責(zé)。我已出了500塊錢醫(yī)藥費(fèi)，對(duì)你們已經(jīng)是格外關(guān)照了。為此，小唐經(jīng)他人指點(diǎn)，向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁定委員會(huì)受理小2023-06-10362人看過 -
加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知中對(duì)于加班費(fèi)的適用人群有明確規(guī)定。該意見的第三條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。第四條則明確指出，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。例如公務(wù)員，有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，公2023-02-04354人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王某原系濟(jì)南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)王某構(gòu)成9級(jí)傷殘。2012年4月25日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區(qū)法院。庭審中，該公司辯稱，王某已享受了工傷待遇，不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致傷被鑒定為9級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資?！氨救斯べY”是指工傷職工因工作遭受傷害或者2023-05-02454人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工作導(dǎo)致病情加重，能否享受工傷待遇1、如果您的病情加重與工作無關(guān)，或者該疾病不在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)，則不能享受工傷待遇。如果您在工作期間或者與工作相關(guān)的活動(dòng)中因工受傷或者患病，可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬費(fèi)等。2、在這種情況下，您需要進(jìn)行以下幾個(gè)步驟：（1）及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷或工作相關(guān)的疾病，并盡可能收集證據(jù)證明與工作有關(guān)。（2）到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，提交相關(guān)證明材料，如工傷鑒定、醫(yī)院診斷證明、事故證明等。（3）等待社保機(jī)構(gòu)的審核和工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷，則可以享受工傷待遇。3、最后需要注意的是，如果用人單位未及時(shí)報(bào)告工傷或者未按照法定程序?yàn)槟陥?bào)工傷，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所2023-12-06337人看過 -
法律綜合知識(shí)停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。一、在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。二、一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住2024-01-20328人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
職工非因工負(fù)傷死亡，享受哪些待遇？享受哪些待遇可以享受死亡待遇天津在線咨詢 2022-03-07職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。其中，“喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。同時(shí)規(guī)定，“已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇； -
農(nóng)民工能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？農(nóng)民工能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》已于2003年4月16日公布，自2004年1月1日起施行?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國境內(nèi)的有關(guān)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《工傷保 -
-
-
