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試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問(wèn)題，我國(guó)的法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是參照勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且應(yīng)當(dāng)是滿(mǎn)足勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等條件。

一、公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件是什么

公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件是：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意義的情況下訂立勞動(dòng)合同；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的:等等。

三、七天試用期補(bǔ)償后工資扣除嗎

試用期辭退不給工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。