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超市干六天沒有簽合同違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 03:29:01 442 人看過

根據(jù)法律法規(guī)所明確規(guī)定，未簽署勞動合同導(dǎo)致的賠償事宜詳情如下所示：

首先，在勞資關(guān)系建立之初，如果超過一個自然月也未訂立書面勞動合同，便被認(rèn)定為違法行為。

其次，針對已超過一個月仍未簽訂勞動合同的情況，雇主方有義務(wù)向勞動者支付雙倍工資作為補償。

最后，若逾期一年仍未簽訂勞動合同，將會被視為雙方已經(jīng)達成了無固定期限的勞動合同協(xié)議。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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