懷孕公益崗是否可以被辭退？
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時(shí)間： 2023-07-17 13:50:16
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。
對(duì)懷孕婦女能不能辭退
原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/20773443232936403.html">解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條在法定續(xù)延的情況下，原勞動(dòng)合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動(dòng)合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也無需因未簽訂新的書面勞動(dòng)合同而支付二倍工資。
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辭退這段內(nèi)容講述了用人單位在女職工懷孕、分娩或哺乳期間不得解雇或終止勞動(dòng)合同，否則會(huì)向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一般情況下，用人單位不得在女職工懷孕、分娩或哺乳期間將其解雇。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 能否在女職工懷孕期間辭退？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。因此，在女職工懷孕期間，用人單位不得2023-08-19406人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工是否可以待崗工作面對(duì)懷孕員工是否可以待崗工作的問題，答案并非一概而論。1．根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工在懷孕期間享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。2．這些規(guī)定明確指出，女職工在孕期不得被安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng)，且不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。3．若女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。因此，懷孕員工在特定情況下，如因身體原因無法勝任原工作，可以與用人單位協(xié)商待崗或調(diào)整工作崗位，但這一過程必須遵循保護(hù)女職工的原則。二、懷孕職工調(diào)崗后工資變化針對(duì)懷孕職工調(diào)崗后工資變化的問題，相關(guān)法律法規(guī)亦有明確規(guī)定。1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》均強(qiáng)調(diào)，任何單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資。2．這意味著，即使懷孕女職工因身體原因2024-08-06420人看過 -
法律綜合知識(shí)孕期被辭退可以投訴。女職工孕期被辭退，和單位協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果孕期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)2024-04-21358人看過 -
法律綜合知識(shí)孕婦可以拒絕調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)利可以進(jìn)行拒絕可以要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孕婦拒絕調(diào)崗不會(huì)被辭退，用人單位不能辭退孕期員工，否則需要承擔(dān)部分生產(chǎn)費(fèi)用。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時(shí)也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。二、孕婦拒絕調(diào)崗會(huì)被辭退嗎根據(jù)我國的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位2022-06-30279人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期懷孕被辭退是否屬于勞動(dòng)權(quán)益的侵害試用期懷孕被辭退是屬于勞動(dòng)權(quán)益的侵害。試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、在試用期內(nèi)被辭退是否有補(bǔ)償1．勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資；2．如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資；3．如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)2023-11-13466人看過 -
一、女子懷孕七個(gè)月被公司勸退河南鄭州許女士告訴記者，她在房地產(chǎn)公司做銷售，自己已經(jīng)懷孕7個(gè)半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業(yè)績也沒有受影響。但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：會(huì)讓許女士繼續(xù)在公司上班，在無法下地市的情況下，會(huì)給她安排其他工作。二、懷孕被辭退怎么賠女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)2023-03-28131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公益崗被辭退有補(bǔ)償金嗎在國家政策框架下的公益性崗位制度中，被解雇并不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。這主要源于公益性崗位并不適用于現(xiàn)行的關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償方面的法律法規(guī)。公益性崗位作為一項(xiàng)政策工具，旨在為那些因勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)困難而難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的群體提供幫助支持從而促進(jìn)其就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。公益性崗位所涉及的并非通常理解的基于市場(chǎng)機(jī)制的勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商后自愿建立的勞動(dòng)關(guān)系。相反，它更強(qiáng)調(diào)公共利益、短期效力以及過渡性質(zhì)。與此同時(shí)，政府還會(huì)為公益性崗位提供專門的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以激勵(lì)公益性就業(yè)形式的繁榮發(fā)展?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。二、公司以裁員的名義辭退合法嗎若一家公司遵循法律規(guī)定的各項(xiàng)條款及程序2024-04-18493人看過 -
辭退可以辭退孕婦的幾種情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為；4、兼職影響本職工作的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工不用賠錢的情況有哪些辭退員工不用賠錢的情況是：1、在試用期間被2023-03-19183人看過
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法律綜合知識(shí)一、懷孕了合同到期是否會(huì)被辭退懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動(dòng)延續(xù)。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女職工孕期是否能被辭退女職工孕期一般不能被辭退，單位不能因?yàn)榕畣T工懷孕而將其詞條。用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得與孕期員工解除勞動(dòng)合同。不過如果懷孕女員工存在下列情況的，則單位可以將其辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2024-02-01174人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否因?yàn)閼言斜晦o退若被辭退應(yīng)該如何賠償公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：1．每滿一年支付一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；5．向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；6．員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。二、辭退員工需要交接工作嗎辭退員工需要交接工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞2023-12-26319人看過 -
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，2023-03-19152人看過 -
一直請(qǐng)假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇員工的，而且孕婦都是有產(chǎn)假一、進(jìn)國企沒有檔案怎么辦沒有檔案肯定是不行的。統(tǒng)招畢業(yè)的，那么就需要找一下自己的檔案在哪里，如果丟失了就需要重新補(bǔ)辦激活存放到人才，非統(tǒng)招的，需要重新建立人事檔案了。個(gè)人檔案記錄了學(xué)習(xí)情況，政治思想和品德作風(fēng)，國企和事業(yè)單位將個(gè)人檔案作為選拔聘用人才的重要依據(jù)，了解員工最真實(shí)的個(gè)人情況。二、失信人員還可以保險(xiǎn)公司上班嗎如果只是做人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員,失信情況下,可以跑業(yè)務(wù),公司不會(huì)排查你的財(cái)產(chǎn)以及信用情況。如果涉及到財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)或者公司信貸業(yè)務(wù),需要查你的個(gè)人信用情況,而且簽合同時(shí)會(huì)明確指明,要個(gè)人保證無征信不良情況,如果違反條約,虛報(bào)事實(shí),會(huì)出現(xiàn)一些列違約責(zé)任。目前大部分行業(yè)還不會(huì)牽涉到征信問題,但也有許多行業(yè)也有硬性要求,尤其金融類,信貸類等。如果你想找工作,而且目前處于失信人員行列,需要考慮工資是否打卡,別忙活半天,最后全2023-06-28486人看過
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產(chǎn)假勞動(dòng)者懷孕后休產(chǎn)假，如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位不可以予以辭退，且不能對(duì)孕期的勞動(dòng)者實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，否則是違法的，要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。一、解除勞動(dòng)合同什么情況下能得到補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同屬于無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、用人單位提出的協(xié)商解除等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，勞動(dòng)者預(yù)告性解除等情形，用人單位不需要賠償。二、懷孕合同到期了怎么辦 懷孕遭辭退如何要求賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期滿，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。女職工懷孕期間遭辭退的，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單2023-02-26473人看過 -
辭職懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭退剛懷孕的孕婦怎么勞動(dòng)賠償？1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特2023-07-03469人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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是否可以辭職公益性崗位？安徽在線咨詢 2024-12-17公益性崗位是雇主與員工之間建立的特殊關(guān)系。在決定離開該崗位時(shí)，員工必須遵循相應(yīng)的法定程序才能完成辭退事宜。關(guān)于公益性崗位的辭職流程，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，員工需要撰寫一份詳細(xì)的辭職信函，明確闡述辭職的原因。如果是員工主動(dòng)選擇離開，則將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇；而如果是因非個(gè)人主觀因素導(dǎo)致的離職，員工有望獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和失業(yè)金待遇。其次，員工需提前一個(gè)月向雇主提出書面離職請(qǐng)求，在每月的 -
懷孕期間被公司辭退，但是公司又要求我換崗位，我可以去辭退他嗎？新疆在線咨詢 2022-01-25看了你講的情況，我很有感慨，我是天津的律師，也處理過不少的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有很多企業(yè)不能自覺的遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，不同程度的侵害了職工的權(quán)益，就你講的情況，可以請(qǐng)求公司給你調(diào)換到適當(dāng)?shù)膷徫缓瓦m當(dāng)?shù)墓ぷ?，在懷孕期間也是有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照你原來崗位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，其他待遇同樣如此，公司實(shí)在不同意你調(diào)換崗位的請(qǐng)求，你可以到婦產(chǎn)醫(yī)院進(jìn)行檢查，由醫(yī)院開出相應(yīng)的證明，請(qǐng)求調(diào)換工作
