單位不簽訂無固定期限勞動合同，可否要求雙倍工資
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時間： 2023-07-24 16:03:55
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單位不簽訂無固定期限勞動合同，可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動合同的簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)性強、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
（一）無固定期限勞動合同的簽訂
1、必須簽訂無固定期限勞動合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形。
2、視為簽訂無固定期限合同的情形用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。需提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動合同的空間，即在簽訂二次固定期限合同后，或者勞動者雖在該用人單位連續(xù)工作滿10年，經(jīng)用人單位與勞動者平等協(xié)商，仍可簽訂固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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無固定期限勞動合同沒簽訂就是雙倍工資可以拿嗎臺灣在線咨詢 2022-04-11關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月 -
單位不簽勞動合同怎么辦，雙倍工資，雙倍工資是否可以要求勞動仲裁湖南在線咨詢 2022-01-20你最主要的問題是沒有簽訂勞動合同，而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時，勞動合同法實施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次 -
視為已訂立無固定期限勞動合同期間雙倍工資請求可否支持寧夏在線咨詢 2022-10-06分兩種情況： 1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。 -
未簽無固定期限勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資青海在線咨詢 2022-03-18對于勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件而用人單位不與其簽訂無固定期限勞動合同的，該種情形并不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者被迫解除勞動合同的情形。而且，對于用人單位未依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動者要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求權(quán)，已向勞動者提供了充分的救濟權(quán)利的途徑，故在法律
