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勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-10 09:22:58 174 人看過

案由

申訴人:羅某,男,上海某設(shè)備制造有限公司員工。

被訴人:上海某設(shè)備制造有限公司。

法定代表人:林某,上海某設(shè)備制造有限公司董事長(zhǎng)。

申訴人羅某與被訴人因終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)查過程

羅某于1985年進(jìn)入被訴人工作。1993年7月1日,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至1995年6月30日。合同期滿雙方未辦理終止合同手續(xù)。之后,被訴人各部門均以申訴人技術(shù)能力不強(qiáng)、工作欠佳為由不予接受。被訴人于今年6月底通知申訴人不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。同年8月初,申訴人因無崗位未到公司上班。同月28日,申訴人按被訴人要求辦理了合同期滿調(diào)離公司手續(xù),被訴人停發(fā)了申訴人9月份工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定,甲乙雙方應(yīng)在合同終止前半個(gè)月,互相通報(bào)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;任何一方如欲終止合同,須提前通知對(duì)方,如果不提前通知,則視為雙方同意續(xù)訂合同。

分析意見

仲裁庭認(rèn)為:雙方當(dāng)事人合同終止前均未按以上約定提前通報(bào)是否續(xù)訂合同,應(yīng)視為雙方同意續(xù)訂合同,但雙方未約定合同期限,可看作雙方按月確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。申訴人按被訴人要求,已辦妥了終止勞動(dòng)合同、離開公司的有關(guān)手續(xù),雙方勞動(dòng)關(guān)系可確認(rèn)至1995年8月28日終止。被訴人應(yīng)按規(guī)定支付申訴人終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)。

調(diào)查結(jié)果

1.羅某要求被訴人撤銷終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持。雙方勞動(dòng)合同自1995年8月28日終止。

2.此案仲裁費(fèi)雙方各承擔(dān)百分之五十。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

這起爭(zhēng)議的案情并不復(fù)雜。從中我們看到,由于當(dāng)事人雙方未嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》履行各自的義務(wù),產(chǎn)生了爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。此案的焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方未就勞動(dòng)合同是否續(xù)訂、是否終止,作出明確的意思表示。根據(jù)該公司《員工手冊(cè)》有關(guān)合同終止的規(guī)定,任何一方如不提前通知,則視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方?jīng)]有約定合同期限,可看作雙方按月確認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,申訴人且領(lǐng)取了勞動(dòng)報(bào)酬。如果當(dāng)事人雙方續(xù)簽了合同,完全可以避免這起爭(zhēng)議的發(fā)生。

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合同期限
第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒有期限

勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。一、無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件無固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時(shí)或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒有提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同書幾年一簽，都有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！?/div>

2023-03-14

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簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者沒滿18能否簽訂勞動(dòng)合同

未滿十六周歲簽訂勞動(dòng)合同無效，年滿16周歲未滿18周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。一、不滿十八歲算雇傭童工嗎?不算。未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、我們的法律中規(guī)定什么年齡屬于童工未滿16周歲屬于童工。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。三、用人單位雇傭

2023-06-20

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書面合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同后，原勞動(dòng)合同的效力如何？

在續(xù)簽勞動(dòng)合同后,原有的勞動(dòng)合同將失效,這意味著勞資雙方必須按照新簽訂的勞動(dòng)合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù)。但是,我們?nèi)孕枰４媾c用人單位簽訂的所有書面合同,即使勞動(dòng)合同已經(jīng)失效。這是為了確保雙方都能夠遵守自己的責(zé)任和義務(wù),避免產(chǎn)生不必要的糾紛和爭(zhēng)議。因此,我們應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系之前,仔細(xì)閱讀和保存所有與用人單位簽訂的書面合同,以確保我們的權(quán)益得到保護(hù)。在續(xù)簽勞動(dòng)合同后,原有的勞動(dòng)合同將失效,這意味著勞資雙方必須按照新簽訂的勞動(dòng)合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù)。但是,這并不意味著我們可以隨意丟棄原有的勞動(dòng)合同。在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前,我們?nèi)匀恍枰４媾c用人單位簽訂的所有書面合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽后，原合同有效嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)合同續(xù)簽后，原合同是否有效呢？答案是有效的。這是因?yàn)?，勞?dòng)合同續(xù)簽是在原合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，原合同

2023-08-24

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仲裁委員會(huì)
不簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以嗎？

公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、臨時(shí)工辭職需要提前多久所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，否則用人單位就是違法。二、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償

2023-02-09

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