如何應(yīng)對2個(gè)月的工資拖欠情況？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 18:34:45
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工資拖欠2個(gè)月的處理：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
工資拖欠打12333有用嗎
工資拖欠可以打12333，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。欠薪打12333有用，用處是勞動(dòng)行政部門可以介入查處，因?yàn)?2333是全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條
各級工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第八十九條
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條
對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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法律綜合知識一、拖欠工資老板如何面對沒錢情況1．與老板協(xié)商，可以簽訂工資支付的相關(guān)協(xié)議；2．如果協(xié)商未能達(dá)成一致，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；4．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁后可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者申請仲裁仲裁時(shí)效沒有限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；5．對仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）；2．勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資；4．證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；2024-03-17126人看過 -
勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提起1、勞動(dòng)者可以解除合約第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2023-07-16230人看過 -
首先，因?yàn)闆]有簽合同，所以你不能證明你們的勞動(dòng)關(guān)系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個(gè)人的勞務(wù)關(guān)系。你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看他們的反應(yīng)，不行就去勞動(dòng)仲裁部門去確定你們的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重的再找律師解決（必須先仲裁，仲裁要在勞動(dòng)爭議的60日內(nèi)提出，否則勞動(dòng)部門將不予以處理）。大學(xué)生兼職不給工資去哪投訴可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。這種問題如果跟單位協(xié)商不成，先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不符的再收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及2023-07-04456人看過
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解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；投訴后他們會責(zé)令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責(zé)令按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果投訴無果或者不想投訴的，可以直接申請仲裁要求單位支付拖欠的工資，如果對于仲裁結(jié)果不滿意的，可以提起訴訟。勞動(dòng)者辭職公司拖欠工資怎么辦？拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較2023-07-24380人看過 -
若是在離婚后，撫養(yǎng)方未能遵守其義務(wù)而拖欠應(yīng)支付的撫養(yǎng)費(fèi)用，那么直接照顧和教育子女的一方有權(quán)立刻采取法律手段，向法庭提出索求支付方履行撫養(yǎng)費(fèi)支付責(zé)任的訴訟；倘若雙方為訴訟離婚，且已受法院裁定決定了撫養(yǎng)費(fèi)到底應(yīng)當(dāng)如何支付，那么直接受撫養(yǎng)一方可直接向司法機(jī)關(guān)申請強(qiáng)制執(zhí)行，司法機(jī)關(guān)也必定會依據(jù)相關(guān)法規(guī)和程序，按照實(shí)際情況采取適當(dāng)?shù)拇胧┤ヅ馁u、查封或凍結(jié)支付方的財(cái)產(chǎn)以用作抵扣撫養(yǎng)費(fèi)之用，從而確保被撫養(yǎng)人的最大權(quán)益得以維護(hù)。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2024-07-23437人看過 -
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定,如果工人拖欠工資四個(gè)月,，勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁中華人民共和國勞動(dòng)法第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，適用仲裁和訴訟調(diào)解原則：，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（2023-05-0772人看過 -
關(guān)于建筑工地拖欠農(nóng)民工工資的問題首先，冷靜理性中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭議解決，法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。其次，我們應(yīng)該學(xué)會依法維權(quán)。如果拖欠工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門報(bào)告，勞工部執(zhí)法監(jiān)督人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請減免法律費(fèi)用。簡言之在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)有的報(bào)酬三、勞動(dòng)和社會保障部門要求各地重視保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把企業(yè)惡意拖欠和扣繳農(nóng)民工工資視為違法行為以勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法為重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處扣留農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠工資，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)2023-05-07495人看過
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勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。單位沒開工資怎么辦呢單位沒開工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-0486人看過 -
工資欠了兩個(gè)月了是違法的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、辭職了幾天還有工資新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的應(yīng)發(fā)工資，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。二、辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)2023-06-28277人看過 -
經(jīng)理酒店可以起訴該客戶支付房費(fèi)。處理此類客人，多注意預(yù)防，防范于未然，防微杜漸，避免酒店出現(xiàn)財(cái)務(wù)損失，根本還是要靠加強(qiáng)自身對財(cái)務(wù)知識的理解和加強(qiáng)對操作人員的培訓(xùn)和管控，以及酒店的相關(guān)制度落實(shí)和是否接地氣。酒店住客在酒店摔傷怎么處理處理程序：酒店客人在酒店范圍內(nèi)受到重度傷害時(shí)，保安部當(dāng)班主管立即協(xié)同大堂副理到場查看客人傷勢情況并安撫客人，并第一時(shí)間通知人力資源部（值班經(jīng)理當(dāng)班期間需通知值班經(jīng)理），并將現(xiàn)場情況拍照取證。人力資源部接報(bào)后，立即向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并且送客人到醫(yī)院處理。自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。《中華人民共和國民法典》第七百五十二條承租人應(yīng)當(dāng)按照約定支付租金。承租人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付租金的，出租人可以請求支付全部租金；也可以解除合同，收回租賃物。2023-07-05462人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工程涂料款2個(gè)月如何維權(quán)？拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁無果的情況下，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。欠款形成后，要在訴訟時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，以防喪失勝訴權(quán)。《中華人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十條當(dāng)事人約定，發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)，視為認(rèn)可竣工2024-01-05380人看過
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法律綜合知識一、應(yīng)該如何應(yīng)對無故拖欠工資拖欠工資一般可以采取如下措施處理：1．當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資；3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主2023-09-18375人看過 -
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒不賠償，可以向勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴或者報(bào)告，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。降工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。同時(shí)，勞動(dòng)者違反2023-07-01263人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資拖欠:如何應(yīng)對無力償還的情況吉林省在線咨詢 2025-01-13如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在工作關(guān)系,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以要求支付工資: 1. 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 3. 安排加班不支付加班費(fèi)的。 4. 解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)者也可以選擇到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的 -
工資拖欠：如何應(yīng)對證據(jù)不足的情況吉林省在線咨詢 2024-12-16一、如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在工作關(guān)系，勞動(dòng)者可以采取以下兩種途徑要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)
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拖欠工資超過三個(gè)月的情況廣西在線咨詢 2022-04-03第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； -
貨款拖欠的情況要如何應(yīng)對福建在線咨詢 2023-08-10拖欠貸款的，債權(quán)人可以通過起訴的方式處理。起訴后如果勝訴了，即可要求債務(wù)人按照法院的判決歸還貸款，如果債務(wù)人還不還的，則債權(quán)人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。注意拖欠貸款提起訴訟的訴訟時(shí)效為三年，要在這個(gè)訴訟時(shí)效內(nèi)提起訴訟，否則將會喪失勝訴權(quán)。 -
針對五年拖欠不還的情況，應(yīng)如何應(yīng)對？廣西在線咨詢 2024-12-08在解決糾紛時(shí),可以先嘗試進(jìn)行協(xié)商。但如果協(xié)商無法達(dá)成一致,當(dāng)事人只能向法院提起訴訟。 在向法院提起訴訟時(shí),需要準(zhǔn)備起訴狀、相關(guān)證據(jù)資料以及原被告的身份資料,包括營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、身份證等。所有證據(jù)材料都需要提交一份給法院,一份給被告。資料必須充分準(zhǔn)備。 如果欠款糾紛的訴訟時(shí)效已過兩年,當(dāng)事人將失去勝訴權(quán)。但是,如果在訴訟時(shí)效期間內(nèi)有證據(jù)證明曾經(jīng)追繳欠款的,訴訟時(shí)效將中斷,重新計(jì)算兩年。
