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如何應(yīng)對未成年打工被老板扣除工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 00:00:07 435 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

給私人老板打工受傷怎樣賠償

給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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對于未成年工犯法么的問題我們國家規(guī)定的是十六歲是一個分界線，對于十六歲一下的是稱之為童工招收童工是犯法的行為。但是十六歲以上是未成年工，是合法的行為。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。一、16周歲以上才會成年正常嗎十六歲以上不滿十八周歲算未成年人，已滿十八周歲算成年人。保護未成年人的工作，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1、尊重未成年人的人格尊嚴(yán)；2、適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的規(guī)律和特點；3、教育與保護相結(jié)合。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由法定代理人代理民事活動。二、雇傭童工會受到的法律責(zé)任有哪些雇傭童工會受到的法律責(zé)任如下：1、行政責(zé)任，用人單位非法招收十六歲以下未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；2

2023-03-28

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如何應(yīng)對老板的工資壓力

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金，作為法律依據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限

2023-05-07

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應(yīng)對老板克扣工資的應(yīng)急措施

老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計算自己的工作時間和應(yīng)付工資金額，對比實際工資計算扣工資金額，最后拿出明確的工資計算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動保障部門投訴，舉報?？上虍?dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動合同、社保保險證明、銀行卡工資流程明細、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實和理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板不給工資怎么解決老板不給工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補

2023-07-04

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工資被老板突然扣除，怎么辦？

如果老板非法扣除員工的工資,員工可以采取多種途徑來維護自己的權(quán)益。首先,可以與老板進行協(xié)商,嘗試通過溝通解決問題。如果協(xié)商無果,可以考慮向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解失敗,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以直接向人民法院申請支付令。如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,或者采取其他合法途徑。老板非法扣除我們的工資,我們可以采取以下途徑來維護自己的權(quán)益:與老板進行協(xié)商、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、向勞動行政部門投訴、對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者采取其他合法途徑。工資維權(quán) 途徑有哪些？工資維權(quán)途徑有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果因工資待遇問題與用人單位發(fā)生糾紛，可以采取以下途徑進行維權(quán)：1. 協(xié)商解決：勞動者可以與用人單

2023-09-06

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應(yīng)對最新老板扣工資的方法

用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有法律途徑可以要求支付工資。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局電話12333勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。有拖欠工資的欠條，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的錢款數(shù)額?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。私人老板扣工資做押金私人老板扣工資做押金是不合理的。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物明確要求用人單位不

2023-07-02

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拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對

一、拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對臨時工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、拖欠臨時工工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或

2023-12-03

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老板不給員工未成年時的工資，該如何維權(quán)？

老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)，不發(fā)工資的行為違法勞動法。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。簽了勞務(wù)合同辭職不給工資怎么辦（一）可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（二）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（三）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可

2023-07-08

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應(yīng)發(fā)工資變老板打欠條，員工如何維權(quán)

【事件經(jīng)過】張－桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個月工資。在張－桐一再討要下，2014年4月，老板吳－俊給張－桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張－桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款。”2015年，為了生計，張－桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳－俊討薪未果。2016年3月，張－桐以吳－俊為被告起訴至法院，要求吳－俊償還對自己的欠款及利息。吳－俊認為，本案是因工資產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)首先仲裁。所以法院無權(quán)受理該案?！痉山庾x】根據(jù)我國法律勞動爭議實行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經(jīng)仲裁法院無權(quán)受理。而勞動報酬爭議案件更為特殊，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動報酬案件實行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報酬一方利用自身的優(yōu)勢，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者無法及時得到相應(yīng)救濟。以此看來，本案應(yīng)屬于勞動爭議，應(yīng)

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單位拖欠員工工資,可以采取以下解決方法:1.與單位進行協(xié)商,單位需支付員工工資;2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資;3.申請勞動仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資;4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執(zhí)行。單位拖欠員工工資的解決方法：1、與單位進行協(xié)商，單位需支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害員工的合法權(quán)益。如果遇到工資拖欠的情況,員工應(yīng)該及時采取以下措施:1. 向用人單位提出書面工資拖欠要求,并要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付。如果用人單位拖欠工資,員工可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其進行調(diào)解和解決。2. 尋求法律援助。如果工資拖欠嚴(yán)重,員工可以咨詢律師,

2023-08-27

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未成年人打工不發(fā)工資，可以向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。另外，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬于未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期

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一、老板克扣員工工資，員工要如何辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支

2024-01-07

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一、員工工資被老板扣除是否屬合法行為公司扣罰員工工資是否合法，要依據(jù)實際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；2．員工在工作中造成公司嚴(yán)重損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付3．員工績效不達標(biāo)。績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達標(biāo)”，單位可以合法扣績效工資。二、沒簽合同拖欠工資可以勞動仲裁嗎公司沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資的，可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）

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用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、向人民法院申請支付令根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。二、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投

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一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。三、也可以直接申請仲裁。四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、公司不按規(guī)定支付工資要怎么辦公司不按規(guī)定支付工資根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

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