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單位辭退員工當征求工會意見

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:10:26 283 人看過

張某于2007年1月20日到G市某紡織股份有限公司工作，雙方簽訂了一份為期6年的書面勞動合同。2011年3月10日，張某因工作瑣事與同事王某、宋某發(fā)生激烈沖突，致王某、宋某受到輕微傷害。公安機關隨即介入處理，促使張某與王某、宋某達成賠償協(xié)議，張某當天即履行了賠償協(xié)議。3月11日，紡織公司以張某嚴重違反單位規(guī)章制度為由辭退了張某，但未事先將理由通知單位工會，也未征求工會意見。張某對紡織公司的處分不服，到當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷紡織公司的辭退決定。

張某訴稱：自己與王某、宋某發(fā)生沖突屬實，但那是雙方互相爭執(zhí)，而非張某毆打王某、宋某，雙方都存在過錯，故公司事實認定錯誤。退一步講，即使是打架，自己也未達到解除勞動合同的程度，而且自己已經(jīng)與王某、宋某達成并履行了賠償協(xié)議。紡織公司辯稱：張某的請求無事實和法律依據(jù)。張某在紡織公司工作期間，與職工打架，被公安機關依法處理，公司按照公司規(guī)章制度對張某進行處理，與張某解除勞動合同并無不當。

經(jīng)調解無效，當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》第43條規(guī)定，最終裁決撤銷紡織公司的辭退處理決定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動合同。遵守法律規(guī)定，不僅應當遵守實體法的規(guī)定，也應當遵守程序法的規(guī)定。《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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一、用人單位辭退員工可以不同意?用人單位辭退員工可以不同意，只要是合法辭退員工的，只要能證明送達過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償?shù)?。《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。若單位不具有上述情形仍然辭退，則此時單位屬于違

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