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不定時工作制的工作時間上限：勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十四小時。

不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。

一、每月標(biāo)準(zhǔn)工時是怎樣的

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實行的是八小時工作制，即勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者在每周至少有一天休息，并未規(guī)定每月標(biāo)準(zhǔn)工時，每月標(biāo)準(zhǔn)工時可能是企業(yè)自己訂立的，但不得違反《勞動法》延長勞動者的工作時間。

二、保姆休息的時間規(guī)定

保姆休息時間沒有具體規(guī)定，一般跟雇主協(xié)商好不違反法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間即可。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)安排勞動者休息：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、企業(yè)如何制定職工休息制

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。