剛畢業(yè)的應屆生，簽訂的勞動合同是多長時間？
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時間： 2023-07-19 08:15:27
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應屆生畢業(yè)后簽訂勞動合同，對于合同期限沒有限制，應屆生與用人單位協(xié)商決定勞動合同期限，而勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應屆生可根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商勞動合同的期限。
固定期限勞動合同最短簽多久
沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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仲裁機構(gòu)簽訂三方協(xié)議并不會影響應屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂正式的勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學?；虍?shù)氐娜瞬攀袌?，就仍然具備應屆畢業(yè)生的身份，但大家在簽訂三方協(xié)議時也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結(jié)果。三方協(xié)議是勞動合同嗎？三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)2023-07-15440人看過
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一、應屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動合同有影響嗎應屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應該注意的事項有哪些？簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了2023-02-24434人看過 -
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畢業(yè)證來源：北京晚報年后第一場大規(guī)模招聘會上周末舉行，超過5萬名求職者涌入會場。據(jù)了解，年后將是應屆畢業(yè)生求職的高潮，很多大學生為了趕上這場盛大的招聘會，尚未開學便匆匆趕回北京，還有不少外地大學生進京謀職。這些應屆生懷著激動和期盼的心情涌入招聘會場，但是一些企業(yè)的態(tài)度卻如一盆冷水澆得這些學生猝不及防。不少應屆生在咨詢的時候很認真地詢問起關于合同、待遇方面的問題。但是采訪發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)并不拒絕應屆生，但是卻常常以“應屆生不算勞動者，不納入《勞動合同法》保護范圍”為由拒絕按照正常錄用程序來招聘他們。隨機采訪了多家企業(yè)，他們都表示可以接收應屆生。但是無一例外，所有企業(yè)都要求學生應聘成功之后立即上崗。甚至一些企業(yè)匆匆篩選簡歷之后當場就讓應聘者趕到公司面試，用人之心非常急迫。大部分畢業(yè)生也已經(jīng)修完課程，可以全職投入工作。但是企業(yè)卻以應屆生尚未畢業(yè)，還沒有領到畢業(yè)證為由拒絕和他們簽訂勞動合同。這些企業(yè)提出，2023-06-10368人看過
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合同期限1、勞動合同，一定要關注的，其中涉及到了義務，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會用模糊的來代替。3、應屆生要記得，分清楚合同的類型的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。4、勞動合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。應屆生就業(yè)協(xié)議書什么情況是違約就業(yè)協(xié)議書算違約的情形如下：1、當事人不履行就業(yè)協(xié)議書約定的義務或者履行義務不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不2023-07-0281人看過 -
法律綜合知識一、應屆畢業(yè)生勞動合同到期不想續(xù)簽怎樣辦應屆畢業(yè)生勞動合同到期不想續(xù)簽，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期沒有續(xù)簽但仍工作的合法嗎勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2023-08-06156人看過
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如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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未成年勞動者簽訂勞動合同視為應屆畢業(yè)生嗎陜西在線咨詢 2022-07-15應屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動合同時把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時間，一般是入職后一個月都得簽勞動合同，不簽的雙倍工資。不能因為試用期就不簽勞動合同。 4、試用期的問題，按照法定來說，最長半年。一年期限的合同，最多一個月。
